СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИИ РАЗРАБОТКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
1.1 Понятие управленческих решений
1.2 Классификация управленческих решений
1.3 Принятие управленческих решений
1.4 Воздействие личности на процесс разработки и принятия управленческих решений
1.5 Этапы организации процесса решений
2. ПРОБЛЕМЫ ПРИНЯТИЙ ЭФФЕКТИВНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ НА ООО ТД «ПАССАЖЪ»
2.1 Проблемы по доставке товаров по ранее заключенным договорам
2.2 Несоответствие квалификационного уровня работников требованиям сложившейся ситуации
2.3 Проблема эффективной маркетинговой политики на предприятии
2.4 Разработка управленческих решений по сложившимся организационно-экономическим проблемам на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Риски возникают в деятельности любого предприятия, независимо от вида его деятельности, организационно правовой формы и сроков существования на рынке, и требуют постоянного анализа, контроля и поиска оптимальных решений в области управления ими.
Принятие решений – это функция руководителя любого уровня, в его подготовке принимают участие сотрудники данной и смежных организаций, возможно, специалисты консультационных организаций. Свою управленче-скую деятельность руководитель реализует через решения, поэтому они яв-ляются его основной «продукцией».
Целью данного курсового проекта является выбор рационального (оптимального) управленческого решения для организации в условиях неопределенности. В связи с этой целью возникают следующие задачи:
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.А.М.Смолкин.Менеджмент:основы организации.-М.:ИНФРА (переизд.)-2006.
2.В.А.Шекшил. Управление персоналом современой организации: Учебно-практическое пособие.-М., 2005.
3.Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2007. – 480 с.
4.Кини Р. Л., Райфа Х. Принятие решений при многих критериях: предпочтение и замещение; М: «Радио и связь», 2004 г.
5.Ларичев О. И. Наука и искусство принятия решений; М: «Наука», 2004 г.
6.Ларичев О. И. Теория и методы принятия решений; М: «Логос», 2005 г.
7.Лекции В.Н.Федорова по теме: Принятие решений. Экспертная оценка.
8.Миркин Б. Г. проблема группового выбора; М: «Наука», 2005 г.
9.Моргоев В. К. Метод извлечения структуризации экспертных знаний/ Сб. тр. ВНИИСИ; М: 2006 г.
10.Райфа Г. Анализ решений; М: «Наука», 2006 г.
11.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО “Бизнес-школа“Интел-Синтез”, 2006 – 384 с.
12.Управление организацией/Под ред.Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 669 с.
13.Управление персоналом /Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: “Издательство Приор”, 2004. – 432 с.
14.Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 296 с.
15.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2007. – 304 с.
16. Кон И. С. Социология личности. — М. — 1967. — С. 22.
17. Кравченко А. И. Социология труда в XX веке. Историко-критический очерк, М.: Наука, 1987.
18. Крылова И. К. Социально-психологические факторы адаптации личности. Автореф. — М., 2007.
19. Кузнецов П. С. Адаптация как функция развития личности. Саратов, 1991.
20. Мелентьева Ю. П. Библиотека и социализация личности: Учеб. пособие/ Моск. гос. ин-т культуры. -М.: МГИК, 1993. -71с.
список литературы