Содержание
Введение……………………………………………………………………………….3
1. Сущность и социально-экономическое значение производительности труда…4
2. Факторы роста производительности труда ……………………………….……10
3. Резервы роста производительности труда………………………………………13
Заключение………………………………………………………………………….16
Список литературы…………………………………………………………………18
Приложение…………………………………………………………………………20
Выдержка из текста
Введение
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт.
Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что на современном этапе экономического развития нашей страны производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность, и требует детального изучения.
Цель работы – дать определение понятия производительность труда и выявить резервы повышения эффективности их использования.
Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи:
1)рассмотреть экономическую сущность понятия производительности труда;
2)охарактеризовать факторы производительности труда;
3) охарактеризовать ресурсы производительности труда.
1. Сущность и социально-экономическое значение производительности труда
Труд – целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности .
Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно — политический строй .
Производительность труда в рыночной экономике рассматривается как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда .
Производительность труда можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и свои решения этих проблем.
На макроуровне конкурентоспособность и эффективность национальной экономики нельзя рассматривать как простую сумму производительности, а тем более производительности труда на предприятиях страны. Национальная
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для — М.: ЮНИТИ, 2000.-407с.
2.Архипов А. И. Экономика труда: учебник – М.: «Экономика» , 2009. – 558 с.
3.Балабанова А.В. Макроэкономика: механизмы повышения качества роста: Учебное пособие М.: Высшая школа, 2008.—373 с.
4. Бычин В.Б. Нормирование труда: Учебник/ Под ред. Ю. Г.Одегова.- М.: Экзамен, 2003.- 320с.
5. Владимирова Л. П. Экономика труда — М.: Дашков и Ко, 2002.- 300с.
6. Злоказов Ю. И. Управление производительностью труда: нормативный подход: учебное пособие – М.: «Финансы и статистика, 2008. – 158 с.
7. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии – М.: КноРус., 2007.- 319с.
8. Шлендер П. Э. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие – М.: «Вузовский учебник», 2008. – 318с.