Субъекты и объекты корпоративных правоотношений в российском праве: всесторонний анализ и актуальные проблемы

В условиях динамично развивающейся российской экономики, где корпорации играют ключевую роль в формировании ВВП и обеспечении занятости, четкое понимание правового регулирования корпоративных отношений становится не просто академическим интересом, но и насущной практической необходимостью. Значимость этой сферы подчеркивает тот факт, что в 2012 году Федеральный закон № 302-ФЗ официально включил корпоративные отношения в сферу регулирования гражданского законодательства, тем самым заложив основу для их системного изучения и правоприменения. Это стало прорывным моментом, поскольку до этого момента правовая природа таких отношений вызывала много споров, и их системное регулирование отсутствовало.

Введение: Актуальность, цели и задачи исследования

Корпоративные правоотношения — это сложный и многогранный феномен, затрагивающий интересы огромного числа участников: от крупных инвесторов до рядовых акционеров и работников. Их надлежащее регулирование является залогом стабильности бизнеса, защиты прав собственников и эффективного функционирования рыночной экономики. Однако, несмотря на значительные изменения в законодательстве, вопросы определения субъектов, объектов и содержания этих отношений по-прежнему вызывают оживленные дискуссии в юридической доктрине и сталкиваются с практическими трудностями, поскольку требуется постоянное осмысление новых экономических реалий и адаптация правовых механизмов.

Целью данного исследования является всесторонний анализ субъектов и объектов корпоративных правоотношений в российском праве, а также раскрытие их содержания и выявление актуальных проблем, требующих законодательного и доктринального осмысления. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

• Проследить эволюцию понятия корпоративных отношений и их место в системе гражданского права РФ.
• Представить исчерпывающую классификацию субъектов корпоративных правоотношений, осветить их правовой статус и особенности участия.
• Рассмотреть различные подходы к определению объекта корпоративных правоотношений, включая роль юридических фактов.
• Определить содержание корпоративных правоотношений через призму прав и обязанностей, а также механизмы их обеспечения.
• Проанализировать ключевые изменения в гражданском законодательстве РФ и их влияние на регулирование корпоративных отношений.
• Выявить и проанализировать основные проблемы теории и практики, связанные с определением субъектов и объектов, и предложить возможные пути их решения.

Структура реферата последовательно раскрывает обозначенные задачи, начиная с общих теоретических положений и заканчивая анализом практических сложностей и перспектив развития.

Понятие и место корпоративных правоотношений в системе гражданского права РФ

Представьте себе живой организм, где каждая клетка – это участник, а их взаимодействие формирует единое целое, способное к развитию и достижению общих целей. Именно такой метафорой можно описать корпорацию, а регулирующие это взаимодействие правила – корпоративные правоотношения. Однако путь к их легальному закреплению и однозначному пониманию в российском праве был долог и тернист, что отражает сложность и многогранность самой природы корпораций.

Исторический аспект и законодательное закрепление

Долгое время концепция корпоративных отношений оставалась предметом научных дебатов, не имея четкого законодательного признания. Переломный момент наступил в 2012 году с принятием Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 302-ФЗ, который внес судьбоносные изменения в статью 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). С этого момента в круг регулируемых гражданским законодательством общественных отношений были официально включены корпоративные отношения, определяемые как отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими.

Этот шаг не был случайным. Он стал результатом многолетних дискуссий о правовой природе этих отношений и необходимости их системного регулирования. До 2012 года в юридической доктрине отсутствовало единое понятие корпоративных отношений, что приводило к фрагментарности правоприменения и неопределенности для участников рынка, создавая значительные риски и препятствуя развитию бизнеса.

Дальнейшее и более полное закрепление института корпорации как юридического лица произошло с подписанием Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ. С 1 сентября 2014 года вступили в силу поправки, существенно изменившие Главу 4 ГК РФ «Юридические лица». Эти изменения закрепили положение о том, что «к юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют корпоративные права, относятся корпоративные организации» (статья 65.1 ГК РФ), тем самым окончательно интегрировав корпоративные отношения в ткань гражданского права.

Дискуссии о правовой природе корпоративных отношений

Доктринальные споры о правовой природе корпоративных отношений – это не просто академические упражнения, а поиск фундаментального ответа на вопрос о том, что же на самом деле регулирует корпоративное право. До внесения изменений в ГК РФ в 2012 году эти дискуссии были особенно острыми, и юристы предлагали самые разнообразные трактовки.

Можно выделить несколько основных подходов:

• Имущественные отношения. Некоторые ученые, такие как Е. А. Суханов и А. Ю. Бушев, рассматривали корпоративные отношения преимущественно как имущественные, подчеркивая их связь с коллективной собственностью и распределением прибыли.
• Личные неимущественные отношения. Другие исследователи, например, С. Н. Братусь и Е. Н. Гендзехадзе, акцентировали внимание на личных неимущественных аспектах, таких как право участия в управлении и членство.
• Организационные отношения. О. А. Красавчиков подчеркивал организационную природу корпоративных отношений, видя в них механизм упорядочивания взаимодействия внутри корпорации.
• Конгломерат имущественных и неимущественных отношений. Наиболее взвешенной и получившей распространение в постсоветский период стала точка зрения, согласно которой корпоративные отношения представляют собой сложное сочетание имущественных и неимущественных элементов. В. А. Рахмилович, В. С. Ем и Н. В. Козлова указывали, что эти отношения включают как права на получение дивидендов или части имущества при ликвидации (имущественные), так и права на участие в управлении или голосование (неимущественные). Неимущественные права часто выступают предпосылкой для реализации имущественных интересов, создавая сложную взаимосвязь, что позволяет говорить о многомерности и комплексности этих отношений.

Включение легального определения корпоративных отношений в ГК РФ в 2012 году стало своеобразным итогом этих дискуссий, официально причислив корпоративные отношения к гражданско-правовым. Это означает, что законодатель признал их особой совокупностью имущественных и неимущественных отношений, не сводимых к одной лишь категории.

Признаки и принципы корпоративных правоотношений

Корпоративные правоотношения, будучи частью гражданского права, обладают рядом специфических признаков и основываются на общих гражданско-правовых принципах, адаптированных к корпоративной специфике.

Основные признаки гражданско-правовой природы:

• Регулирование гражданским законодательством: После 2012 года это стало аксиомой, подтвержденной статьей 2 ГК РФ.
• Возникновение между имущественно обособленными субъектами гражданского права: Корпорация как юридическое лицо обладает самостоятельной имущественной базой, отличной от имущества ее участников.
• Возможность принудительного осуществления прав в судебном порядке: Защита корпоративных прав и интересов может осуществляться через арбитражные суды, а в ряде случаев — и через суды общей юрисдикции. Государственная защита также включает административный надзор со стороны Банка России и налоговых органов.

Принципы корпоративных правоотношений:

• Равенство участников: Этот принцип означает, что все стороны корпоративного взаимодействия должны находиться в равном правовом положении, обладая равными правами и обязанностями, исключая предпочтительное или невыгодное обращение одной стороны.
• Автономия воли: Принцип автономии воли позволяет участникам корпоративных отношений самостоятельно принимать решение о вступлении в них, выбирать организационно-правовую форму (в рамках законодательных ограничений) и определять условия функционирования корпорации, но при строгом соблюдении императивных норм закона и внутренних корпоративных правил.
• Имущественная самостоятельность: Корпорация выступает как самостоятельный субъект гражданского права, имеющий собственное имущество, что позволяет ей участвовать в обороте от своего имени.
• Организационная направленность: Корпоративные отношения — это, прежде всего, отношения организационные. Их главная задача заключается в упорядочении внутренней деятельности корпорации, структурировании взаимодействия между участниками, органами управления и самой корпорацией. Такое упорядочение направлено на обеспечение эффективного функционирования, содействие достижению общих целей (например, извлечение прибыли) и управление коллективным имуществом. Они возникают, изменяются и прекращаются в рамках организаций, основанных на началах участия (членства), и опосредуют участие лиц, входящих в состав участников (членов) корпорации, в ее деятельности.

Таким образом, корпоративное право в России, являясь функциональным институтом обязательственного права и составной частью гражданского права, представляет собой совокупность общих и специальных норм, регулирующих сложный комплекс имущественных и неимущественных отношений, возникающих в рамках корпоративных организаций. Что из этого следует? Оно формирует правовую основу для стабильного развития бизнеса и защиты инвестиций, обеспечивая предсказуемость в корпоративном управлении.

Субъекты корпоративных правоотношений: классификация, правовой статус и особенности участия

В корпоративных правоотношениях, как в сложном механизме, каждый элемент играет свою роль. Эти элементы – субъекты, и их правовой статус, права и обязанности определяют динамику и эффективность функционирования всей корпоративной структуры. От того, кто и как участвует в этих отношениях, зависит не только юридическая чистота сделок, но и экономическое благополучие корпорации.

Корпорация и ее участники как обязательные субъекты

Центральное место среди всех субъектов корпоративных правоотношений, безусловно, занимает сама корпорация. Она является не просто местом, где разворачиваются эти отношения, а их обязательным и ключевым субъектом. Корпорация выступает как самостоятельное юридическое лицо, обладающее своей правоспособностью, имущественной обособленностью и организационным единством. Без корпорации не может быть корпоративных отношений в их классическом понимании.

Не менее важными и обязательными субъектами являются акционеры (участники) корпорации. Их статус возникает после процедуры государственной регистрации корпорации, когда учредитель официально становится участником. Членство в корпорации оформляется в установленном порядке с указанием об этом в реестре акционеров, учредительном договоре или уставе, в зависимости от вида корпорации.

Важно отметить, что акционеры (участники) хозяйственных обществ не являются предпринимателями в прямом смысле этого слова. Их деятельность заключается не в непосредственном осуществлении хозяйственной деятельности, а в участии в управлении корпорацией и получении дохода от ее деятельности (например, дивидендов). Это «иная не запрещенная законом экономическая деятельность», которая опосредованно влияет на предпринимательскую активность корпорации. Их права и обязанности регламентированы, в частности, статьей 65.2 ГК РФ.

Органы управления корпорации и должностные лица

Вопрос о статусе органов управления корпорации – один из наиболее дискуссионных в доктрине корпоративного права. С одной стороны, эти органы (например, совет директоров, генеральный директор, ревизионная комиссия) созданы самой корпорацией и действуют от ее имени. С другой стороны, они обладают собственными полномочиями и обязанностями, их решения обязательны для корпорации и ее участников, что может указывать на их самостоятельность.

Существуют две основные позиции:

1. Органы управления как самостоятельные субъекты. Большинство ученых относят к субъектам корпоративных правоотношений членов органов управления хозяйственным обществом и членов ревизионной комиссии. Сторонники этой позиции (например, А. Ландиа, Д. Боски, а также многие российские исследователи) аргументируют, что органы корпорации, хотя и не рассматриваются как самостоятельные субъекты права во внешних отношениях, в рамках внутренних корпоративных отношений приобретают статус субъекта, обладающего субъективными правами и обязанностями. Их решения, например, о распределении прибыли или одобрении крупной сделки, имеют юридическую силу и обязывают корпорацию.
2. Органы управления как часть корпорации. Противоположная позиция утверждает, что органы корпорации не являются самостоятельными субъектами корпоративных правоотношений, а представляют собой его составную часть, через которую корпорация как единое юридическое лицо реализует свою правоспособность. Выделение их в отдельные субъекты, по мнению сторонников этой точки зрения, необоснованно усложняет правовую конструкцию.

На практике, независимо от теоретической трактовки, члены органов управления (их должностные лица) несут определенные обязанности и обладают правами в рамках корпоративных отношений, что делает их ключевыми фигурами в корпоративном управлении.

Классификация субъектов по различным критериям

Субъекты корпоративных правоотношений могут быть классифицированы по нескольким основаниям, что помогает глубже понять их роль и взаимодействие.

1. По правовому статусу:
   • Физические лица: Могут быть участниками (акционерами, членами кооперативов), работниками корпораций или иными лицами, вступающими в правоотношения с корпорацией (например, члены контрольных органов).
   • Юридические лица: Сами корпорации, а также другие юридические лица, выступающие в качестве участников или управляющих компаний.
   • Публично-правовые образования: Российская Федерация и ее субъекты могут выступать субъектами корпоративных правоотношений, например, владея «золотой акцией», что дает им право участвовать в управлении акционерным обществом.
2. По типу корпорации:
   • Субъекты акционерных обществ (акционеры, совет директоров, генеральный директор).
   • Субъекты обществ с ограниченной ответственностью (участники, генеральный директор, совет директоров при его наличии).
   • Субъекты производственных кооперативов (члены кооператива, правление, председатель).
3. По объему прав и обязанностей:
   • Участники (акционеры, члены): Обладают базовым набором корпоративных прав и обязанностей (голосование, получение дивидендов, участие в управлении).
   • Органы управления: Имеют расширенные полномочия по оперативному и стратегическому управлению корпорацией.
   • Работники: Их права и обязанности регулируются трудовым правом, но могут пересекаться с корпоративными (например, в части конфиденциальности информации).
4. По степени участия в деятельности корпорации:
   • Активные участники: Лица, непосредственно задействованные в управлении (члены совета директоров, единоличный исполнительный орган).
   • Пассивные участники: Акционеры, не принимающие активного участия в управлении, но реализующие свои имущественные права.

Корпорации, в свою очередь, сами устанавливают обязательные для своих участников правила поведения – корпоративные нормы. Эти нормы содержатся в уставах, внутренних регламентах, кодексах корпоративного управления и основаны на общих принципах добросовестности, разумности и справедливости, учета интересов всех участников корпорации. Они выражают коллективную волю и являются обязательными, обеспечиваясь внутренними корпоративными механизмами.

Третьи лица в корпоративных правоотношениях

Вопрос о возможности участия в корпоративных правоотношениях третьих лиц, не являющихся самой корпорацией, ее участниками или членами органов управления, имеет не только теоретическое, но и значительное практическое значение. На него следует дать утвердительный ответ.

К таким третьим лицам относятся:

• Регистраторы: В отношениях по учету прав акционеров регистратор, хотя и не является участником корпорации, выполняет важную функцию, без которой функционирование акционерного общества невозможно.
• Регистрирующие органы: При фиксации перехода права на долю в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) регистрирующие органы выступают внешним субъектом, обеспечивающим легитимность корпоративных изменений.
• Управляющие организации или индивидуальные управляющие: На основании договора с корпорацией они осуществляют функции единоличного исполнительного органа, становясь, по сути, субъектом корпоративных отношений, влияющим на ее деятельность.
• Кредиторы, контрагенты, клиенты: Хотя они не являются непосредственными участниками корпорации, их интересы тесно связаны с корпоративным управлением. Например, кредиторы заинтересованы в финансовой стабильности корпорации и могут иметь определенные права контроля, закрепленные в кредитных договорах.
• Государственные органы: В определенных случаях (например, антимонопольные органы, налоговые службы) они могут влиять на корпоративные отношения, выступая в роли внешнего регулятора.

Таким образом, субъектами корпоративных отношений выступают не только индивиды и группы лиц, но также предприятия и фирмы, общественные организации и даже государство, что подчеркивает комплексный характер и широту сферы их регулирования. Какой важный нюанс здесь упускается? То, что вовлечение третьих лиц значительно усложняет правовую архитектуру, требуя тонкой настройки договорных отношений и постоянного мониторинга интересов всех сторон, чтобы избежать потенциальных конфликтов.

Объект корпоративных правоотношений: виды и характеристики

Если субъекты корпоративных правоотношений – это «кто», то объект – это «что». Иными словами, это то, на что направлены действия субъектов, ради чего они вступают в эти отношения. Определение объекта корпоративных правоотношений является одним из наиболее сложных и дискуссионных вопросов в юридической науке, поскольку он не всегда осязаем и может иметь множество аспектов.

Поведение субъектов и его последствия как объект

Одной из ключевых особенностей объектов корпоративных правоотношений является то, что ими выступают не только материальные блага, но и поведение субъектов и последствия такого поведения. Эта концепция отражает организационную природу корпоративных отношений, где действия или бездействие участников, органов управления и самой корпорации имеют правовое значение.

Примеры такого поведения включают:

• Голосование на общем собрании: Это активное действие участника, которое влечет за собой юридические последствия в виде принятия или отклонения решения.
• Неразглашение конфиденциальной информации: Это бездействие, которое является обязанностью участника и направлено на защиту интересов корпорации.
• Исполнение обязанностей члена совета директоров: Эти действия направлены на управление корпорацией и достижение ее целей.

В ряде случаев в результате определенного поведения субъекта корпоративного правоотношения появляется юридический факт, имеющий определенные правовые последствия. Юридическими фактами, порождающими корпоративные правоотношения или их изменения, могут быть:

• Сделки: Приобретение акций, уступка доли в уставном капитале.
• Решения органов управления корпорации: Решение о выплате дивидендов, одобрение крупной сделки, избрание органов управления.
• Юрисдикционные акты судов: Признание решения общего собрания недействительным.
• Административные акты: Государственная регистрация юридического лица или выпуска акций.

Часто для возникновения корпоративных правоотношений требуется не отдельный юридический факт, а их совокупность, так называемый юридический состав. Это характерно для сложных случаев, таких как реорганизация или ликвидация корпорации, а также реализация преимущественного права приобретения доли.

Деятельность и результаты корпорации

Часть ученых настаивают на том, что объектом корпоративных правоотношений является деятельность либо результаты корпоративной деятельности. Согласно этой точке зрения, объектом выступают операционная деятельность корпорации и ее результаты, включая:

• Прибыль: Основная цель коммерческих корпораций, ради которой, по сути, и объединяются участники.
• Произведенные товары или услуги: Конкретные материальные или нематериальные результаты деятельности корпорации.
• Имущество самой корпорации: Как совокупность активов, которыми корпорация владеет и управляет.

Исследователи, придерживающиеся этого подхода, рассматривают корпоративные правоотношения как отношения, прежде всего, связанные с коллективной деятельностью и ее осязаемыми или неосязаемыми результатами. Например, В. А. Белов определяет объект корпоративного права как совокупность норм, регулирующих общественные отношения по организации и осуществлению деятельности для совместного достижения общих целей, в том числе извлечения прибыли.

Сложносоставной объект: права участия, управления и имущественные блага

Пожалуй, наиболее распространенной и всеобъемлющей является концепция, согласно которой объект корпоративных правоотношений является сложным (сложносоставным). Это означает, что он включает в себя несколько взаимосвязанных элементов. Ученые относят к его элементам «права участия», «права управления» и связанные с этими неимущественными правомочиями «обязательственные права» участника (учредителя) корпорации.

Концепция сложного объекта, детально разработанная, например, Д. В. Ломакиным, предполагает, что корпоративные правоотношения – это собирательная категория, включающая в себя:

• Правоотношения участия (членства): Опосредующие как имущественное (право на долю в прибыли, на часть имущества при ликвидации), так и неимущественное участие (право голоса, право на информацию).
• Права управления: Возможность участвовать в формировании органов управления, влиять на принятие ключевых решений.
• Имущественные блага: Дивиденды, ликвидационная квота – конкретные материальные ценности, получаемые участниками.
• Имущество самой корпорации: Как объект управления и коллективного использования.
• Деятельность и результаты корпорации: То, о чем говорилось выше, также является частью этого сложного объекта.

А. А. Кравчук и А. Ю. Цыганков подчеркивают, что корпоративные отношения представляют собой комплексное явление, сочетающее имущественный, неимущественный и организационно-управленческий аспекты. Такое понимание объекта наиболее полно отражает многогранную природу корпоративных отношений.

Юридические факты, порождающие корпоративные правоотношения

Возникновение, изменение и прекращение корпоративных правоотношений не происходит само по себе. Оно всегда обусловлено наступлением определенных юридических фактов, которые служат основанием для возникновения, изменения или прекращения соответствующих прав и обязанностей.

Эти юридические факты могут быть весьма разнообразны и часто требуют целого «юридического состава» для наступления правовых последствий.

Рассмотрим примеры:

Вид юридического факта	Примеры	Порождаемые корпоративные правоотношения
Сделки	Приобретение акций или доли в уставном капитале Уступка доли или акции Заключение корпоративного договора	Возникновение статуса участника/акционера Переход прав и обязанностей от одного участника к другому Закрепление дополнительных прав и обязанностей между участниками
Решения органов управления корпорации	Решение общего собрания о выплате дивидендов Решение совета директоров об одобрении крупной сделки Решение о реорганизации или ликвидации корпорации Избрание или назначение единоличного исполнительного органа	Возникновение права на получение дивидендов Возникновение обязанности исполнить решение общего собрания Изменение правового статуса корпорации или ее участников Возникновение прав и обязанностей у избранного лица
Юрисдикционные акты судов	Признание решения общего собрания недействительным Исключение участника из общества по решению суда Признание недействительной крупной сделки, совершенной с нарушением закона	Аннулирование правовых последствий недействительного решения Прекращение статуса участника Восстановление нарушенных прав участников
Административные акты	Государственная регистрация юридического лица Регистрация выпуска акций Внесение изменений в ЕГРЮЛ (например, смена руководителя)	Возникновение правоспособности у корпорации Возникновение прав акционеров Официальное закрепление изменений в корпоративной структуре
Юридические составы (несколько фактов)	Реорганизация или ликвидация корпорации (требует решения, регистрации, оценки имущества и т.д.) Реализация преимущественного права приобретения доли (предложение, акцепт, оплата, регистрация)	Комплексное изменение правового статуса корпорации и ее участников Возникновение и прекращение множества прав и обязанностей

Таким образом, объект корпоративных правоотношений — это многомерная категория, которая охватывает как материальные блага, так и нематериальные аспекты, связанные с поведением субъектов, их деятельностью и ее юридическими последствиями, а также правами участия и управления.

Содержание корпоративных правоотношений: права и обязанности

Содержание любого правоотношения – это его сердцевина, определяющая, на что могут рассчитывать участники и что от них ожидается. В корпоративных правоотношениях это содержание складывается из сложного переплетения юридических обязанностей и субъективных прав, которые в своей совокупности формируют каркас взаимодействия внутри корпорации. Законодатель регулирует эти отношения именно через установление определенных прав и обязанностей для предусмотренных законом субъектов.

Основные права и обязанности участников корпорации

В основе корпоративных правоотношений лежит баланс между правами участников на влияние и получение выгоды, и их обязанностями по отношению к корпорации и другим участникам. Эти права и обязанности закреплены в различных нормативно-правовых актах, ключевым из которых является Гражданский кодекс РФ, в частности, статья 65.2.

Основные права участников корпорации:

• Право на участие в управлении корпорацией: Это фундаментальное право, которое реализуется через участие в общих собраниях, голосование по ключевым вопросам деятельности корпорации, а также, в некоторых случаях, через участие в коллегиальных органах управления.
• Право на получение информации о деятельности корпорации: Участники имеют право знакомиться с документами корпорации, получать отчеты о ее финансово-хозяйственной деятельности.
• Право на получение дивидендов (прибыли): Если корпорация ведет коммерческую деятельность и получает прибыль, участники имеют право на ее распределение в соответствии со своей долей участия.
• Право на часть имущества при ликвидации корпорации: В случае прекращения деятельности корпорации, участники имеют право на получение части оставшегося имущества после удовлетворения требований кредиторов.
• Право на отчуждение своей доли (акций): Участник может продать, подарить или иным образом распорядиться своей долей или акциями, с учетом установленных законом и уставом ограничений (например, преимущественное право покупки).
• Право требовать исключения другого участника: В определенных случаях, предусмотренных законом, участник может инициировать процедуру исключения другого участника, грубо нарушающего свои обязанности.

Примеры корпоративных обязанностей:

• Участвовать в принятии корпоративных решений, без которых корпорация не может продолжать свою деятельность: Это касается стратегически важных вопросов, требующих кворума и принятия решения общим собранием.
• Не совершать действий, заведомо направленных на причинение вреда корпорации: Эта обязанность базируется на принципе добросовестности и лояльности к корпорации.
• Не совершать действий (бездействия), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создана корпорация: Это может быть, например, блокирование принятия важных решений.
• Не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности корпорации: Эта обязанность направлена на защиту коммерческой тайны и иной закрытой информации.
• Вносить вклады в уставный капитал или иное имущество корпорации: В соответствии с учредительными документами и решениями общего собрания.

Важно отметить, что корпоративное право (в узком смысле) включает в себя возможность для определенного лица выбрать модель поведения самостоятельно. Эта автономия воли проявляется в праве участников решать вопрос о вступлении в корпорацию, выбирать ее организационно-правовую форму (в рамках законодательных ограничений) и определять внутренние правила, особенно в непубличных обществах, посредством заключения корпоративных договоров.

Корпоративные нормы как регулятор

Помимо законодательных норм, ключевую роль в регулировании корпоративных правоотношений играют внутренние корпоративные нормы. Это правила, которые корпорации устанавливают для себя и своих участников самостоятельно. Они содержатся в уставах, внутренних регламентах, положениях, кодексах корпоративного управления и других внутренних документах.

Роль корпоративных норм:

• Детализация законодательства: Внутренние нормы конкретизируют общие положения законов, адаптируя их к специфике конкретной корпорации.
• Регулирование уникальных отношений: Они могут регулировать те аспекты взаимодействия, которые не охвачены законом или требуют более тонкой настройки.
• Обеспечение корпоративной культуры: Корпоративные нормы, основанные на общих принципах добросовестности, разумности и справедливости, учета интересов всех участников корпорации, способствуют формированию этичного и эффективного поведения.
• Обязательный характер: Установленные органами управления корпорации, они выражают коллективную волю ее членов и являются обязательными для всех участников корпорации, обеспечиваемыми внутренними корпоративными механизмами.

Правовая основа для установления корпоративных норм заложена в законодательстве РФ, которое делегирует корпорациям право на внутреннее нормотворчество, но всегда в пределах, установленных императивными нормами закона.

Механизмы защиты корпоративных прав

Наличие прав и обязанностей бессмысленно без эффективных механизмов их защиты. В корпоративных правоотношениях такая защита осуществляется на нескольких уровнях:

1. Государственная защита:
   • Судебная защита: Основная форма защиты, реализуемая через арбитражные суды (для коммерческих корпораций) и суды общей юрисдикции (для некоммерческих корпораций, осуществляющих приносящую доход деятельность). Участники могут обжаловать решения органов управления, требовать возмещения убытков, оспаривать сделки и так далее.
   • Административная защита: Осуществляется государственными органами, такими как Банк России (для акционерных обществ) и налоговые органы. Они контролируют соблюдение законодательства и могут применять меры административного воздействия.
   • Конституционные гарантии: Статья 34 Конституции РФ гарантирует защиту экономических и имущественных прав, запрещая монополизацию и недобросовестную конкуренцию, что создает общую правовую основу для защиты корпоративных интересов.
2. Неюрисдикционная защита:
   • Самозащита: Участники могут самостоятельно предпринимать действия для защиты своих прав, например, направлять требования и претензии непосредственно в корпорацию. Однако на практике эффективность такой самозащиты часто невелика без последующего обращения в государственные органы.
   • Внутренние корпоративные механизмы: Уставы и внутренние регламенты могут предусматривать процедуры разрешения споров, медиацию, или создание специальных комитетов для рассмотрения жалоб участников.
3. Особые механизмы защиты:
   • Исключение участника из общества: Соблюдение корпоративных обязанностей обеспечивается, в частности, правом участников хозяйственного товарищества или непубличного общества требовать исключения участников, грубо нарушающих свои обязанности. Это крайняя мера, применяемая по решению суда, направленная на защиту интересов корпорации и добросовестных участников.

Таким образом, содержание корпоративных правоотношений представляет собой комплексную систему прав и обязанностей, регулируемую законодательством и внутренними нормами корпорации, и обеспечиваемую различными механизмами защиты.

Влияние изменений в гражданском законодательстве РФ на корпоративные правоотношения

Российское гражданское законодательство, подобно живому организму, постоянно эволюционирует, адаптируясь к меняющимся экономическим реалиям. В сфере корпоративных правоотношений наиболее значимые и фундаментальные изменения произошли в 2012 и 2014 годах, радикально трансформировав понимание и регулирование юридических лиц.

Реформа ГК РФ 2014 года и классификация юридических лиц

Ключевым этапом стало принятие Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ. Этот закон, вступивший в силу с 1 сентября 2014 года, внес существенные поправки в Главу 4 ГК РФ «Юридические лица», заложив основы современного корпоративного права.

Одним из наиболее значимых нововведений стало разделение всех юридических лиц на корпоративные и унитарные.

• Корпоративные организации — это юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган управления. До 2014 года под корпорацией понимались, в основном, только хозяйственные общества. Теперь законодатель исходит из более широкого понятия, причисляя к ним и некоммерческие организации, обладающие указанными признаками (например, потребительские кооперативы, общественные организации). В статье 65.1 ГК РФ было закреплено положение, что «к юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют корпоративные права, относятся корпоративные организации».
• Унитарные организации — это юридические лица, учредители которых не становятся их участниками и не приобретают в них прав членства (например, государственные и муниципальные унитарные предприятия, фонды, учреждения).

Кроме того, в рамках корпоративных организаций произошло разделение хозяйственных обществ на публичные и непубличные:

• Публичные акционерные общества (ПАО): Их акции публично размещаются или обращаются, и они обязаны соблюдать повышенные требования к прозрачности и корпоративному управлению.
• Непубличные общества (ООО и непубличные АО): Характеризуются более закрытым составом участников и большей свободой в установлении внутренних правил, в том числе посредством корпоративных договоров.

Законодательно был установлен закрытый перечень допустимых организационно-правовых форм корпораций, непосредственно закрепленных в ГК РФ. Это означало исключение возможности создания обществ с дополнительной ответственностью и закрытых акционерных обществ (ЗАО), что привело к их реорганизации или преобразованию в другие формы. Среди разрешенных форм остались: хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы.

Новшества в структуре органов управления

Реформа 2014 года не ограничилась лишь классификацией, но и существенно модернизировала подходы к структуре органов управления корпорацией. Эти изменения были направлены на повышение гибкости и эффективности корпоративного управления.

Одним из наиболее интересных нововведений стала возможность предоставлять полномочия единоличного исполнительного органа корпоративной организации нескольким лицам, причем как физическим, так и юридическим. Более того, стало возможным образовывать несколько единоличных исполнительных органов (пункт 1 статьи 53, пункт 3 статьи 65.3 ГК РФ). Например, в крупной компании могут быть два генеральных директора, действующих совместно или независимо в рамках своей компетенции.

Помимо этого, возросла роль таких элементов корпоративного управления, как:

• Создание ключевых комитетов: По аудиту, вознаграждениям, назначениям, подотчетных совету директоров. Это позволяет более глубоко прорабатывать стратегические вопросы и повышать качество принимаемых решений.
• Разделение функций председателя совета директоров и генерального директора: Эта мера, обусловленная влиянием международных стандартов корпоративного управления, направлена на разграничение надзорных и исполнительных функций, предотвращение конфликта интересов и усиление независимости совета директоров.

Изменения в учредительных документах и реорганизации

Реформа ГК РФ также коснулась специфики учредительных документов и процедур реорганизации.

Учредительные документы:

• Было установлено, что хозяйственные товарищества действуют на основании учредительного договора, имеющего силу устава. Это упростило регулирование для товариществ, объединив два документа в один.
• Был конкретизирован перечень сведений, которые должны указываться в решении о создании юридического лица, что повысило прозрачность и стандартизацию процесса учреждения.

Реорганизация:

• Значительным новшеством 2014 года стала возможность сочетания нескольких форм реорганизации, а также ее проведение с участием нескольких юридических лиц, созданных в разных организационно-правовых формах (пункт 1 статьи 57 ГК РФ). Например, слияние акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью с последующим выделением нового юридического лица. Это предоставило бизнесу гораздо большую гибкость в структурировании и реструктуризации своих активов и обязательств.

В целом, изменения в гражданском законодательстве РФ после 2012 и особенно 2014 года оказали глубокое и всестороннее влияние на корпоративные правоотношения, заложив более прочную и гибкую правовую основу для их регулирования и развития в Российской Федерации.

Проблемы теории и практики определения субъектов и объектов корпоративных правоотношений и пути их решения

Несмотря на значительный прогресс в законодательном закреплении корпоративных правоотношений, эта сфера по-прежнему остается полем активных доктринальных споров и сталкивается с серьезными практическими проблемами. Эти вызовы препятствуют формированию единой, стройной и эффективной системы правового регулирования.

Несовершенство и пробельность законодательства

Одной из фундаментальных проблем является отсутствие на сегодняшний день в теории и законодательстве единого, исчерпывающего понятия корпоративных отношений. Хотя статья 2 ГК РФ дает легальное определение, в доктрине наблюдается значительный разнобой, существуют десятки определений, что свидетельствует о незавершенности процесса формирования концептуального аппарата. Это многообразие можно свести к трем основным категориям:

1. Внутренние отношения в корпоративной организации.
2. Внутренние и внешние отношения, связанные с деятельностью корпорации как юридического лица.
3. Отношения, направленные на достижение общих целей, включая отношения в корпоративных организациях и отношения общей собственности.

Учитывая формулировки действующего закона, не всегда обнаруживаются весомые основания для определения общих признаков, понятия и системы корпоративных правоотношений, что демонстрирует несовершенство и пробельность российского гражданского законодательства. Эти пробелы препятствуют созданию полноценной системы правового регулирования.

Конкретные примеры пробелов и несовершенства:

• Дискуссионные вопросы отнесения к корпоративным:
  • Отношения между акционерным обществом и регистратором по учету прав акционеров. Является ли регистратор субъектом корпоративных отношений или лишь выполняет технические функции?
  • Отношения между обществом с ограниченной ответственностью и регистрирующим органом по фиксации перехода права на долю в ЕГРЮЛ. Это административные или корпоративные отношения?
  • Отношения между управляющей организацией (управляющим) и хозяйственным обществом, возникающие из договора управления. Обладают ли они корпоративной природой?
  • Отношения по разделу долей (акций) между наследниками или супругами.
  • Отношения при реализации преимущественного права приобретения акций (долей).
• Противоречия между ГК РФ и текстами специальных законов: Законодатель часто пытается применить единые подходы к регулированию отношений в корпорациях без учета различий в целях их создания (коммерческие/некоммерческие) и правовом положении их участников. Например, общие требования к корпоративному управлению, разработанные для коммерческих организаций, могут некорректно применяться к некоммерческим корпорациям, чьи цели не связаны с извлечением прибыли. Это создает коллизии, особенно учитывая, что, согласно пункту 6 статьи 50 ГК РФ, правила Кодекса не применяются к отношениям по основной деятельности некоммерческих организаций, не относящимся к предмету гражданского законодательства.

Доктринальные разногласия и их влияние на практику

Помимо законодательных пробелов, существуют глубокие доктринальные разногласия, которые напрямую влияют на правоприменительную практику.

• Сущность и содержание корпоративных отношений: Активно обсуждается, являются ли они чисто имущественными, личными неимущественными, организационными или представляют собой особый, самостоятельный вид гражданско-правовых отношений. Некоторые исследователи настаивают на их обязательственной природе, другие считают их уникальным видом, не сводимым ни к вещным, ни к обязательственным.
• Состав субъектов: Продолжаются споры о том, являются ли органы корпорации самостоятельными субъектами корпоративных правоотношений или лишь структурными подразделениями самой корпорации.
• Сложная структура или многоступенчатость: Проблемы возникают из-за сложной структуры корпоративных отношений, обусловленной вовлечением множества субъектов (корпорация, участники, органы управления, третьи лица) и влиянием не одного, а целого ряда юридических фактов на их возникновение, изменение и прекращение. Это комплексное явление, сочетающее организационные, имущественные и неимущественные аспекты, что затрудняет их однозначную классификацию.

Эти разногласия порождают неопределенность в толковании норм и применении судебной практики, затрудняя прогнозирование исхода корпоративных споров. Не пора ли юридическому сообществу наконец прийти к единому знаменателю в ключевых доктринальных вопросах, чтобы обеспечить большую правовую определенность и предсказуемость?

Корпоративные конфликты и эффективная модель управления

Несовпадение интересов собственников и менеджеров – это вечная проблема корпоративного мира, выражающаяся в корпоративных конфликтах и поиске эффективной модели корпоративного управления. В России эта проблема особенно актуальна из-за ряда специфических факторов.

Причины и особенности корпоративных конфликтов в РФ:

• Высокая концентрация собственности: Часто интересы мажоритарных акционеров (которые нередко совмещают роли собственников и менеджеров) могут вступать в противоречие с интересами миноритарных акционеров.
• Резонансные кейсы: Среди громких корпоративных конфликтов последних лет можно выделить споры между «Роснефтью» и «АФК Системой», «Тольяттиазотом» и «Уралхимом», а также между «Роснефтью» и «Газпромом». Эти конфликты демонстрируют сложность защиты прав миноритарных акционеров и важность прозрачности управления.
• Манипуляции с активами: Конфликты могут возникать из-за вывода активов, недобросовестных сделок, оспаривания решений органов управления.

Поиск эффективной модели корпоративного управления:

Россия, адаптируя зарубежные модели (англо-американскую, немецкую, японскую), стремится выработать собственную, учитывающую национальную специфику, включая высокую концентрацию капитала и необходимость защиты прав всех участников. Основные направления развития включают:

• Усиление контроля над крупными организациями.
• Повышение прозрачности, эффективности и ответственности управления.
• Защита интересов акционеров для повышения инвестиционной привлекательности.
• Развитие института независимых директоров и комитетов при совете директоров.

Пути решения проблем:

• Концептуальная работа: Продолжение доктринальных исследований для выработки единого, научно обоснованного понятия корпоративных отношений и их системной классификации.
• Совершенствование законодательства: Устранение пробелов и противоречий между ГК РФ и специальными законами, особенно в части регулирования коммерческих и некоммерческих корпораций. Возможно, потребуется принятие отдельного Кодекса корпоративного управления или его существенное расширение.
• Развитие судебной практики: Формирование единообразной и предсказуемой судебной практики по корпоративным спорам, основанной на глубоком понимании природы корпоративных отношений.
• Внедрение лучших практик корпоративного управления: Активное применение рекомендаций Кодекса корпоративного управления, развитие механизмов предотвращения конфликтов и защиты прав всех групп участников.

Только комплексный подход, объединяющий теоретическое осмысление, законодательное совершенствование и эффективную правоприменительную практику, позволит российскому корпоративному праву достичь зрелости и стать надежным фундаментом для развития бизнеса.

Заключение

Исследование субъектов и объектов корпоративных правоотношений в российском праве демонстрирует сложный, динамичный и порой противоречивый характер этой сферы. От первых доктринальных споров о правовой природе до современного законодательного закрепления, путь корпоративного права в России был отмечен постоянным поиском баланса между гибкостью и стабильностью, интересами бизнеса и защитой прав участников.

Основные выводы:

• Эволюция понятия и место в системе права: Включение корпоративных отношений в предмет регулирования гражданского законодательства (ФЗ № 302-ФЗ от 2012 г.) и последующая реформа ГК РФ (ФЗ № 99-ФЗ от 2014 г.) стали ключевыми этапами, окончательно признав их особой разновидностью гражданско-правовых отношений, обладающих как имущественными, так и неимущественными аспектами. Корпоративное право утвердилось как неотъемлемая часть гражданского права, базирующаяся на принципах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности.
• Многообразие субъектов: Корпорация является обязательным и центральным субъектом, а ее участники (акционеры) – неотъемлемой частью. Дискуссии о статусе органов управления (самостоятельные субъекты или часть корпорации) демонстрируют сложность внутренней структуры корпоративных отношений. Кроме того, круг субъектов включает третьих лиц (регистраторы, управляющие организации, кредиторы), чье участие опосредовано и имеет важное практическое значение. Классификация субъектов по различным критериям позволяет глубже анализировать их роль.
• Сложносоставной объект: Объект корпоративных правоотношений не сводится к простому материальному благу. Он представляет собой сложную категорию, включающую поведение субъектов и его последствия, деятельность корпорации и ее результаты, а также комплекс прав участия, управления и имущественных благ. Возникновение, изменение и прекращение этих отношений обусловлено наступлением разнообразных юридических фактов и их составов.
• Содержание через призму прав и обязанностей: Содержание корпоративных правоотношений определяется четким перечнем прав и обязанностей участников, закрепленных в ГК РФ и специальных законах (например, статья 65.2 ГК РФ). Ключевую роль в их детализации и регулировании играют внутренние корпоративные нормы, основанные на принципах добросовестности и справедливости. Механизмы государственной и неюрисдикционной защиты, включая возможность исключения участников, призваны обеспечить соблюдение этих прав и обязанностей.

Нерешенные проблемы и перспективы развития:

Несмотря на достигнутый прогресс, корпоративное право России сталкивается с рядом вызовов:

• Отсутствие единого концептуального аппарата: Продолжаются доктринальные споры о сущности и объеме корпоративных отношений, что создает неопределенность в теории и практике.
• Пробелы и противоречия в законодательстве: Несоответствие положений ГК РФ и специальных законов, особенно в части регулирования коммерческих и некоммерческих корпораций, а также дискуссионные вопросы отнесения ряда отношений к корпоративным, требуют дальнейшей гармонизации и уточнения.
• Корпоративные конфликты: Проблема несовпадения интересов собственников и менеджеров, усугубляемая высокой концентрацией собственности, остается актуальной. Поиск эффективной модели корпоративного управления, учитывающей российскую специфику, является стратегической задачей.

Перспективы развития корпоративного права в России связаны с дальнейшей систематизацией законодательства, углублением тео��етических исследований, формированием единообразной судебной практики и активным внедрением современных стандартов корпоративного управления. Только такой комплексный подход позволит создать стабильную и предсказуемую правовую среду, способствующую развитию корпораций и защите интересов всех участников гражданского оборота.

Список использованной литературы

1. Бабаев А.Б. Методологические предпосылки исследования корпоративных правоотношений // Вестник гражданского права. 2007. № 4.
2. Козлова Н.В. Правосубъектность юридического лица. М.: Статут, 2005.
3. Молотников А.Е. Ответственность в акционерных обществах. М.: Волтерс Клувер, 2006.
4. Пахомова Н.Н. Цивилистическая теория корпоративных отношений. Изд-во «Налоги и финансовое право», 2005.
5. Рожкова М.А. Средства и способы правовой защиты сторон коммерческого спора. М.: Волтерс Клувер, 2006.
6. Хлопотин Н.К., Чухвичев Д.В. Корпоративное право в России и за рубежом // Российский судья. 2006. № 6.
7. Хужокова И.М. Корпоративное право Российской Федерации. Курс лекций: учебное пособие для вузов. М.: Экзамен, 2004.
8. Корпоративное право России: общая характеристика // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnoe-pravo-rossii-obschaya-harakteristika (дата обращения: 10.10.2025).
9. Система корпоративного права в России // Интернет-конференции Сибирского юридического университета. URL: http://www.sibui.ru/articles/sistema-korporativnogo-prava-v-rossii (дата обращения: 10.10.2025).
10. Содержание корпоративных правоотношений: юридические обязанности и права. URL: https://www.audit-it.ru/articles/fin_pravo/a107/1036402.html (дата обращения: 10.10.2025).
11. Гражданское право и корпоративные отношения: проблемы теории и практики // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/grazhdanskoe-pravo-i-korporativnye-otnosheniya-problemy-teorii-i-praktiki (дата обращения: 10.10.2025).
12. Корпоративные отношения в гражданском праве // Современные наукоемкие технологии (научный журнал). URL: https://top-technologies.ru/ru/article/view?id=32039 (дата обращения: 10.10.2025).
13. Понятие и правовая природа корпоративных отношений // Журнал «Образование и право». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-i-pravovaya-priroda-korporativnyh-otnosheniy (дата обращения: 10.10.2025).
14. Энциклопедия решений. Корпоративные отношения (сентябрь 2025) // ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/57530869/ (дата обращения: 10.10.2025).
15. Понятие и правовая характеристика корпоративных правоотношений // Dis.ru. URL: https://www.dis.ru/library/detail.php?ID=42512 (дата обращения: 10.10.2025).
16. Субъекты корпоративных правоотношений и подходы к содержанию категории // Молодой ученый. URL: https://moluch.ru/archive/352/79028/ (дата обращения: 10.10.2025).
17. К вопросу о месте корпоративного права в системе гражданского права // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-meste-korporativnogo-prava-v-sisteme-grazhdanskogo-prava (дата обращения: 10.10.2025).
18. Понятие, содержание, структура и виды корпоративных правоотношений // Налоги.Ру. URL: https://nalogi.ru/ip/ponjatie-soderzhanie-struktura-i-vidy-korporativnyh-pravootnoshenij/ (дата обращения: 10.10.2025).
19. Корпоративное право // Российский университет адвокатуры и нотариата. URL: https://ruan.ru/upload/iblock/c38/c3866291a1df277259f635f79a296b75.pdf (дата обращения: 10.10.2025).
20. Корпоративные правоотношения в предмете гражданско-правового регулирования // Сибирский федеральный университет. URL: https://elib.sfu-kras.ru/bitstream/handle/2311/20092/05_Sidorova.pdf (дата обращения: 10.10.2025).
21. Место корпоративных отношений в системе гражданско-правовых отношений // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mesto-korporativnyh-otnosheniy-v-sisteme-grazhdansko-pravovyh-otnosheniy (дата обращения: 10.10.2025).
22. Изменения в ГК с 1 сентября 2014 года // Regberry.ru. URL: https://regberry.ru/nalogooblozhenie-i-otchetnost/izmeneniya-v-gk-s-1-sentyabrya-2014-goda (дата обращения: 10.10.2025).
23. Проблема определения понятия корпоративных отношений в российском законодательстве // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-opredeleniya-ponyatiya-korporativnyh-otnosheniy-v-rossiyskom-zakonodatelstve (дата обращения: 10.10.2025).
24. Отдельные вопросы структуры корпоративных правоотношений // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otdelnye-voprosy-struktury-korporativnyh-pravootnosheniy (дата обращения: 10.10.2025).
25. Понятие, природа, сущность и особенности корпоративных правоотношений // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-priroda-suschnost-i-osobennosti-korporativnyh-pravootnosheniy (дата обращения: 10.10.2025).
26. Субъекты корпоративных отношений: теоретический аспект // Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=26224348 (дата обращения: 10.10.2025).
27. Корпоративные правоотношения: содержание и особенности регулирования // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnye-pravootnosheniya-soderzhanie-i-osobennosti-regulirovaniya (дата обращения: 10.10.2025).
28. Корпоративное право: жизнь после реформы // ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/article/769724/ (дата обращения: 10.10.2025).
29. Правовая сущность корпоративных правоотношений // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovaya-suschnost-korporativnyh-pravootnosheniy (дата обращения: 10.10.2025).
30. Параграф 1.5. Корпоративные правоотношения: понятие, субъект, объект, сущность и виды // Stud.wiki. URL: https://stud.wiki/para_1.5._korporativnye_pravootnosheniya_ponyatie_subekt_obekt_suschnost_i_vidy (дата обращения: 10.10.2025).
31. Изменения в ГК 2014 года и их влияние на корпоративное управление в акционерных обществах // Пресс-релиз.ру. URL: https://www.press-release.ru/branches/pravo/izmeneniya_v_gk_2014_goda_i_ikh_vliyanie_na_korporativnoe_upravlenie_v_aktsionernykh_obshchestvakh/ (дата обращения: 10.10.2025).
32. Содержание корпоративных правоотношений // Научный лидер. URL: https://nauchnylider.ru/images/PDF/2021/48/nauchny-lider_48_2021.pdf (дата обращения: 10.10.2025).
33. От ВС ждут разъяснений «корпоративных» новелл ГК // Право.ру. URL: https://pravo.ru/review/view/111059/ (дата обращения: 10.10.2025).
34. Корпоративное право в новой редакции гражданского кодекса Российской Федерации // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnoe-pravo-v-novoy-redaktsii-grazhdanskogo-kodeksa-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 10.10.2025).
35. Понятие и виды корпоративных правоотношений // Институт экономики и права Ивана Кушнира. URL: https://www.instudent.ru/pravo/korporativnoe-pravo/ponyatie-i-vidy-korporativnyh-pravootnoshenij.html (дата обращения: 10.10.2025).
36. Определение субъектов корпоративных отношений в российском праве // Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=45785055 (дата обращения: 10.10.2025).
37. Гражданское право и корпоративные отношения: проблемы теории и практики (М.К. Сулейменов) // Параграф. URL: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31459424 (дата обращения: 10.10.2025).
38. Корпоративные отношения как предмет гражданского права // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnye-otnosheniya-kak-predmet-grazhdanskogo-prava (дата обращения: 10.10.2025).
39. Субъекты корпоративных правоотношений. Физические и юридические лица, их классификация. URL: https://www.ekaterinburg.pravoconsult.ru/subekty-korporativnyh-pravootnoshenij.html (дата обращения: 10.10.2025).