Пример готового реферата по предмету: Юридическая психология
Содержание
Введение
1. Обоснование применения полиграфа в подборе кадров
2. Законодательные аспекты применения полиграфа в подборе кадров
2.1. Конституция РФ
2.2. Трудовое законодательство
3. Применение полиграфа в подборе кадров
3.1. Ситуации обязательной и добровольной проверки
3.2. Условия использования полиграфа на предприятиях
3.3. Скрининговый процесс
3.4. Сведения, проверяемые при помощи полиграфа в отборе кадров
3.5. Правила построения опроса с использование полиграфа при отборе кадров
4. Другие способы проведения судебно-психологической экспертизы в подборе кадров
Заключение
Список использованной литературы и сайтов
Содержание
Выдержка из текста
Возникновение судебно-психологической экспертизы относится к рубежу XIX и XX вв. Развитие теории доказательств и экспериментальной психологии создало объективную предпосылку для учета психологических факторов в судопроизводстве.
1.Определение и разграничение понятий: психологическое воздействие, не-гативное психологическое воздействие, обман, манипуляция в рамках практического направления юридической психологии — судебно-психологической экспертизы.
Тем не менее разумный взгляд на использование судебно-психологической экспертизы в уголовном процессе и прежде всего по делам о несовершеннолетних пробил себе дорогу. На рубеже 60-х гг. гонения на нее постепенно прекратились. Началась активная исследовательская работа ведущими учеными-юристами страны (А.В. Дулов, Г.М. Миньковский, М.М. Коченов, А.Р. Ратинов, Л.И. Рогачевский, Я.М. Яковлев и др.), нацеленная на создание теоретического фундамента и внедрение ее практических рекомендаций в уголовный процесс. Были проведены первые экспертные психологические исследования по конкретным уголовным делам.
Первая попытка проведения судебно-психологической экспертизы в России относится к 1883 г. Экспертиза, которую мы сейчас называем судебно-психологической, тогда была названа известным юристом, общественным деятелем А.Ф. Кони экспертизой чувств и впечатлений. И хотя он не мог не признать ее интересной, тем не менее отнесся к ней скептически ввиду ее субъективного характера, низкого научного уровня, что определялось общим состоянием развития психологической науки в то время 1.
Одним из эффективных средств решений этих задач является совершенствование и создание новых видов судебных экспертиз, связанных с оценкой человеческого поведения: судебно психологической, комплексной психолого-психиатрической, психолого-почерковедческой, психолого-искусствоведческой и др.
судебно-психологическая экспертиза
Применительно к судебно-психологической экспертизе общим (процессуальным) основанием ее назначения является необходимость применения специальных психологических знаний для разъяснения возникающих при рассмотрении дела судом вопросов.
Актуальность темы реферата обусловлена существованием проблемы использования данных психологии, психиатрии в уголовном процессе, поскольку решение задачи установления виновности привлекаемого к ответственности лица невыполнимо без исследования его личности, мотивов противоправного поведения, условий, приведших к совершению преступления. Разработка проблемы СПЭ аффективных состояний позволит сформировать целостный взгляд на теоретические проблемы, а именно выделить основные определения, используемые в экспертизе, ее этапы и рекомендации по использованию.
Обновление законодательства, связанное с происходящими в России преобразованиями, ставит перед судопроизводством новые задачи и требует новых подходов к их решению. Создавшиеся условия способствуют укреплению института судебной экспертизы, определению его в самостоятельный процессуальный механизм защиты прав и свобод граждан.
При расследовании и рассмотрении уголовного дела в суде могут возникнуть вопросы, разрешение которых в силу их узкой специализации и неправового характера может оказаться не под силу следователю и суду. В таких случаях привлекаются другие участники уголовного процесса — лица, обладающие знаниями, достаточными для квалифицированного решения возникшей проблемы, а именно — эксперты.
Помимо УПК И ГПК РФ вопросы проведения судебной экспертизы урегулированы Федеральным законом «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» , различными подзаконными нормативными правовыми актами. Так, в уголовном, гражданском, административном процессах действующие нормы регулируют назначение и проведение любой экспертизы, не выделяя.
Нормативные акты, регулирующие назначение и производство экспертизы, рассчитаны на широкое число случаев и являются универсальными. Так, в уголовном, гражданском, административном процессах действующие нормы регулируют назначение и проведение любой экспертизы, не выделяя психологическую.
Консультации психолога не носят характер выводов о каких-либо обстоятельствах совершенного преступления, но помогают следователю получать некоторую предварительную, важную для расследования информацию. Знакомясь с представленной в устной или письменной форме информацией, психолог анализирует, синтезирует, конкретизирует ее, т.е. проводит мысленное исследование. Он помогает интерпретировать полученные сведения о личности преступника, свидетеля, потерпевшего, оказывает профессиональную помощь в разработке версии о причастности, в выявлении мотивов преступления, установлении психологических причин, способствующих совершению преступления и другое. В связи с этим, перспективным направлением использования консультаций психолога является создание психологических консультационных кабинетов на базе кафедр психологии высших учебных заведений.
Список использованной литературы и сайтов
1.Алесковский, С. Психофизиологическое тестирование на полиграфе – от А до Я. Рoligraf-kz. – http://poligraf-kz.narod.ru/pages/article 10.html (5 декабря 2009).
2.Белкин, Р.С. Криминалистическая энциклопедия / Р.С. Белкин. — 2-е изд. доп. — М.: Мегатрон XXI, 2000. — 334 с.
3.Гайнуллова, Т. / Использование полиграфа (детектора лжи) при работе с персоналом / Т. Гайнуллова // Управление персоналом. – 2001. – № 3 – С. 26-28.
4.Денисов, Д. Поздравляю вас, гражданин, соврамши…/ Дмитрий Денисов // Бизнес журнал. – 2004 – № 24(60).
5.Сошников, А.П., Пеленицын, А.Б. Оценка персонала: психологические и психофизиологические методы / А.П. Сошников, А.Б. Пеленицын. – М.: Эксмо, 2009. – 206 с.
6.Холодный, Ю.И. Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами. Пресс-клуб полиграфологов. – http://antey-group.ru/jurnal 31.html (5 декабря 2009).
7.Чистка кадров. Поликониус. — http://www.polyconius.ru/Statia_2.shtml (5 декабря 2009).
список литературы
