Содержание
Организация предполагает планомерные и продуманные действия (со стороны субъекта) по безусловному исполнению намеченных мероприятий (со стороны объекта). В качестве субъекта может выступать коллективный орган и работник, наделённый соответствующими полномочиями, правами и ответственностью.
Совокупность методов, принципов, правил, приёмов, используемых субъектом для выполнения организационных задач, называется организаторской деятельностью. Она предполагает создание или усовершенствование механизма организации в соответствии с целями и задачами организационных систем. Организаторская деятельность базируется на общей функции управления – “организация”.
Любая организаторская деятельность реализуется через процедуры и операции формирования и исполнения управленческих и технологических решений.
Субъектами организации в любых социальных системах являются менеджеры (руководители) разных уровней иерархии. При этом объём и содержание организационной деятельности существенно различаются по уровням иерархии.
Работа руководителя составляет часть процесса организации, поскольку требует выбора, использования и совершенствования определенных организационных форм; составления общего плана работы; объединения людей; руководства работой; согласования отдельных частей организации и работников, контроля работы.
Выдержка из текста
Для осуществления организационной деятельности в организации обобщённый субъект управления принимает соответствующие управленческие решения. Во многих случаях от этих решений зависят реальные возможности достижения целей организации, ее эффективная деятельность. Поэтому особое значение имеет творческий подход к решениям, принимаемым менеджером, поскольку управление – это не только наука, но и искусство.
В данной работе рассматривается субъект организационной деятельности, способы принятия решений, факторы, влияющие на принятие решения, процедуры процесса принятия решения, а также полномочия и ответственность за принятые решения.
Список использованной литературы
1). Теория организации. Смирнов Э.А. М.: Инфра-М, 2003. — 248 с. (Серия "Вопрос — ответ".)
2). Теория организации. Мильнер Б.З. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2000. — 480 с
3). Организационное поведение. Практикум. Резник С.Д., Игошина И.А. М.: Инфра-М, 2010. — 256 с.
4). Основы социального управления. Иванов В.Н. 2001.
5). Теория организации. Алиев В.Г. 2003