Содержание
Введение
1 Подходы к определению понятия стратегии
2 Характеристика особенностей стратегемности
3 Сущность основных приемов лидерства
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Феномен лидерства — наиболее благодарная тема для политических психологов. Занятие ею обеспечивает интерес широкой публики и спрос самих политиков. То есть, одновременно, приносит редкое сочетание славы и денег. Все сказанное объясняет повышенное внимание, которое проявляется к данной проблеме. Учитывая это, рассмотрим накопленные научные данные максимально широко. Отметим, что каждый последующий подход не зачеркивал предыдущие, а надстраивался над ними. Так сложилось объемное, многомерное понимание феномена лидерства.
В современных условиях проблема лидерства и руководства поставлена значительно шире, как проблема управления группой.Цель исследования заключается в изучении проблемы лидерства и руководства в малых группах. Осуществить теоретический анализ исследований лидерства и руководства в отечественной и зарубежной психологической науке.
Психология и поведение отдельного человека как личности существенно зависят от социальной среды. Последняя пред¬ставляет собой сложно устроенное общество, в котором люди объединены друг с другом в многочисленные, разнообразные, более или менее устойчивые соединения, называемые группа¬ми. Среди таких групп можно выделить большие и малые.
Молодежное лидерство подразумевает человека, который будет бороться за инте-ресы людей своей возрастной категории. Ценности молодого лидера достаточно сильно отличаются от жизненных аспектов более зрелого поколения. Молодым людям интересны развлечения, веселье, отдых, поэтому на роль лидера подойдет обладающий уверенностью в собственных силах смелый и харизматичный человек. Он сможет быть представителем и защитником молодого поколения. Обычно молодежное лидерство доступно ярким представителям, умеющим не только притягивать к себе людей, но и найти общий язык с разными поколениями. Такой лидер владеет большим количеством информации, чем его сверстники, что дает возможность решать важные вопросы. Для молодого лидера, в отличие от более зрелого, важен не результат его работы, а сам про-цесс.
Сущность и отношение лидерства
Для психологии управления руководитель представляет наибольший интерес как деятель, вносящий личный вклад в создание материальных и духовных благ. Эффективность экономики лишь на одну треть обуславливается вложениями в оборудование. Всё остальное зависит от интеллектуального потенциала, в частности, от квалификации руководителей, уровня их компетентности, умения предвидеть и оценивать рыночную конъюнктуру, вовремя принимать необходимые решения и обеспечивать их практическую реализацию, умело руководить кадрами .
Исследования соотношений лидерства и руководства стали одними из самых популярных и в социальной психологии, и в науках об управлении. Для того чтобы лучше понять суть явлений власти, руководства и лидерства в целом, а также выявить особенности отношений между ними, необходимо учитывать особенности организации. Теоретическая новизна работы связана с применением теоретико-методологических основ проблемы лидерства и руководства для анализа организационной структуры предприятия.
Процесс подбора и адаптации персонала на предприятии (военно-промышленное предприятие)
Список использованных источников
1.Аакер, Д. Стратегическое рыночное управление [Текст] / Д. Аакер. – СПб.: Питер, 2007. – 496 с.
2.Акмаева, Р.И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент [Текст]: учебное пособие / Р.И. Акмаева. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 208 с.
3.Бутова, Т.В. Управленческий консалтинг [Текст] / Т.В. Бутова. – М.: ТЕИС, 2004. – 495 с.
4.Бухалков, М.И. Управление персоналом [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
5.Веснин, В.Р. Стратегическое управление [Текст]: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2006. – 328 с.
6.Гапоненко, А.Л. Стратегическое управление [Текст]: учебник для вузов / А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухин. – М.: ОМЕГА-Л, 2006. – 464 с.
7.Маркова, В.Д. Стратегический менеджмент [Текст]: курс лекций / В.Д. Маркова, С.А. Кузнецова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 288 с.
8.Мескон, М. Основы менеджмента [Текст] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 720 с.
9.Томпсон, А.А. Стратегический менеджмент [Текст]: учебник для вузов / А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд. – М.: Изд. дом «Вильямс», 2006. – 928 с.
10.Управление организацией [Текст]: учебник / А.Г. Поршнев, З.П. Румянцева, И.А. Саломатин. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736 с.
список литературы