Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
Понятие психологического воздействия
Использование различных стилей управления для психологического воздействия на подчиненных
Характеристика технологий психологического воздействия на подчиненных
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Кроме того, целью будет установить, насколько та или иная техника эффективна, в каких ситуациях ее следует использовать, а в каких она будет не только бесполезна, но и вредна. Кажется также целесообразным описать основные психологические теории, на которых основываются выбранные методики. Это теории научения, мотивации (двухфакторная Герцберта и иерархия потребностей Маслоу, теория ожиданий), определение степени влияния темперамента подчиненного и его личностных качеств на тип выбранной методики при обращении с ним.
Социологиеские исследования подтверждают, что успех деятельности руководителя на
15. зависит от его профессионального уровня и на 85% — от умения работать с людьми, то есть оказывать правильное психологические воздействие. Поэтому существенным условием создания и развития трудо-вых коллективов является применение технологий психологического воздей-ствия. Недостаточное внимание к социальным и психологическим аспектам управления является основой нездоровых взаимоотношений в коллективе, который может привести к резкому снижению производительности труда.
Такая проблема находит отражение в работах О.С. Анисимова, С.А. Ани-симова, В.Г. Асеева, А.А. Бодалева, А.А. Деркача, Е.Л. Доценко, Н.В. Кузьми-ной. В.Г. Зазыкина, И.В. Калинина, Л.Г. Лаптева, Е.Б. Михайлюк, Н.И. Семеч-кина, Е.В. Сидоренко, Ю.В. Синягинаи и прочих отечественных авторов. В за-рубежной литературе проблематике психологического воздействия свои работы посвящали Г.Лассуэлл, Дж. Гэллап, Я.Янкелович, Э.Ноэль-Нойман и др.
- охарактеризовать специфику применения методов психологического воздействия на аудиторию при подготовке презентации путем рассмотрения социально — психологических установок и рассмотрения механизмов психологического воздействия с точки зрения эффекта воздействия во время проведения презентации.
Диагностика личностных качеств менеджеров, влияющих на эффективность управленческого общения
Благодаря подобным методам руководитель может привить своим подчиненным такие качества, как ответственность, дисциплина, пунктуальность, энергичность, инициативность, открытость. Эти качества косвенно повышают производительность труда, помогают развитию предприятия на рынке и соответственно повышают рентабельность производства.
Основные формы и методы психологического воздействия на массовую аудиторию (аналитический обзор)
Слухи, как средство информационно-психологического воздействия
Современная постиндустриальная цивилизация обусловила появление новейших информационных технологий, превративших информацию в основную ценность личности и общества. Реклама, предоставляя информацию в сочетании с эмоционально-психологическим воздействием на человека, приобретает все большее значение для индивида и общества.Применяемые в современных условиях средства психологии в рекламе разнообразны, многие из них технически весьма совершенны, имеют сложную классификацию по назначению, месту применения, характеру использования, степени эмоционального и психологического воздействия на людей.
соответствии с Концепцией развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года (далее – Концепция) одной из основных целей является сокращение рецидива преступлений, совершенных лицами, отбывшими наказание в виде лишения свободы, за счет повышения эффективности социальной и психологической работы в учреждениях УИС. Общеизвестно, что эффективность психологического сопровождения всегда зависит от своевременности его осужденного – это интегральное качество совершившего преступные действия человека, представляющие взаимосвязанный комплекс социально-демографических, психологических, уголовно-правовых и иных признаков, которые прямо или косвенно обуславливают преступное поведение, а в местах лишения свободы способствуют или препятствуют исправительному воздействию.
Список литературы
1.Бойко А.Т., Бахтина И.С. Основы научного управления, менеджмента и маркетинга. СПб,2003.-170с.
2.Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. М.: Издательство «Академия Естествознания», 2009.- 180с.
3.Душкина М.Р. Психология влияния. СПб.: Питер, 2004.-224с.
4.Заяц О.В. Организация, администрирование и управление в социальной работе. Владивосток: ДГУ, 2004. – 142с.
5.Кабаченко Т.С. Методы психологического воздействия. М.: ПОР, 2000.- 540с.
6.Ковалёв А. Г. Руководителю о работнике: практический аспект изучения личности. М.: Экономика, 1988. — 92 с.
7.Сидоренко Е.В. Тренинг влияния и противостояние влиянию. СПб.: Речь, 2006.-256с.
список литературы
