Пример готового реферата по предмету: Журналистика
Содержание
Введение
Глава I. Продюсерская деятельность
Глава II. Психологическая составляющая работы продюсера и эмоции
Глава II. Стресс
Глава IV. Психическая саморегуляция продюсера
Глава V. Нейтрализация факторов, препятствующих успеху предпринимательской деятельности
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
В совокупности дающих представление организационная культура и культура управления — известные всем категории. Но несмотря на это снова и снова возникла путаница с толкованием слова «культура» на разных уровнях иерархии / личная, корпоративная культура в рамках общей системы менеджмента, управленческая культура как внутрисистемная категория и она же как элемент общей культуры/. Признанное толкование понятия «культура» касается неких усвоенных нами знаний, исторического опыта, материальных и духовных ценностей, уровня развития совокупного нашего интеллекта. ({13},С.46 ) Но нас интересует взгляд, связанный с внутренним качеством организации.
В первой главе рассмотрены основные понятия организационной культуры, её сущность, содержание, её типы и способ их определения.Во втором разделе проведен анализ организационной культуры ООО «Центр Вундеркинд » с помощью эмпирических методов исследования в частности при помощи методики OCAI, которая при минимальных затратах, как финансовых, так и временных позволяет наиболее точно определить тип организационной культуры и её недостатки. Кроме того, этот метод позволяет узнать какую культуру хотят видеть работники данного предприятия и позволяет выявить основные проблемы организационной культуры предприятия.
исследования обусловлена тем, что внутри каждой организации существует определенная система взаимоотношений, которая закреплена официально в уставе, однако имеет и негласные правила, нарушение которых приводит к отрицательному результату.Правильно подобранная «корпоративная культура организации» может помочь ей добиться высоких позиций на любом рынке, поскольку является мощным стимулом для работников к повышению качества их труда и улучшению его результатов. В официальной части прописаны такие моменты, как предпочтительный стиль одежды, иерархия в коллективах, нормы поведения работников, распорядок рабочего времени, комплекс дисциплинарных взысканий в случае ее нарушения, а также способы премирования при ее соблюдении и внесении рациональных предложений по ее усовершенствованию
Одним из важнейших аспектов такого анализа считается взаимодействие организационной культуры и результатов деятельности предприятия.В настоящее время в социуме наблюдается значительное усиление интереса к вопросам организационной культуры и не только со стороны ученых и исследователей, но и со стороны представителей бизнеса и руководителей крупных предприятий.
В первой главе содержится анализ подходов разных авторов к интерпретации организационной культуры как неоднородного конструкта, а также доказывается правомерность применения институционального подхода к изучению организационной культуры предприятия.
Но максимальное влияние, по мнению многих ученых, оказал переход российского бизнеса на новую стадию развития и, как следствие, поиск новых вариантов повышения эффективности использования ограниченных ресурсов, в том числе, и трудовых.Некоторые руководители организаций ошибочно полагают, что, если не ставить перед собой цели формирования корпоративной культуры, то среди сотрудников не установятся определенные модели поведения.
С развитием рыночной экономики, переходом к информационному обществу большую роль приобретают знания, квалификация и, что самое главное, мотивация персонала, без которой невозможны реализация знаний, идей, инициативы работников.Организационная культура сейчас оценивается как сильнейший мотиватор, регулятор и индикатор деятельности персонала в организации. Изучение такого явления как организационная культура было вызвано эволюционным развитием управления персоналом, связано с необходимостью повышения эффективности труда.
Концепция организационной культуры в современной парадигме управления.1.1 Сущность и современное представление об организационной культуры.1.2 Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры 27
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов, а также публикации в периодических изданиях, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблемы, результаты современных исследований по вопросам формирования корпоративной культуры.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов, а также публикации в периодических изданиях, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблемы, результаты современных исследований по вопросам формирования корпоративной культуры.
В свою очередь, это приводит к увеличению риска развития целого ряда заболеваний и некоторых невротических состояний.В то же время, несмотря на значительное количество исследований в области изучения стресса и психологического здоровья личности, важность рассматриваемых в данной работе вопросов соотношения компонентов жизнестойкости с индивидуально-типологическими особенностями личности требует продолжения исследований.Цель исследования: изучить стресс и психологическое здоровье личности.
Список использованной литературы
№
1. Андриенко Е. Е. Социальная психология / Под ред. В. А. Сластенина. – М.: Изд-кий центр Академия, 2000. – 264 с.
№
2. Битянова М. Р. Социальная психология. – М.: Рос. образование, 1998. – 216 с.
№
3. Гримак Л. П. Резервы человеческой психики: введение в психологию активности. – М.: Политиздат, 1991. – 320 с. – (Современная психология)
№
4. Данилова Н. Н. Психофизиология. – М.: Аспект Пресс, 1999. – 374 с.
№
5. Кузнецов И. Н. Бизнес-риторика. – М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2007. – 408 с.
№
6. Кузнецов И. Н. Современная риторика. – М.: Издат.-торг. корпорация Дашков и К, 2003. – 480.
№
7. Ножин Е. А. Мастерство устного выступления. – М.: Политиздат, 1989. – 254 с.
№
8. Павлова Л. Г. Спор. Дискуссия. Полемика. – М.: Просвещение, 1991. – 126 с.: ил.
№
9. Пассман Д. Все о музыкальном бизнесе. – М.: Изд-во Альпина Бизнес Букс, 2009. – 420 с.
№
10. Почикаева Н. М. Искусство речи. – М.: Изд-во МарТ, 2005. – 352 с.
№
11. Продюсерское мастерство. – М.: Изд-во Инфра-М, 2008. – 112 с. – (Шоу-бизнес).
№
12. Социальная психология в трудах отечественных психологов / Сост. А. Л. Свенцицкий. – СПб.: Изд-во Питер, 2000. – 512 с. – (Хрестоматия по психологии).
№
13. Шмитт Б., Роджерс Д., Вроцос К. Бизнес в стиле шоу. Маркетинг в культуре впечатлений. – М.: Изд-кий дом Вильямс, 2005. – 400 с.: ил.
№
14. Щербатых Ю. В. Психология предпринимательства и бизнеса. – СПб.: Изд-во Питер, 2009. – 304 с.: ил.
список литературы
