Введение 3
1. Понятие культуры. Исследования культуры в хронометрическом аспекте. 5
2. Национальная культура и ее основные компоненты. 8
3. Высококонтекстуальные культуры в аспекте межкультурного взаимодействия. 10
Заключение 14
Список использованных источников 15
Содержание
Выдержка из текста
Принципиальные отличия двух обозначенных традиций (которые одновременно являются и их типологическими чер¬тами) можно проследить по следующим основным позициям: а) западная культура; б) восточная культура.
Также структурными компонентами общества являются социальные группы и общности, которые появляются в процессе дифференциации, при-сущем всему живому. Определенную динамику, которая будет определять его развитие, обществу придает его разделение на различные группы и их взаимодействие.
С этой точки зрения особая актуальность связана с изучением христианства, которое выступает как основа европейской культуры, в том числе и культуры русского народа. Это можно заметить в современном мире, где ведущая роль отводится европейской и близкой к ней культурам.
в естествознании, с одной стороны, и в исследовании явлений духовной жизни общества, т. в гуманитарных науках, с другой.Целью данной работы является раскрытие естественно — научного и гуманитарного типов культуры, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возникающие при определении сущности и содержании ответственности за терроризм в уголовном праве зарубежных стран. Предметом работы являются: нормы законодательства, исследования профильных авторов, опыт правоприменителей, касающиеся определения сущности и содержании ответственности за терроризм в уголовном праве зарубежных стран.
Корпоративная культура является одним из элементов системы управления. Она как характер человека, коллективная душа компании и, следовательно, ее влияние на всю деятельность и эффективность компании сложно переоценить. Для управляющих бизнесом понимание нюансов сложившейся в компании корпоративной культуры может дать ответ на множество вопросов: часто именно корпоративная культура является тем камнем преткновения, который мешает компании развиваться. Например, в одной компании, на управленческом уровне решили, что надо осваивать новые рынки и активно заниматься продвижением товара; то есть занять активную позицию на рынке и развивать личные продажи. При реализации этих планов компания столкнулась со значительными трудностями, поскольку продвацы-консультанты компании привыкли, что клиент должен знать, чего он хочет, когда приходит, а функция сотрудника только оформить ему покупку. Так что переход от корпоративной культуры, ориентированной на сбыт, к корпоративной культуре ориентированной на продажи и клиентоориентированность занял значительно больше времени и сил, чем думалось руководителям в начале проекта .
Для раскрытия темы особенностей эмоционально-личностного развития детей из семей с разным типом детско-родительских отношений необходимо провести обзор научной литературы и рассмотреть теоретические аспекты и классификацию стилей семейного воспитания в психологии и педагогике, а так же проанализировать литературные источники конкретно по теме особенностей эмоционально-личностного развития детей. В процессе рассмотрения темы исследования мы так же затронем проблему влияния различных стилей семейного воспитания на эмоционально-личностное развитие детей.
Список источников информации
Абрахам Т. Теория межкультурного взаимодействия / Т. Абрахам// М.: Слово, 2005
2) Афанасьев А.А. Феномен массовой культуры/ А.А. Афанасьев// М.: Слово, 2005.- С.25
3) Данилевский Н.Я. Теории цивилизации / Н.Я. Данилевский// М.: Слово, 2005
4) Холл Избранные труды/ Холл// М.: Культура, 2009
5) Смезлер Н. Социология: пер. с англ. — М.: Феникс. 1994.- 688 с.
список литературы