Пример готового реферата по предмету: Управление
Введение
1. Понятие стресса в организации
2. Стадии стресса и методы управления им
3. Управление стрессом в организации
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Одним из главных аспектов является стресс, который испытывается на рабочем месте.
«Власть и авторитет в организации» или «Стресс в организации» на усмотрение исполнителя
Стресс это общий термин, применимый к воздействиям, которые мы ощущаем в жизни. Присутствие стресса в производственной сфере практически неизбежно для многих видов работ. Однако индивидуальные особенности людей приводят к широкому диапазону различных реакций на стресс; какая-то задача, которая кажется трудной и интересной для одного человека, приводит к высокому уровню тревожности у другого. Накапливающееся давление вызывает неблагоприятное напряжение эмоций человека, его умственной деятельности и физического состояния. Когда стресс становится чрезмерным, начинаются его внешние проявления, которые негативно сказываются на показателях труда и здоровья, угрожают способности работников адекватно воспринимать внешние условия.
Проблема психологического стресса специалистов различных областей профессиональной деятельности приобретает все большее значение в связи с ростом социальной, экономической, экологической, личностной экстремальности нашей жизни и значительным изменением условий труда у представителей многих профессий в условиях современной стороны интенсивные и продолжительные стресс — реакции могут иметь решающее значение в этиопатогенезе многих заболеваний [11 к изучению «человеческого фактора», особенностей психологических процессов, свойств и состояний личности специалистов опасных и ответственных профессий в связи с усложнением техники и содержания профессиональных задач, условий и организации трудового процесса, сокращении профессионального долголетия и возникновении психосоматических заболеваний.
Мы сталкиваемся с ним на работе, когда не хватает времени сдать отчет, в конфликтах с коллегами, но и дома часто наш поджидают стрессовые ситуации, поэтому умение противостоять стрессу, умение активизировать все силы на борьбу с ним составляют основу знаний современного менеджера.Целью теоретического анализа является рассмотрение понятия стресса в организации и меры профилактики его. Дать характеристику понятия стресса в организации;
Теоретическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных авторов, освещающие проблемы стрессов (В.Т. Ащепков, Л.Г. Егоров, А.К. Маркова, В.А. Поляков, Р.В. Овчарова, Р.М. Грановская и многие другие).
Важной задачей для современной организации в условиях рыночной экономики является предоставление работникам общедоступной социально-психологической помощи, профилактика стрессов и уменьшение социальной напряженности на работе.
С другой стороны, интенсификация экономической и социальной жизни общества приводит к ухудшению здоровья населения, что приводит к потере способности отвечать требованиям профессиональной деятельности, способности к овладению профессией. В последние годы отмечается новый вид патологии — информационные неврозы, возникающие при возрастающем потоке информации и дефиците времени для ее переработки, принятии ответственных решений. Все эти факторы сказываются на работоспособности человека, эффективности исполнения им должностных инструкций и в целом на успехе деятельности организации.
Соответственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом.
Проблема исследования заключается в управлении конфликтами и стрессовыми ситуациями в организации и предотвращении их на этапе возникновения. Рассмотреть методы профилактики стресса в организации.
Взаимоотношения между частями организации характеризуются сочетанием сотрудничества и конкуренции, т. Существование и развитие всякой организации связано с постоянным возникновением и разрешением противоречий в борьбе различных сил как внутри, так и вне организации.
В современных условиях профессиональная деятельность и бытовая жизнь человека нередко сопровождаются влиянием многообразных неблагоприятных факторов, вызывающих сильные и зачастую негативные переживания, значительные нервно-психические перегрузки. Наиболее значительно это проявляется в таких экстремальных ситуациях как стихийные бедствия, авиа- и автокатастрофы, а также межличностные конфликты. Последнее наиболее выражено во многочисленных профессиях типа «человек – человек», то есть деятельности в области права, управления, медицины, образования, торговли.
Список источников информации
1.Баринов В.А. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом, 2002, № 2.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, М: «Высшая школа», 2005 г.
3.Жарковская Е.П. Антикризисное управление.- М.: Омега-Л, 2004
4.Леонова А.Б. Основные подходы к изучению профессионального стресса. Статья в «Вестник МГУ. Серия
14. Психология», 2003, № 3, с. 4-21
5.Лукичева Л.И. Управление организацией.- М. — 2004.
6.Сергей Ключников. Стресс и проблемы организации // Менеджмент в России и за рубежом, 2005, № 12
7.Трофимов С.А. Организационный стресс в эпоху перемен: бороться или управлять? // Коммерческий директор, 2006, № 5
список литературы
