Содержание
Введение 3
1. Понятие и причины сокращения. Нормативная база. 4
2. Политика проведения кадровой службы. Психологический момент 7
3. Сокращение численности и штата: пошаговая процедура 11
Заключение 17
Список литературы 18
Выдержка из текста
Персонал любой организации представляется его кадрами. Структура и состав кадров стабильно изменяется в соответствии с изменением технологии, техники, организации управления и производства. Состав кадров характеризуют следующими показателями: образовательный уровень, профессия, специальность, квалификация, возраст, стаж работы, соотношение некоторых категорий сотрудников.
Бесспорно, движение кадров в организации, представляет собой не беспорядочное перемещение персонала из одного структурного подразделения в другое, а несет законно-регламентированную и четко-упорядоченную динамику, управление которой, является одной из самых значимых функций менеджмента в организации. Потому, каждому управляющему необходимо не только, хорошо представить себе данный процесс, но и пытаться совершенствовать его, при том не нарушая учрежденных законодательством норм.
Когда организация оказывается в ситуации кризиса, то одним из способов увеличения его сопротивляемости, улучшения в будущем финансового положения может стать частичное сокращение персонала, увольнение неэффективных сотрудников.
Цель данной работы рассмотреть и дать характеристику основным аспектам, которые возникают в ходе сокращения кадров в организации.
Задачи:
1. Изучить понятие и причины сокращения, нормативную базу;
2. Рассмотреть политику проведения кадровой службы;
3. Изучить сокращение численности и штата: пошаговая процедура
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
2. Базарова Т.Ю. Управление персоналом.-М.: Юнити-Дана,2014.- 563с
3. Захарова Л.Н. Психология управления.-М.: Логос, 2014.-374с
4. Дайнека А.В. Управление персоналом.-М.: Дашков и К, 2014.-288с
5. Дайнека А.В. Управление персоналом.-М.: Дашков и К, 2013.-291с
6. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия.-М.: Юнити-Дана, 2012.-222с
7. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом.-М.: Палеотип, 2014.-410с
8. Патласов О.Ю. Маркетинг персонала.-М.: Дашков и К, 2015.-384с