Содержание
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы стратегического управления
персоналом……………………………………………………………………5
1.1. Сущность стратегического управления персоналом…………..5
1.2. Модели стратегического управления персоналом……………..8
Глава 2. Анализ развития стратегического управления персоналом на
примере туристической фирмы «-»……………………………15
2.1. Краткая характеристика фирмы «-»..……………..15
2.2. Характеристика стратегического управления персоналом
в туристической фирме «-»…………………………………….17
2.3. Разработка рекомендаций по повышению уровня
стратегического управления персоналом фирмы «-»……… 25
Заключение………………………………………………………………….29
Библиографический список………………………………………………..31
Приложения…………………………………………………………………33
Выдержка из текста
В современных условиях России требуется новый подход к методам стратегического управления, среди которых развитие компетенций персонала рассматривается как приоритетное направление в совершенствовании системы управления человеческими ресурсами. Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию стратегического управления человеческими ресурсами, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности организации. Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к основным характеристикам персонала, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами, становится ключевым фактором в управлении изменениями.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена, как недостаточной теоретической разработанностью системы стратегического управления персоналом, так и большой практической значимостью внешних, внутренних и внутриличностных факторов, влияющих на управление персоналом в системе стратегического управления предприятием.
Исходя из актуальности выбранной темы курсового исследования, обозначена её цель: выявление теоретических основ стратегического ……………..
Список использованной литературы
1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия [Текст]- СПб.: Питер, 2010. – 384 с.
2. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления [Текст]: Курс лекций. – М.: Проспект, 2010. – 299 с.
3. Белоусов В.В. Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия [Текст]: Автореферат дисс. какнд. экон. наук. – Ижевск, 2014. – 28 с.
4. Бубич А. «Закрытая» компания [Текст] / А. Бубич // Современные технологии управления персоналом. — 2010. — № 2. — С. 46-49.
5. Бузырев В.В., Гусарова М.С., Чикишева Н.М. Кадровые стратегии в управлении персоналом [Текст] – СПб: СПбГУЭФ, 2008. – 299 с.
6. Вашурина Е.В. Вопросы стратегического развития персонала [Текст] / Е.В. Вашурина // Университетское управление. — 2012. — № 4. – С. 87-89.
7. Воробьёв А.Д. Использование фрактальной теории в стратегическом планировании и управлении [Текст] / А.Д. Воробьёв // Менеджмент в России и за рубежом. — 2013. — № 1. – С. 138-140.
8. Воробьёв А.Д. Технология стратегического управления [Текст] – Киров: Полекс, 2014. – 371 с.
9. Гулиев М.А. Социология и психология управления [Текст] – Ростов н/Дону: Феникс, 2013. – 365 с.
10. Жданов С., Воробьёв А., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом [Текст] / С. Жданов, А. Воробьёв, Ю. Кузьмина // Управление персоналом. — 2016. — № 4. – С. 32-36.
11. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом [Текст] – М.: Дело, 2010. – 219 с.
12. Ищенко И.Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом [Текст]: Монография. – Пенза: Изд-во ПГПУ им. В.Г. Белинского, 2013. – 543 с.
13. Колпаков В.М., Дмитриенко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент [Текст]: учебное пособие. – М.: МАУП, 2012. – 388 с.
14. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры [Текст]: учебник. – М.: Финпресс, 2011. – 389 с.
15. Менеджмент [Текст] / Под ред. Ж.В. Прокофьевой. – М.: Знание, 2012. – 448 с.
16. Мильнер Б.З. Теория организации [Текст]: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 296 с.
17. Мотивация трудовой деятельности [Текст] / Под ред. В.П. Пугачева. – М.: Гардарики, 2015. – 405 с.
18. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле [Текст] – СПб: Питер, 2012. – 471 с.
19. Сорокина М.В. Стратегическое управление персоналом в торговле [Текст] Дисс. докт. экон. наук – СПб: Наука, 2012. – 116 с.
20. Стаднюк А. Оценка персонала [Текст] – М.: Бизнес, 2012. – 198 с.
21. Управление организацией [Текст]: учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. — М.: ИНФРА-М, 2012. – 443 с.
22. Урбанович А.Л. Психология управления [Текст]: Учебное пособие. – Минск: Харвеет, 2012. – 433 с.
23. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации [Текст]: Учебное пособие. — М.: Академия, 2010. — 371 с.
24. Хасби Д. Стратегия и планирование [Текст]: Руководство менеджера – М.: Изд-ий дом «Равновесие», 2012. – 432 с.
25. Хэмел Г., Прахалад К., Томас Г., О.Нил Д. Стратегическая гибкость [Текст] – СПб: Питер, 2012. – 344 с.