Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ КАДРОВОГО АУДИТА 4
2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КАДРОВОГО АУДИТА 7
3. НАПРАВЛЕНИЯ АУДИТА 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 16
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Кадровый аудит – новое явление, которое появилось в России относительно недавно и представляет собой периодическипроводимую экспертизу того, как обстоят дела в части управления кадрами организации. Несмотря на то, что многочисленные отечественные и зарубежные научные публикации, средства массовой информации неоднократно заявляется о том, что человеческие ресурсы играют ключевую роль в эффективной деятельности организации, в России кадровому аудиту уделяют незаслуженно мало внимания как на государственном уровне (в качестве проявления такого невнимания можно констатировать практическое отсутствие законодательной базы для того, чтобы проводить кадровый аудит), так и на уровнеорганизаций (кадровый аудит весьма редко проводится, отсутствует документация, регламентирующая данную деятельность).
Таким образом, проблема настоящего реферативного исследования состоит в противоречии между потенциалом кадрового аудита в процессе совершенствования деятельности хозяйствующего субъекта и отсутствием использования этого потенциала в отечественных организациях.
Целью реферативной работы являетсяизучение особенностейкадрового аудита в организации.
Задачи реферативной работы:
раскрыть сущность кадрового аудита;
рассмотреть цель и задачи кадрового аудита;
изучить направления, в которых кадровый аудит проводится.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» № 307 – ФЗ от 30 декабря 2008 г.
2. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления / Ю.Н.Арсеньев, С.И.Шелобаев, Т.Ю.Давыдова. – М.: Юнити – Дана, 2008. – 288 с.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом. Учеб.пособие / Д.А.Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
5. Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации / А.Л. Жуков. – М.: МИК, 2010. – 256 с.
6. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 672 с.
7. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
С этим материалом также изучают
... отдел).Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:- рассмотреть и изучить теоретические основы деятельности кадровой службы организации; Государственная служба - важнейший механизм государственного управления. От того, как ...
... – кадровая служба ЗАО «Юнион». Цель курсовой работы – анализ деятельности кадровой службы ЗАО «Юнион», выявления недостатков в ее работе. Задачи курсовой работы: рассмотреть теоретические основы деятельности кадровой службы организации; ...
... деятельности предприятия 19 2.3 Рекомендации по организации деятельности предприятия 24 ГЛАВА III. АУДИТ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «АЙТЕКО-ПРОЕКТЫ» 27 3.1 Проведение аудита системы управления персоналом ... менеджмент: категории, задачи, тесты, ситуации: ...
... тенденций изменения и оценкам соответствия задачам организаций, поэтому анализ производственной и финансовой деятельности, а также совершенствование системы управления и структур управления организацией в настоящее время очень ...
... деятельности исследуемого предприятия, материалы официальной статистической отчетности, а также база нормативно-правовых и н ормативно-технических документов. Исследование проблем управления организацией Исследование проблем управления организации ...
... рамках поставленной цели автором сформулированы следующие задачи исследования: изучить систему менеджмента ООО «ФудЛайн»; дать характеристику предприятия; выполнить исследование деятельности и системы управления пред-приятием; ...
... функций управления, наряду с организацией, мотивацией и контролем. Подсистема планиро вания производственной деятельности предприятия тесно интегрирована во всю систему управления фирмой. Особое значение задача правильной, ...
Подробный анализ системы управления пространственным развитием. В статье рассмотрены ключевые цели, задачи и современные инструменты, от ОЭЗ до кластеров, а также научные подходы и методы анализа, применяемые в региональной политике РФ.
Детальное исследование сущности регионального управления экономикой. В статье раскрываются основные цели, функции и принципы, а также анализируется важность институционального подхода для понимания современных социально-экономических процессов в регионах.
... судов2 Цели и задачи организации стандартизации ... управления производственными процессами [3].Целью дипломной работы является выявление основных направлений развития предпринимательства в КНР вЗадачи Цель ... смежных видов деятельности (руководство)6.ГОСТ ...
