Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Сущность деятельности менеджера 5
2 Требования к профессиональной компетенции менеджера 6
3 Профессионально важные качества личности менеджера 8
4 Основные качества менеджера 11
5 Российская деловая культура 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 19
Содержание
Выдержка из текста
На любом современном предприятии быстрее всего растут группы людей, принадлежащих в этом смысле к менеджерам, но, как правило, не имеющих подчиненных: их решения носят рекомендательный характер и реализуются через других менеджеров-администраторов.
Понятие «качество профессионального образования» отражает уровень соответствия выпускника вуза требованиям потребителей образовательных услуг (государства, производства, личности).
Анализ современного рынка труда, показывает, что сегодня потребители образовательных услуг нуждаются в грамотных экономистах, управленцах, инновационных менеджерах. Профессионально важные качества (ПВК) – это один из элементов, формирующих профессиональную компетентность, наряду со знаниями, умениями, навыками, опытом деятельности.
Получение полезных профессиональных качеств позволяет выделить те навыки и умения, которые требуются квалифицированному менеджеру на данный момент для деятельности по управлению в определенной организации.Современный деловой мир устроен так, что он делится на людей, которые принимают решения, контролируют весь процесс производства, и людей, которые осуществляют этот процесс. выявить профессиональные качества менеджера;
Россия находится географически — между Западом и Востоком. Деловая культура России занимает по ряду параметров промежуточное положение между Западной и Восточной культурами. Рост занятости россиян на иностранных и совместных предприятиях актуализирует вопросы взаимодействия различных культур на всех уровнях ведения бизнеса — от рабочих мест до топ-менеджмента. Знание полярных особенностей культур позволяет ориентироваться в ситуациях кросс-культурных коммуникаций, оптимизировать отношения с ино-культурной общественностью.
Объектом работы является деятельность менеджера по персоналу, предметом работы является развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу.Теоретеческая значимость исследования заключается в исследовании самых последних данных по развитию профессиональных качеств менеджера, определения роли менеджера в системе управления персоналом.Структура исследования представляет собой введение, две главы теоретического характера, заключение и список использованной литературы.
Методологические, теоретические и диагностические аспекты исследуемой проблемы освещены в публикациях В.И. Байденко, В.П. Ворошиловой, Н.А. Гришановой, Э.Ф. Зеера, И.А. Зимней, Н.В. Кузьминой, А.К. Марковой, С.Г. Молчанова, Н.Ф. Талызиной, Е.В. Ткаченко, В.Д. Шадрикова и др. Особенности профессиональной деятельности менеджеров рассмотрены в работах Е.А. Гнатышиной, Е.В. Глущенко, П.Ф. Друкера, Г.Г. Зайцева, К.В. Захаровой, Ю.В. Тихонравова и др.
Основными методами данного исследования являются: системный анализ научной литературы, методы моделирования, обобщения и конкретизации изученного материала, а также методы экспертных оценок и теоретического анализа.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Стратегический менеджмент / С.Г. Чувакова. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К 0», 2010. 272 с.
2. Чернов С.Е. Менеджмент. М.: ИПКгосслужбы, 2009. 304 с.
3. Щегорцов В.А., Таран В.А. Менеджмент: Учебник для вузов / под ред. В.А. Щегорцова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 447 с.
4. Особенности российской этики менеджмента. [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.elitarium.ru/jetika_menedzhmenta.html
5. Профессионально важные качества личности. [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.psi.lib.ru/statyi/sbornik/profklm.htm
6. Роли менеджера в предприятии. [Электронный ресурс].
– Ре-жим доступа: http://rudocs.exdat.com/docs/index-859.html ?page=2
список литературы
