Пример готового реферата по предмету: Экономика
Содержание
Содержание.
стр.
Введение……………………………………………………………………… 3
I. Теоретическая часть………………………………………………………..4
1.1. Сущность организации труда и её формы..………………………… 4
1.2. Нормы затрат труда и его нормирование.…………………………..8
1.3. Мотивация труда………………………………………………………10
1.4. Формы и системы оплаты труда……………………………………..11
1.5. Резюме………………………………………………………………….13
II. Практическая часть………………………………………………………..15
2.1. Выбор формы и система оплаты труда в соответствии с вариантом………………………………………………………………….16
2.2. Начисление фонда заработной платы……………………………….16
III. Заключение………………………………………………………………..20
IV. Литература…………………………………………………………………21
Приложение. Тарифная сетка, тарифные ставки, начисления оплаты труда…………………………………………………………………………………..22
Выдержка из текста
Организации и оплате труда, а также ее направлениям совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание. Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Проблема организации труда на предприятиях России остается одной из наиболее «острых» на всех этапах развития нашего общества, так как от того насколько системы взаимоотношений с персоналом по оплате труда адекватны современным требованиям, зависит социально- творческая активность персонала, а в конечном итоге – результаты финансово – экономической деятельности любой организации. В настоящее время актуальность проблемы возрастает на фоне социально – экономического кризиса в стране.
Заработная плата не выполняет свои традиционные и естественные функции. Уровень заработной платы таков, что она не может принципиально воздействовать на потребительский спрос, регулировать его. Происходит дальнейшее усилие деформации доходов населения, снижающее мотивацию к труду. С одной стороны, подобное положение дел обусловлено современным экономическим кризисом, а с другой – неспособностью отдельных предприятий приспособиться к рыночным условиям в вопросах организации оплаты труда. Так, основная часть промышленных предприятий в качестве основы организации заработной платы до сих пор используют тарифную сетку.
Целью моей курсовой работы является исследование теории организации и оплаты труда на предприятии с разными формами оплаты труда и сделать выводы по теории организации, а так же начислить фонд заработной платы коллективу ООО «ТЕСОМ».
Список использованной литературы
IV. Литература.
Основная литература.
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Горфинкель В. Я. «Экономика предприятия» — М.: ЮНИТИ, 2009.
3. Савицкая Г. В. «Анализ финансово – экономической деятельности предприятия» — М.: АКДЕМА, 2006.
Дополнительная литература.
1. Вендров А. М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем. М.: «Финансы и статистика», 2005.
2. Емельянова М. З. Основы построения автоматизированных информационных систем. – М.: Форум – Инфра, 2005.
3. Курсовое и дипломное проектирование.
