Оглавление
Введение
1. Государственная кадровая политика: понятие, принципы, механизмы
2. Субъекты государственной кадровой политики
3. Объекты государственной кадровой политики
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества содержанию и характеру труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для депрофессионализации кадров, прежде всего в
В итоге обострилось противоречие между «устаревшим» профессионализмом значи-тельной части кадров государственного аппарата и современными общественными по-требностями. Противоречие обостряется в условиях возникновения и расширения конку-ренции, состязательности на свободном рынке туда и требует своего разрешения. Реше-ние данного противоречия – одна из важнейших и сложнейших задач, стоящих перед го-сударственной службой и ее персоналом.
Постановка задач по повышению его эффективности связана с совершенствованием деятельности органов местного самоуправления, развитием их кадрового потенциала, профессионализацией института муниципальной службы. Эффективность местного самоуправления во многом зависит от того, насколько слаженно и профессионально работает управленческий аппарат.
Кадровая политика это и наука и искусство. Как наука она призвана в идеях, принципах, критериях отражать выявленные закономерности развития кадровых процессов, устойчивые, повторяющиеся связи и отношения, которые придают им определенную качественную характеристику, определяют основные черты и принципы кадровой работы.
Институт муниципальной службы всё ещё в значительной степени находится в процессе становления. В Воронежской области наблюдается достаточно благоприятная ситуация с укомплектованностью штатного состава муниципальной службы, однако данная проблема не является полностью решённой. Доля замещённых вакансий муниципальной службы по данным на 2009 г. составляла 97,7% . Всё это ещё раз подчёркивает актуальность проблемы кадрового обеспечения муници-пальной службы, необходимости научного осмысления сущности и основных направлений кадровых процессов, происходящих в ней.
Кадры — одна из центральных проблем, без реше¬ния которой немыслим успех любого масштабного пре¬образования в социально-экономической жизни. Чем бо¬лее долговременную перспективу охватывает задуман¬ное преобразование, тем более сложен и динамичен сам его процесс, тем большее значение имеет продуманная кадровая стратегия.
Анализ состояния и пути совершенствования кадровой политики Управления ПФР по Колпинскому району3.1 Кадровая политика – важное направление в деятельности ПФР3.3 Совершенствование кадровой политики УПФР по Колпинскому району
Наверное, ни одно из понятий общественных наук не является столь многозначным, неопределенным и дискуссионным, как понятия «человек» и «личность». В обыденном сознании они часто отождествляются. Однако в научных целях желательно различать такие понятия, как «человек», «индивид», «личность», «индивидуальность».
Определяя социальную группу как «некоторое число людей, взаимодействующих друг с другом на регулярной основе», современный английский социолог Э. Гидденс проводит различие между данным термином и понятиями «агрегат» и «социальная категория», с одной стороны, и понятиями «первичная группа» и «вторичная группа», — с другой (в последнем случае он придерживается классификации американского социолога Ч.Х. Кули).
Во второй главе мы раскрываем следующие вопросы: понятие авторства и соавторства; правовое регулирование личных имущественных и неимущественных прав авторов; правовое регулирование авторских договоров.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Анисимов В.М. Кадровая политика России: философская и функциональная основы / В.М. Анисимов // Вопросы философии. – 2010. — № 4. – С. 48-61.
2. Антошина, Н.М. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации: административно-правовые про-блемы/ Н. М. Антошина. — Нижний Новгород: Изд-во ВВАГС, 2011. — 160 с.
3. Государственная гражданская служба и кадровая политика: учебное пособие для студентов и слушателей МГУУ Правительства Москвы / [Глу-щенко В. М. и др.]; Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования, Московский гор. ун-т упр. Правительства Москвы. – М.: Московский гор. ун-т упр. Правительства Москвы, 2010. — 384 с.
4. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации [Элек-тронный ресурс] : электронный учебный комплекс / ФГОУ ВПО Финансовая акад. при Правительстве Российской Федерации, Упр. информ. образовательных технологий, Каф. гос. службы. – М.: Финансовая акад. при Правительстве Российской Федерации, 2008. — 1 электрон. опт. диск (CD-R)
5. Кадровая политика / [Вагина Л. В. и др.] ; под общ. ред. А. И. Турчинова ; Российская акад. гос. службы при Президенте Российской Федерации. – М.: Изд-во РАГС, 2009. — 255 с.
6. Концепция реформирования системы государственной службы Россий-ской Федерации. Руководящий документ от 15 августа 2001 года N Пр-1496 Утвержденный Президентом РФ [Электронный документ] – Доступ через справочно-правовую систему Консультант плюс
7. Пашин В. П. Кадровая политика властных структур: история и современность / В. П. Пашин // Государственная власть и местное самоуправление. — 2003. — № 4.-С. 11-14.
8. Свирина И. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы/ И. Свирина // Власть. – 2011. — № 7. _ С. 122-126.
9. Сельцовский, П. А. Кадровая политика в условиях кризиса системы государственного управления / П. А. Сельцовский ; П. А. Сельцовский // Социально-гуманитарные знания. — 2006. — № 6. — С. 295-311.
10. Сороко, А.В. Кадровый потенциал государственной гражданской службы: формирование, развитие и управление: монография / А. В. Сороко. – М.: Дело, 2011. — 147 с.
11. Субочев, Н.С. Государственная служба и кадровая политика [Текст] : учебное пособие / Н. С. Субочев ; М-во образования и науки РФ, Федеральное гос. образовательное учреждение высш. проф. образования «Волгоградская акад. гос. службы». — 2-е изд., перераб. и доп. — Волгоград : Волгоградская акад. гос. службы, 2011. — 171 с.
12. Сулемов В. А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии.- М.: Изд-во РАГС, 2005.- 390 с
13. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. Ч.1 – М.: Финакадемия, 2009. – 144 с.
14. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровая политика / В.В. Черепанов. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 680 с.
список литературы