Содержание
Введение 4
Глава 1. Понятие и сущность кадрового аудита 6
1.1. Основные цели кадрового аудита организации 6
1.2. Задачи и этапы кадрового аудита 10
Выводы по главе. 13
Глава 2. Показатели деятельности современной кадровой службы отечественных предприятий 15
2.1. Основные критерии и показатели деятельности службы управления персоналом 15
2.2. Особенности использования кадрового аудита отечественными и зарубежными предприятиями 20
Выводы по главе. 22
Заключение 25
Список литературы 27
Приложения 29
Выдержка из текста
Основные аспекты контрольной работы.
Человеческий капитал является основным видом нематериальных активов, который обусловливает способность компании к развитию. По этой причине оценка результативности системы управления персоналом и отдельных процессов в рамках этой системы в настоящее время являются весьма востребованными теоретиками и практиками.
Отлаженная и соответствующая законодательству система кадрового документооборота является одним из основных условий успешной деятельности фирмы.
Список использованной литературы
1. Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии // Проблемы теории и практики управления. — 2012. — N 11-12. — С.53-57.
2. Герчиков В. И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: учеб.пособие. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 280с.
3. Демидов Е. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода // Общество и экономика. – 2013. — №6. — С.147-153.
4. Добреньков В. И. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход: учеб. пособие. — М.: КДУ, 2012. — 359 c.
5. Зайцева Т.В. Модель управления человеческими ресурсами организации // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество). — 2012. — №1. — С.20-49.
6. Знаменский Д. Ю., Омельченко Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для магистров (соответствует ФГОС 3-го поколения). Учебник. – М.Юрайт, 2013. 365с.
7. Ижбулатова О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации // Пробл. теории и практики управл. — 2013. — №4. — С.102-108.
8. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Инфра-М, 2012. 584с.
9. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. — 2014. — №4. — С.18-30.
10. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2012. – 528 с.
11. Одегов Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала: Учебник. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс». – 2012. – 560 с.
12. Рогожин М. Ю. Управление персоналом: практ. пособие. — М.: Проспект, 2013. — 308 c.
13. Соколова М. И. Управление человеческими ресурсами: учебник / М. И. Соколова, А. Г. Дементьева. — М.: Проспект, 2012. — 238 с.
14. Сперанский В.И. Концепция управления человеческими ресурсами — современный подход к управлению персоналом // Соц.-гуман. знания. — 2012. — N 5. — С.193-206.
15. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М: ЮНИТИ, 2012. -560 с.
16. Беляев А.Г. «Как же быть? Как быть? Персонал как можно оценить?» // http://l-konsul.biz