Содержание
Содержание
Введение
1. Технология поиска работы
1.1 Роль анкетных данных (резюме), стандартных анкет для поступающих на работу и собеседований при отборе
1.2 Составление письма с просьбой о приеме на работу
1.3 Составление резюме
2. Телефонный разговор по поводу трудоустройства
Литература
Выдержка из текста
В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Отбор работников всегда старались проводить достаточно тщательно, поскольку качество людских ресурсов во многом определяет возможности и эффективность последующего использования. В настоящее время работодатели перешли к активным методам поиска и вербовки персонала; стремятся привлечь в организацию как можно больше соискателей, удовлетворяющих требованиям, совершенствуется процедура самого отбора.
Список использованной литературы
Литература
1. Генкин Б.М. Основы управления персоналом / Б.М. Генкин, Г.А. Коновалова, В.И. Кочетков и др. — М.: Высш. школа, 2006. — 518 с.
2. Головина А.С. Деловые переговоры. Стратегия победы / А.С.Головина. — СПб.: Питер, 2007. — 192 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова — М.: Экзамен, 2005. — 416 с.
4. Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом. Учебный курс / В.Ю. Корнюшин. — М.: МИЭМП, 2009. — 80 с.
5. Пул М. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера; пер. с англ. А. Година, В. Елизарова, С. Илизирова и др. — СПб.: Питер «Бизнес класс», 2002. — 1200 с.
6. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. — СПб: ПИТЕР, 2000. — 416 с.
7. Федосеев В.Н. Методы управления персоналом / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: изд-во «Экзамен», 2006. — 528 с.