Технология сокращения персонала 2

Содержание

Введение 3

1. Понятие и причины сокращения. Нормативная база. 4

2. Политика проведения кадровой службы. Психологический момент 7

3. Сокращение численности и штата: пошаговая процедура 11

Заключение 17

Список литературы 18

Выдержка из текста

Персонал любой организации представляется его кадрами. Структура и состав кадров стабильно изменяется в соответствии с изменением технологии, техники, организации управления и производства. Состав кадров характеризуют следующими показателями: образовательный уровень, профессия, специальность, квалификация, возраст, стаж работы, соотношение некоторых категорий сотрудников.

Бесспорно, движение кадров в организации, представляет собой не беспорядочное перемещение персонала из одного структурного подразделения в другое, а несет законно-регламентированную и четко-упорядоченную динамику, управление которой, является одной из самых значимых функций менеджмента в организации. Потому, каждому управляющему необходимо не только, хорошо представить себе данный процесс, но и пытаться совершенствовать его, при том не нарушая учрежденных законодательством норм.

Когда организация оказывается в ситуации кризиса, то одним из способов увеличения его сопротивляемости, улучшения в будущем финансового положения может стать частичное сокращение персонала, увольнение неэффективных сотрудников.

Цель данной работы рассмотреть и дать характеристику основным аспектам, которые возникают в ходе сокращения кадров в организации.

Задачи:

1. Изучить понятие и причины сокращения, нормативную базу;

2. Рассмотреть политику проведения кадровой службы;

3. Изучить сокращение численности и штата: пошаговая процедура

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

2. Базарова Т.Ю. Управление персоналом.-М.: Юнити-Дана,2014.- 563с

3. Захарова Л.Н. Психология управления.-М.: Логос, 2014.-374с

4. Дайнека А.В. Управление персоналом.-М.: Дашков и К, 2014.-288с

5. Дайнека А.В. Управление персоналом.-М.: Дашков и К, 2013.-291с

6. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия.-М.: Юнити-Дана, 2012.-222с

7. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом.-М.: Палеотип, 2014.-410с

8. Патласов О.Ю. Маркетинг персонала.-М.: Дашков и К, 2015.-384с

С этим материалом также изучают

Управление персоналом в кооперативной организации

... 1 18.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2001. - №7. 19.Овчинникова Т.И. Место службы управления персоналом в структуре организации // Кадры предприятия.- 2003.-№1120.Одегов ...

Управление хозяйственной организацией и самоорганизация персонала: основы оптимального воздействия 2

... и потенциалом своих сотрудников. Совершенствование управления безопасностью труда и здоровьем персонала Управление имуществом организации и источниками его формирования Анализ системы управления финансами организации и разработка мер по ...

Управление репутацией организации

... управления репутацией организации 6 1.1 Сущность и понятие репутации организации 6 1.2 PR-технологии управления ... имиджа организации // Управление персоналом.-2007.-№ ... управления репутацией. Репутация становится одним ... деятельность по его созданию, также ...

Информационные технологии в управлении образовательной организацией 2

Содержание Введение 3 1. Применение информационных технологий в управлении образовательной организацией 5 2. Функции информационных технологий в системе в управления образовательным учреждением 8 3. Использование ресурсов ...

Дипломная работа на тему «Человеческий фактор в системе управления современной организации»

Изучите полный текст дипломной работы, посвященной роли человеческого фактора в управлении. Включает детальный разбор теоретических основ, методологии исследования и практический анализ на примере реального предприятия, что делает ее идеальным образцом для вашего научного труда.

Управленческое консультирование по комплектованию штатов и отбора персонала в конкретной организации

... организация управления персоналом в данной организации. Отбор и подбор кадров является одной из центральных функций управления, ... А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, ... Управление персоналом: учебник. – М.: Изд. дом Дашков ...

Проектирование технологии сокращения текучести кадров на предприятии

... проблемы текучести персонала на предприятии организации 2.1 Причины текучести кадров 2.2 Анализ текучести кадров на предприятии организации ГЛАВА 3 Разработка проекта технологии сокращения текучести кадров на предприятии организации 3.1 ...

Использование технологий аутстаффинга и аутсорсинга персонала в современных организациях

... технологий аутстаффинга и аутсорсинга в системе управления персоналом современных организаций ... методы сокращения ... персонала в современных организациях. Задачи работы: 1.Изучить понятие ... И.В. Кадры управления: подбор ...

Разработка мотивации персонала управления

... Г. Маркетинг кадрового обеспечения. – М: Изд. «Дашков и К», 2002.- 116с.12.Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С. 6-8.13.Герчикова ...

Как написать дипломную работу по мотивации персонала полное руководство от введения до защиты

Подробное руководство по структуре и содержанию дипломной работы по мотивации персонала. Изучаем все разделы от теоретических основ и обзора теорий до анализа данных и разработки практических рекомендаций с готовыми примерами.

Похожие записи