Введение 2
1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения 3
2. Трудовой кодекс как регулятор трудовых отношений 5
3. Свобода и творчество 10
Заключение 14
Список использованной литературы 15
Содержание
Выдержка из текста
Свобода требует от человека наличия определенного уровня самоорганизации, без которой этот метод организации работы будет невозможен. В то же время, если человек способен к самоорганизации – свобода делает работу более приятной для него, коллектив – более удобнее. Соответственно, свобода, уменьшает число конфликтов, а также, чтобы уменьшает число менеджеров, которые выполняют функции контролеров и инспекторов.
Значительный вклад в разработку общей и конституционной теории прав человека и гражданина внесли: С.А. Авакьян, С.С. Алексеев, М.В. Баглай, А.Д. Бойков, Н.С. Бондарь, В.В. Бойцова, Н.В. Витрук, Г.А. Гаджиев, П.П. Глушенко, А.И. Денисов, А.В. Зиновьев, Ю.П. Еременко, и др.
· бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
Современный уровень развития производства базируется на новейших технологиях, не допускающих отклонений от заданных ими требований. Незначительное отступление от установленных требований может привести к катастрофическим последствиям, представляющим угрозу для жизни и здоровья многих людей. Как свидетельствует реальная жизнь, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев является человеческий фактор.
В производстве объемных фигур используются несколько мировых технологий, как известных классических, так и суперсовременных. Это различные виды обработки и формовки пластика: вакуумное литье, литье под давлением, химическое вспенивание, ручное формование и т.п. Подбор технологии чаще всего определяется тиражом изделия, для единичных экземпляров используется ручное холодное формование, при больших тиражах химическое вспенивание или горячее формование.
Применение правил внутреннего трудового распорядка способствует соблюдению трудовой дисциплины, создает для этого определенные условия. Однако просто регламентации обязанностей и прав работников и администрации организации явно недостаточно, даже тогда, когда работникам созданы все необходимые условия для их трудовой деятельности. Эти условия не гарантируют от нарушения работниками указанных правил.
Нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства. По нашему мнению, проблема дисциплины труда является одной из центральных в правоведении, поскольку право становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, основным звеном которого как раз выступает юридическая ответственность.
Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.
В Трудовом Кодексе РФ дается понятие дисциплины труда, которая включает такие подинституты, как поощрение добросовестных работников, дисциплинарная и материальная ответственность нарушителей дисциплины труда. С одной стороны, дисциплина труда это один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой карательный инструмент в руках работодателя .
Список источников информации
1. Резник С. Д. Аспирант вуза: технологии научного творчества и педагогической деятельности: Учебник/С.Д.Резник — 4 изд. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015.
2. Зорькин В.Д., Лазарева Л.В. (ред.) Комментарий к Конституции Российской Федерации. ЭКСМО 2010
3. Гуревич, П. С. Психология личности [Электронный ресурс]: учеб. пособие для студентов вузов / П. С. Гуревич. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
4. Нерсесянц В. С. Философия права: Учебник для вузов / В.С. Нерсесянц. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2013
5. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005
6. Правоведение: Учебник для неюридических вузов/Под ред. О.Е. Кутафина. – М.: Юристъ, 2005.
список литературы