Пример готового реферата по предмету: Трудовое право
Введение 3
1. Субъектный состав индивидуальных трудовых споров 4
2. Роль и место прокуратуры РФ при разрешении споров 11
Заключение 14
Список литературы 16
Содержание
Выдержка из текста
Предметом реферата является субъектный состав индивидуальных трудовых споров.- определить особенности индивидуальных трудовых споров, а также субъектный состав таких споров;
Ст.
38. Трудового кодекса РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудового спора. В данном случае речь идет о двух видах индивидуальных трудовых споров исковых спорах и спорах об установлении условий труда. Наиболее распространенными являются исковые споры, которые рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и в судах.
Предметом исследования являются нормы действующего трудового законодательства (Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)), мнения ученых, отраженные в юридической литературе, а также материалы судебной практики.
Цeлью дaннoй paбoты cтaвитcя кoмплeкcнoe иccлeдoвaниe индивидуального трудового спора пo зaкoнoдaтeльcтву Poccии. Дaнный инcтитут включaeт в ceбя paзличныe acпeкты — coциaльныe, экoнoмичecкиe, культуpныe, пpaвoвыe.
Oбъeктoм дaннoй paбoты являeтcя oбщecтвeнныe oтнoшeния, вoзникaющиe в cвязи c индивидуальным трудовым спором. Индивидуальные трудовые споры по общему правилу разрешаются комиссией по трудовым спорам и судом. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены особенности в урегулировании трудовых споров. Они состоят обычно в том, что суд всегда остается в числе органов по рассмотрению споров, но вместо КТС появляется иной орган.
Целью проведенного исследования является анализ правового регулирования и порядка разрешения индивидуальных трудовых споров по законодательству Российской Федерации, поиск проблем правового регулирования и предложение путей их разрешения.
Индивидуальный трудовой спор возникает не сразу. Динамика его развития начинается с действия (или бездействия) субъекта трудового права по применению нормы трудового законодательства. Следующей в этой динамике является различная оценка сторонами указанного действия (или бездействия).
Действия могут быть правомерными (так считает одна сторона) и неправомерными, то есть трудовым правонарушением (так считает другая сторона).
На следующем этапе предпринимается попытка сторон урегулировать самим при непосредственных переговорах возникшие разногласия. И когда это не удается, то разногласия переносятся в юрисдикционный орган, возникает трудовой спор.
Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы явились нормативно-правовые акты, комментарии к ним и другие научные и учебно-методические издания, касающиеся вопросов индивидуальных трудовых споров.
Методологическую основу исследования составляют положения общей теории государства и права, трудового права как отрасли права, смежных институтов гражданского права и гражданского процесса, а также конституционного права.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.- проанализировать некоторые вопросы судебной практике по вопросам разрешения индивидуальных трудовых споровОбъектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Эмпирическую базу работы составили конкретно-прикладные исследования, опубликованные в печати, материалах судебной практики, а так же собственный опыт трудового спора с работодателем при увольнении
трудового спора в нашей стране начала резко увеличивается в условиях не только становления рыночной экономики, но и осуществления трансформации трудовых государство отказалось от своего монопольного положения в сфере управления производством и трудом, произошла ощутимая поляризация участников трудовых отношений на собственников-работодателей и наемных работников — собственников своей рабочей силы, интересы которых во многом не совпадают, а подчас и противоречат, что зачастую ведет к трудовым конфликтам между ними.Другая особенность трудовых отношений современной России заключается в том, что основанием этой связи является не только действующее трудовое законодательство, но и нормативные акты локального значения, такие, как трудовой договор (контракт) и коллективный договор, которые
трудового спора в нашей стране начала резко увеличивается в условиях не только становления рыночной экономики, но и осуществления трансформации трудовых российское государство отказалось от своего монопольного положения в сфере управления производством и трудом, произошла ощутимая поляризация участников трудовых отношений на собственников-работодателей и наемных работников — собственников своей рабочей силы, интересы которых во многом не совпадают, а подчас и противоречат, что зачастую ведет к трудовым конфликтам между ними.Другая особенность трудовых отношений современной России заключается в том, что основанием этой связи является не только действующее трудовое законодательство, но и нормативные акты локального значения, такие, как трудовой договор (контракт) и коллективный договор,
В соответствии с частью 7 статьи
39. ТК РФ если в случаях, предусмотренных ст.
39. ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого субъекта. Поэтому надо различать трудовой спор и разногласие, не оспоренное в юрисдикционных органах.
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание — труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации 1993 г.//Российская газета от
2. декабря 1993 г.;
2. Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, № 46, ст.4532 (ред. от 30.12.2015); ст.
39. ГПК РФ;
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета» № 256, 31.12.2001, (ред от 30.12.2015);
4. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» //»Собрание законодательства РФ», 20.11.1995, № 47, ст.4472, (ред. от 28.11.2015);
- Учебная и научная литература:
5. Большой юридический словарь под ред. Сухарева А.Я., 3-е изд. М.:ИНФА-М, 2009;
6. Трудовое право России: учебник для бакалавров / под ред. Орловского Ю.П.. — М.: Издательство Юрайт, 2014;.
7. Трудовое право России: учебник под ред. Нуртдиновой А.Ф.// изд. Инфа-М, Контракт, 2014.
список литературы
