Пример готового реферата по предмету: Мировая экономика
Содержание
Содержание
Введение
1. Понятие «мировые трудовые ресурсы»
2. Комплексная характеристика мировых трудовых ресурсов (количественные и качественные аспекты)
2.1 Количественные аспекты
2.2 Качественные аспекты
2.3 Процесс миграции трудовых ресурсов. Его влияние на количественные и качественные аспекты потенциала трудовых ресурсов
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Количественные и качественные аспекты трудовых ресурсов мира.
На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При этом, сам рынок труда, количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов в различных регионах имеют свои особенности.
В исследовании применялись следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, комплексно-системный подход к исследованию системы управления, изучение источников, а также методы эмпирического этапа исследования: финансовый анализ деятельности ЗАО ЦВ «Протек», анализ патологий функций управления ЗАО ЦВ «Протек».
Между тем именно производительность труда является наиболее важным фактором развития экономики любой страны, определяющим уровень благосостояния общества.Комплексность оценки уровня производительности труда представляет особый интерес для исследования, возникает необходимо оценить воздействие человеческого фактора на неё в качестве ведущего и определить особенности измерения производительности труда на предприятии.Целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов на примере компании ОАО «АК «Транснефть».
Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население – та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.
При изучении темы дипломы были поставлены следующие задачи: Дать качественную и количественную оценку трудовым ресурсам ООО «Бетонстройсервис».
Объект и предмет исследования. Сфера управления персоналом организации представляет собой объект исследования. Предметом исследования являются проблемы аудита персонала в современных социально-экономических условиях. Информационной базой для выполнения выпускной квалификационной работы и проведения анализа персоналаТОО «Берикели 2050» послужили статистические исследования за 2013 2015 гг., а также научная, учебная, справочная литература, периодические издания по теме исследования, среди которых следовало бы выделить: Лапин А. Формирование системы управления персоналом; Магура М.И. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом; Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия; Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала; Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум; Франк Э. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала: Услуги по отбору кадров. Целью работы является рассмотреть аудит количественнного и качественного состава персонала в ТОО «Берикели 2050» и разработка мероприятий по улучшению его использования. Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи: — выявить роль персонала на предприятии; — рассмотреть профессионально-квалификационную характеристику персонала предприятия; — дать анализ профессионально-квалификационной характеристики персонала предприятия;
Объектом исследования в данной работе являются процедура проведения диагностики банкротства хозяйствующего субъекта. Предметом исследования – модели и методы, согласно которым осуществляется данная диагностика.
Объектом исследования в данной работе являются процедура проведения диагностики банкротства хозяйствующего субъекта. Предметом исследования – модели и методы, согласно которым осуществляется данная диагностика.
Список литературы
1. Остапенко Ю.М. Экономика труда. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 272 с.
2. Биктимирова З.З. Безопасность в концепции развития человека // Общественные науки и современность. – 2002. — № 6. — С.135-142.
3. URL: http://gtmarket.ru/ratings/human-development-index/human-development-index-info — Гуманитарные технологии и развитие человека. Экспертно-аналитический портал.
4. Ионцев В.А. Международная миграция населения: теория и история изучения. — М.: Диалог-МГУ, 1999. – 93 с.
5. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / под ред. Р.И. Цвылева. — М.: Наука, 1994. – С. 7-8.
6. Мировая экономика / под ред. И.П. Николаевой. — М.: ЮНИТИ, 2000. — С. 256.
7. URL: http://www.ialm.ru/pages/id 122.html – Международный альянс «Трудовая миграция».
8. URL: http://www.ialm.ru/pages/id 125.html – Международный альянс «Трудовая миграция».
9. Ершов М.В. Экономический суверенитет России в глобальной экономике. – М.: Экономист, 2005. — С.7.
10. Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция. — М.: ТЕИС, 2005. — С. 242, 270.
11. Распоряжение Правительства РФ от 19.01.2006 г. № 38-р «Об утверждении Программы социально-экономического развития РФ на среднесрочную перспективу (2006-2008 гг.) и плана действий Правительства РФ по реализации в 2006 г. положений Программы социально-экономического развития РФ на среднесрочную перспективу (2006-2008 гг.)» / Собрание законодательства РФ. — 2006. — № 5. — С.589.
список литературы
