Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Анализ организационно–экономической деятельности РАО "ЕЭС России" 5
1.1 Общая характеристика деятельности предприятия 5
1.2 Стратегия развития предприятия 6
Глава
2. Анализ системы управления человеческими ресурсами РАО «ЕЭС России» 8
2.1 Место управления человеческими ресурсами и его задачи в системе управления организацией 8
2.2 Управление трудовыми ресурсами в общей стратегии развития компании 9
Заключение 11
Список литературы 12
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Современная экономика диктует новые правила предприятиям. Все большую актуальность приобретают методы стратегического управления и планирования. В стратегическом управлении ключевым является, собственно, выбор стратегии организации из четырех возможных и их комбинаций.
Сущность стратегического управления состоит в управлении реализацией стратегических планов: разработки политики, тактики, правил, процедур, бюджетов, метода управления по целям, использующего трудовую мотивацию работников, оценку рисков и разработку оптимальных структур организаций, соответствующих выбранной стратегии.
До недавнего времени понятия "управление персоналом" и "управление человеческими ресурсами" в отечественной управленческой практике отсутствовали, а, значит, и стратегическое управление предприятия в этом ключе практически не исследовалось. Одновременно возрастает роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией в осуществлении управления персоналом организации. Такая постановка и определяет актуальность работы.
Цель работы состоит в рассмотрении стратегического управления персоналом в РАО «ЕЭС России». Для достижения этой цели в работе выполнены следующие задачи:
1. Рассмотрение хозяйственно-экономической деятельности электро-энергетического предприятия.
2. Исследовать общие принципы и задачи эффективного управления персоналом.
3. Проанализировать существующую систему стратегического управления человеческими ресурсами в РАО «ЕЭС России».
Реферативная работа включает в себя введение, 2 главы и 4 подглавы в них, где решаются поставленные задачи, заключение, список литературы.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Агалаева, С.Н. Совершенствование кадров: сегодня и завтра // Бизнес.М., 2007. № 3
2. Базарова, Т.Ю., Еремина, Б.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2009.560 с.
3. Бутцева, Г.И., Горшков, В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями // Управление персоналом. 2008. № 10. С.15-17
4. Верхоробин, В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2003. № 8. С.39-42
5. Егоршин, А.П. Управление персоналом.Н. Новгород: НИМБ, 2007.624 с.
6. Пиленцо, Л.Р. Управление человеческими ресурсами и эффек-тивность компании // Человек и труд. 2007. № 2. С.8-9
7. РАО «ЕЭС России». – [Электронный ресурс]: http://www.rao-ees.ru/ru/info/about/str_comp/show.cgi?content.htm (Дата обращения: 21.12.2015).
