Пример готового реферата по предмету: Политология
Содержание
Введение
1 Особенности лидерства во власти
2 Особенности моделей мужского и женского политического лидерства
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Сегодня в современном российском бизнесе вопрос лидерства, власти и авторитета вышел на первый план.На проблематику лидерства многие исследователи смотрят отрицательно, но власть необходима для успеха организации.изучить основные подходы к лидерству;
Целью гендерного подхода в образовании является деконструкция традиционных культурных ограничений развития потенциала личности в зависимости от пола и создание условий для максимальной самореализации и раскрытия способностей мальчиков и девочек, что требует не просто изменения, но разработки новых способов научения, отличных по качеству, способам организации учебного процесса и темпам от традиционных.
Всё это позволило нам сделать вывод о необходимости создания в ДОУ условий для гендерной социализации дошкольников. Сложность такой работы заключается в том, что педагоги испытывают недостаточность теоретических знаний об особенностях физиологических функций и психологических процессов мальчиков и девочек.
Кажется, что разумного применения статуса руководителя, имеющейся у него власти и влияния полностью достаточно для действенного управления. В условиях прогрессивной России лидерство считается неотъемлемым качеством преуспевающего менеджера, хотя руководителем невозможно быть по назначению вышестоящей организации. В условиях современного уровня конкурентной борьбы, вопросы применения власти и лидерства выходят на 1-ые позиции
Актуальность данной темы выражается в том, что лидерство и власть тесно связанны между собой, особенно в организации. Личность стремясь к лидерству и власти должна умело находить пути решения проблем и обозначать свое положение в организации.Целью работы является изучение понятий власть и лидерство, а также определение их взаимодействия и стремление к ним личности в процессе его организационной работы.
Лидерство и власть в управлении организацией
В настоящий момент сложились многолетние традиции изучения лидерства и власти в социальных науках.В настоящее время лидерство и власть остается одной из центральных проблем менеджмента. Во всех наиболее масштабных реорганизациях зарубежных организаций четко наблюдается определяющая роль лидеров и реализация его власти.
Лидерство и власть невозможно разделить, поскольку власть выражает реальное лидерство.Доступность (возможность использования) источников власти приводит к увеличению числа действий, обеспечивающих влияние на других людей. Чем более доступны источники (средства) власти, тем чаще субъект стремится влиять на поведение других.
Список литературы
1.Алехина И.В. Имидж и этикет делового человека. – М.:ЭЭН, 1996.
2.Базаров Т. Роль лидера в кризисе / Т. Базаров // Управление персоналом. – 2009. – № 17.
3.Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 528 с.
4.Гаджиев К.С. Политология / К.С.Гаджиев – М.: Логос, 2006. – 488 с.
5.Дорофеева Л.И. Менеджмент / Л.И. Дорофеева. – М.: Эксмо, 2007. – 192 с.
6.Дункан У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте. – М.: Дело, 1996.
7.Ильин Г.И. Социология и психология управления: учебное пособие / Г.И. Ильин. – М.: «Академия», 2005. – 192 с.
8.Калашников К. Роль и место теорий лидерства и командообразования / К. Калашников // Управление персоналом. – 2008. – № 6.
9.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001.
10.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 2003.
11.Левашов В.К. Гражданское общество в России / В.К. Левашов // Социс. – 2006. – № 1. – С. 7-18.
12.Майерс Д. Социальная психология. – СПб.: Питер, 1997.
13.Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 702 с.
14.Мухаев Р.Т. Политология / Р.Т. Мухаев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 495 с.
15.Никовская Л.И. Публичная политика в России / Л.И. Никовская // Полис. – 2005. – № 3. – С. 152-162.
16.Никовская Л.И. Трансформация в России с точки зрения теории конфликта / Л.И. Никовская // Социс. – 2006. – № 9. – С. 79-85.
17.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. – М.: Прогресс, 1986.
18.Политическая социология / под общ. ред. Г.П. Сопова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2001. – 640 с.
19.Психология и этика делового общения / под ред. В.Н. Лавриненко. – М.: Юнити-Дана, 2005. – 415 с.
20.Соловьев А.И. Политология / А.И. Соловьев. – М.: Аспект-Пресс, 2001. – 559 с.
21.Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. – М.: Изд-во РЭА, 1996.
22.Социальная психология личности в вопросах и ответах / под ред. проф. В.А. Лабунской. – М.: Гардарики, 1999. – 397 с.
23.Федотова Л.Н. Социология массовых коммуникаций / Л.Н. Федотова. – СПб.: Питер, 2003. – 400 с.
24.Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера. – М.: ИНФРА-М, 1999.
25.Шайн Э. Организационная культура и лидерство: построение, эволюция, совершенствование. – СПб.: Питер, 2002.
26.Шестопал Е.Б. Новые тенденции восприятия власти в России / Е.Б. Шестопал // Полис. – 2005. – № 3. – С. 137-151.
список литературы
