Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Теоретико-методологические подходы к изучению региональной кадровой политики 5
1.1. Характеристика современного состояния проблемы формирования стратегии управления персоналом. Мотивация и стимулирование сотрудников 5
1.2. Формирование организационной культуры в процессе реализации управления персоналом 10
1.3. Принципы и методы решения проблемы, встречающиеся в практике и применение социального планирования в кадровой политике персонала. Трудовая адаптация персонала 13
2. Региональная кадровая политика предприятия на примере Воронежского предприятия ООО «ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт» 22
2.1. Характеристика исследуемой организации, системы управления персонала, кадровой политики 22
2.2. Анализ состояния управления персоналом в организации 23
2.3. Предложения по совершенствованию работы с персоналом 26
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в качестве одной из наиболее сложных сторон управления компанией выступает управление персоналом, в особенности управление кадровой политикой на уровне региона. Воздействие такой политики на производительность труда и степень ее эффективности сложно переоценить. Понятно, что откладывать решение сложной и насущной проблемы до наступления лучших времен не следует. Для каждой организации, неважно, малой или большой, коммерческой или нет, управление персоналом играет важную роль. Если нет людей – нет организации, если персонал неправильно подобран – нет организации.
Для того, чтобы создать в стране производство мирового уровня, нельзя не учитывать того, что его основой выступают именно люди. Несомненно, правильные организационные принципы, оптимальные процедуры и системы выполняют крайне важные функции, тем не менее реализация имеющихся возможностей, которые заложены в новых управленческих методиках, лежит именно на плечах конкретных специалистов. И прям зависит от имеющихся у них навыков, знаний, степени компетентности, квалификации, мотивации, дисциплины и способности оперативного решения проблем.
В качестве основного объекта воздействия кадровой политики выступают люди, проживающие на территории конкретного региона. Государством создается конкретное поле для развития, наряду с общим механизмом влияния на мотивацию, а также осуществляется выработка общих принципов кадровой политики и контрольная функция. В связи с этим региональная кадровая политика выступает в виде основного инструмента для создания нового механизма мотивации и представляет существенный интерес со стороны исследователей.
На сегодняшний день центр тяжести в процессе реализации социально-экономической политики, преимущественно кадровой, смещен именно в регионы. На региональные органы управления возложена ответственность перед населением региона. Управление регионом в качестве единого хозяйства, наряду с обеспечением комплексности его развития выступает в качестве относительно новой задачи.
В качестве основной цели работы выступает изучение формирования кадровой политики и стратегии управления персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) Определить сущность кадровой политики и стратегии управления персонала в целом и на уровне региона, а также особенности трудовой адаптации,
2) Изучить особенности формирования организационной культуры в процессе реализации управления персоналом,
3) Отразить реализацию управления персоналом на примере конкретного предприятия.
Объектом исследования выступает кадровая политика.
Предметом исследования выступили особенности кадровой политики и ее развитие.
Научная новизна работы определяется тем, что несмотря на высокую степень изученности темы, как российскими, так и иностранными специалистами по персоналу и бизнесу, необходимо совокупное изучение кадровой политики и остальных элементов управления персоналом.
Теоретической базой для написания работы выступили труды и монографии отечественных специалистов в сфере управления персоналом, а также ресурсы сети Интернет. Информационной базой для написания работы стали официальные данные органов государственной статистики.
Эмпирической базой исследования стала компания ООО «ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт» с ее кадровой политикой.
В работе использован ряд научных методов, в числе которых: метода теоретического анализа, метод классификации и обобщения.
В структуре работы: введение с обоснованием актуальности выбранной темы, основная часть, состоящая из двух глав, заключение и список использованной в процессе написания работы литературы.
Список использованной литературы
Научная литература:
1) Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Практикум / В.В. Авдеев. — М.: ФиС, 2012
2) Бухалков, М.И. Планирование на предприятии– М.:ИНФРА-М, 2012
3) Вейл П. Искусство менеджмента. М., 2013
4) Волгин Н.А. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. М., 2012
5) Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2012
6) Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 2014
7) Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом. Серия «Высшее образование»/ Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин. — Ростов н/Д.: Феникс, 2014
8) Громова О. Н. Формирование стратегии управления персоналом предприятия: Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. М.: ГУУ, 2014
9) Егоров С.Н. Управление персоналом. – Изд.: ПГУ Пенза, 2012
10) Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности. М.: ИНФРА-М, 2013
11) Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2014
12) Зайцев Н. Л. Краткий словарь экономиста. – М.: Инфра-М, 2013
13) Иванцевич Дж. М„ Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2013
14) Коваленко Е.Г. региональная экономика и управление, М. 2014
15) Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. М.: «Финпресс», 2014
16) Пардабаева Р.М., Пыткин А.Н. Методические основы организации кадровой политики в регионе. Брошюра. — Пермь: Изд-во НИИУМС, 2012
17) Пардабаева Р.М. Совершенствование влияния кадровой политики на повышение конкурентоспособности региона. Препринт. — Пермь: Изд-во НИИУМС, 2014
18) Петров, В.В. Стратегическое управление / В.В. Петров. — Саратов: СГТУ, 2014
19) Шабунина И.М., Ломовцева О.А., Трубин М.Ю. Теория и практика региональной экономики: Учеб. пособие. Волгоград, 2012
20) Ширенко В.Б. Организация перераспределения трудовых ресурсов в регионе // Пути формирования рынка труда: Тез. докл. науч.-практ. конф.10-11 сент. 2012 г. / Под ред. Л.А. Еловикова. Омск, 2012. Ч. 11. С. 81-85.
Научные статьи:
21) Алимбеков Т.А. Формирование и реализация статегия управления персоналом, Вестник Саратовского государственного технического университета, № 1, том 2, 2012
22) Анохин, С. В. Современный менеджмент: стратегия на инновации // Эксперт. 2014, № 6.
23) Близнякова В.Е., Савадова Ю.Ю. Стратегия управления персоналом. Актуальные вопросы экономических наук. № 12-1/2010
24) Ивановская Л. Стратегия управления персоналом // «Кадровик. Кадровый менеджмент». — 2009. — № 1.
25) Сигида В.Р., Кадыров Т.В. Стратегическое управление персоналом и его взаимосвязь с управлением организацией // Молодой ученый. — 2016. — № 12. — С. 1438-1443.
26) Янкович В. С., Брагин А. А. Организационные изменения и развитие / Журнал «Экономика недвижимости» № 4, 2012г.
27) Берг Ю.А. кадровая политика региона: проблемы и перспективы [Электронный ресурс], режим доступа: http://federalbook.ru/files/FSO/soderganie/Tom%208/III/Berg.pdf
28) Власова, Е. Cистемамотивации : как привлечь и удержать / Е. Власова, Т. Копачевская // Управление персоналом. 2010. № 8. С. 30-32
29) Дьяков, С.А. К вопросу об организации воспроизводства рабочей силы в рисосеющих районах Краснодарского края / С.А. Дьяков, А.О. Кириченко, А.А. Дьяков // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2014. № 72. С. 201-209
30) Дьяков, С.А. Современное состояние и основные детерминанты воспроизводственных процессов в плодоводстве Краснодарского края / С.А. Дьяков, Н.Н. Яроменко, А.О. Кириченко // Экономика и предпринимательство. 2013. № 6 (35).
С. 101-113
31) Дьяков, С.А. Совершенствование материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях Краснодарского края / С.А. Дьяков // В сборнике: Сборник научных трудов КРИА ДПО ФГБОУ ВПО Кубанский ГАУ. Краснодар, 2014. С. 127-133.
32) Кибанов А., Ушакова М. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. № 10. С. 4 — 10.
33) Рысьмятов, А.З. К вопросу о формализации «закона наименьших» принципов его реализации и влиянии на структурную устойчивость системы / Рысьмятов, С.А. Дьяков, А.А. Дьяков, А.А. Рысьмятова // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2015. № 112. С. 802-818.
34) Рысьмятов, А.З. Методологические проблемы выхода из системного кризиса воспроизводства в региональном АПК / Рысьмятов, С.А. Дьяков, А.Р. Наш // Труды Кубанского государственного аграрного университета. 2013. № 4. С. 31-40.
35) Свистунов В. Стратегия развития персонала // Служба кадров и персонал. 2014. № 8. С. 8 — 12.
Электронные и сетевые ресурсы:
36) Игнатов В.Г., Кузнецов С.Г., Колесников В.А., Понеделков А.В., Старостин A.M. [Электронный ресурс], режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/data/618/680/1219/013.IGNATOV.pdf
37) Социальные программы компании [Электронный ресурс], режим доступа: http://hr-portal.ru/article/socialnye-programmy-kompanii
38) Социальные программы [Электронный ресурс], режим доступа: http://www.chmz.net/about/policy/soc/
39) Корпоративная культура и внутрифирменная социальная политика [Электронный ресурс], режим доступа: http://jsps.hse.ru/data/2010/12/31/1208183184/Korporativnaia_kulx 27tura.O.V.Rogacheva..PDF
40) Кадровая политика организации [Электронный ресурс], режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/kadrovaya-politika-organizacii.html
41) Кадровая политика организации [Электронный ресурс], режим доступа: http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Kadrovaya-politika.php
42) Что такое кадровая политика [Электронный ресурс], режим доступа: http://hr-portal.ru/pages/okk/kp.php
43) Кадровая политика: зачем она нужна и как ее разработать [Электронный ресурс], режим доступа: http://info-personal.ru/upravlenye-personalom/kadrovaya-politika-zachem-ona-nuzhna-i-kak-ee-razrabotat/
