Мировые трудовые ресурсы: количественные и качественные аспекты, влияние миграции и глобальные вызовы XXI века

Мировая экономика, словно живой организм, постоянно находится в движении, и её пульс определяется состоянием трудовых ресурсов – главной движущей силы любого общества. В условиях беспрецедентных глобальных изменений, таких как технологические прорывы, демографические сдвиги, изменения климата и усиление международной миграции, понимание динамики и структуры мировых трудовых ресурсов становится критически важным. Сегодня, когда 281 миллион человек, или 3,6% населения планеты, являются международными мигрантами, а технологическая революция перекраивает ландшафт профессий, актуальность изучения этой темы достигает своего пика.

Данный реферат ставит своей целью дать исчерпывающий анализ количественных и качественных аспектов мировых трудовых ресурсов. Мы рассмотрим их структуру, динамику, факторы формирования и влияние международной миграции, а также обозначим ключевые вызовы и перспективы, стоящие перед глобальным рынком труда в XXI веке. Цель работы — предоставить комплексное и актуальное представление о состоянии и развитии трудового потенциала мира, используя современные статистические данные и теоретические концепции, что будет полезно студентам, аспирантам и всем, кто интересуется вопросами экономики труда и мировой экономики.

Теоретические основы и методология измерения трудовых ресурсов

Начать погружение в мир трудовых ресурсов необходимо с фундаментальных понятий, которые служат краеугольным камнем для любого последующего анализа. Без четкого определения терминов и методологических подходов невозможно адекватно оценить масштабы, структуру и динамику этого важнейшего элемента мировой экономики. Мы рассмотрим сущность трудовых ресурсов, их связь с населением и рабочей силой, а также ключевые показатели, используемые международными организациями для их измерения.

Понятие и состав трудовых ресурсов мирового хозяйства

Представьте себе глобальную фабрику, работающую 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Её движущей силой являются люди – те, кто способен к труду, обладает знаниями и навыками для создания товаров и услуг. Именно эти люди формируют то, что мы называем трудовыми ресурсами мирового хозяйства.

Трудовые ресурсы мирового хозяйства — это совокупность населения, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. Эта категория включает в себя:

• население в трудоспособном возрасте, который определяется законодательством каждой страны;
• работающие лица пенсионного возраста, которые продолжают свою профессиональную деятельность;
• подростки, достигшие установленного законом возраста для начала трудовой деятельности.

Важно понимать, что трудовые ресурсы занимают промежуточное положение между более широкой категорией «население» и более узкой «совокупная рабочая сила». Население охватывает всех жителей планеты, независимо от их возраста и способности к труду. Совокупная рабочая сила же концентрируется на тех, кто непосредственно занят в производстве или активно ищет работу. Трудовые ресурсы, таким образом, представляют собой потенциал, который может быть задействован в экономике.

Экономически активное население (ЭАН): определение и индикаторы

Для более точного измерения и анализа фактического участия населения в экономике используется понятие экономически активного населения (ЭАН). Это ключевая метрика, разработанная Международной организацией труда (МОТ), которая позволяет сравнивать данные по разным странам и регионам.

ЭАН включает в себя две основные группы:

1. Занятые — лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу (хотя бы один час в неделю), либо временно отсутствовали на работе по уважительным причинам (отпуск, болезнь), либо работали без оплаты на семейном предприятии. Сюда относятся как наёмные работники, так и предприниматели.
2. Безработные — лица, находящиеся в экономически активном возрасте, которые не имеют работы, активно занимаются её поиском в течение определенного периода (обычно последних четырех недель) и готовы немедленно приступить к трудовой деятельности.

Согласно методологии МОТ, к экономически активному населению, как правило, относятся люди в возрасте от 15 до 72 лет. Однако этот диапазон не является жестким и может варьироваться. Например, в некоторых развивающихся странах Африки, где распространён детский труд, нижний возрастной порог может опускаться до 10 лет. В России же нижняя граница включения в ЭАН составляет 15 лет.

Для оценки состояния рынка труда на основе ЭАН используются два основных индикатора:

• Уровень экономической активности — это удельный вес численности экономически активного населения в общей численности населения, измеренный в процентах. Он показывает, какая часть населения вовлечена в рынок труда или готова быть вовлеченной.
• Уровень безработицы — удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения, измеренный в процентах. Этот показатель отражает степень неиспользования трудового потенциала страны.

Количественная оценка этих тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет не только учитывать текущую ситуацию, но и определять направления повышения их эффективности, что является основой для формирования государственной политики.

Факторы формирования трудовых ресурсов и концепция человеческого капитала

Формирование и развитие трудовых ресурсов – это сложный, многофакторный процесс, на который влияют как внутренние, так и внешние условия. Эти факторы можно условно разделить на несколько групп:

• Демографические факторы: включают рождаемость, смертность, естественный прирост населения, продолжительность жизни и возрастную структуру. Например, снижение рождаемости и старение населения приводят к сокращению доли трудоспособного населения и росту нагрузки на работающих.
• Экологические факторы: состояние окружающей среды, уровень загрязнения, доступ к природным ресурсам могут влиять на здоровье населения и, как следствие, на его трудоспособность.
• Социальные факторы: уровень развития системы образования, здравоохранения, социальной защиты, культурные особенности, а также законодательство по труду (например, минимальный возраст выхода на работу, условия труда) формируют качественные характеристики трудовых ресурсов.
• Макроэкономические факторы: общее состояние экономики, темпы роста ВВП, уровень инфляции, инвестиционный климат непосредственно влияют на спрос на рабочую силу и возможности для ее развития.
• Отраслевые факторы: структурные изменения в экономике, развитие или упадок определенных отраслей, технологические инновации создают или разрушают рабочие места, меняют требования к квалификации.
• Институциональные факторы: эффективность государственных институтов, степень регулирования рынка труда, наличие и качество профсоюзов, а также международные договоренности влияют на условия занятости и мобильность рабочей силы.

В современном мире, где экономика становится все более «знаниевой», особую значимость приобретает концепция человеческого капитала. Этот подход рассматривает человека не просто как «трудовой ресурс», а как носителя уникальных знаний, навыков, здоровья и мотивации, в которые были сделаны инвестиции (через образование, здравоохранение, обучение). Эти инвестиции приносят экономические выгоды как самому индивиду (в виде более высокой заработной платы), так и обществу в целом (в виде повышения производительности труда и экономического роста). На современном рынке труда ценятся гибкость, аналитические способности, креативность и готовность к непрерывному обучению, что является прямым следствием развития человеческого капитала. В эпоху быстро меняющихся технологий, способность адаптироваться и приобретать новые навыки становится одним из главных конкурентных преимуществ как для отдельных работников, так и для целых экономик.

Количественные и структурные характеристики мировых трудовых ресурсов

Подобно масштабной карте, количественные и структурные характеристики мировых трудовых ресурсов позволяют нам увидеть глобальное распределение трудового потенциала, его основные концентрации и векторы развития. От общей численности до тонких нюансов отраслевой и половозрастной структуры – каждый элемент этой карты рассказывает о состоянии мирового рынка труда, предоставляя основу для стратегического планирования и экономического прогнозирования.

Общая численность и распределение трудовых ресурсов в мире

Мировые трудовые ресурсы – это колоссальный человеческий потенциал, который постоянно изменяется под влиянием демографических процессов и экономического развития. Оценить их общую численность и распределение по регионам – значит понять, где сосредоточены основные производственные силы планеты.

На текущую дату, 25.10.2025, общая численность населения мира составляет более 8 миллиардов человек. Из них значительная часть относится к категории экономически активного населения. Однако это распределение крайне неравномерно. Крупнейшие концентрации трудовых ресурсов традиционно наблюдаются в густонаселенных регионах Азии (Китай, Индия), где проживает большая часть мирового населения. Эти страны не только обладают огромным человеческим потенциалом, но и активно интегрируются в глобальные производственные цепочки.

Развитые страны, такие как США, страны Западной Европы и Япония, хотя и имеют меньшую абсолютную численность трудовых ресурсов, характеризуются высоким уровнем экономической активности. Например, в развитых странах Запада доля экономически активного населения может достигать около 70% от всех трудовых ресурсов. В то же время, в развивающихся странах этот показатель варьируется в пределах 45–55%, что часто объясняется более высокой долей молодежи и пожилого населения, а также меньшим уровнем вовлеченности женщин в формальный сектор экономики.

Таблица 1. Сравнение доли экономически активного населения (ЭАН) по регионам

Регион/Тип страны	Доля ЭАН в общей численности трудовых ресурсов (%)
Развитые страны Запада	~70%
Развивающиеся страны	45–55%

Эти различия в доле ЭАН указывают на разную степень использования трудового потенциала, обусловленную как демографическими, так и социально-экономическими факторами.

Отраслевая структура занятости: глобальные тенденции и региональные особенности

Структура занятости по секторам экономики – это своего рода зеркало, отражающее уровень экономического развития и технологического уклада страны. Если в прошлом доминировал аграрный сектор, то сегодня мировая экономика стремительно движется к сервисной модели.

Общая тенденция в структуре занятости в мире характеризуется увеличением количества занятых в обслуживающих отраслях за счет уменьшения доли занятых в материальном производстве. Этот сдвиг, часто называемый «третизацией» экономики, является одним из ключевых признаков постиндустриального общества.

Рассмотрим это на конкретных данных:

• Сельское хозяйство: В 2021 году около 27% мировой рабочей силы было занято в сельском хозяйстве. Однако за этой усредненной цифрой скрываются огромные региональные различия. В развивающихся странах до сих пор значительная часть занятого населения работает в сельском хозяйстве, что объясняется аграрным характером экономики многих из них. Например, в некоторых наименее развитых странах этот показатель может достигать 61%.
• Промышленность: Доля занятых в промышленности, которая была доминирующей в индустриальную эпоху, постепенно сокращается в развитых странах.
• Сфера услуг: В развитых странах более 60% населения заняты в сфере услуг («третичный сектор» экономики). В некоторых странах, таких как Германия и Япония, доля занятых в промышленности всё ещё значительна (почти 40%), но сфера услуг уверенно лидирует.

Таблица 2. Структура занятости по секторам экономики в разных типах стран (примерно на 2021 год)

Тип страны	Сельское хозяйство (%)	Промышленность (%)	Сфера услуг (%)
Развитые страны	<5	~30-40	>60
Индустриально-аграрные страны (средний доход)	29	~18 (не с/х в селе) + 46 (город)	~46 (город)
Развивающиеся страны	До 61	Варьируется	Варьируется

Примечание: Данные для индустриально-аграрных стран представлены с учетом занятости в несельскохозяйственной деятельности в сельской местности и в городах в промышленности и сфере услуг.

Этот анализ показывает, что развитые экономики уже давно прошли пик индустриализации и перешли к доминированию услуг, в то время как развивающиеся страны продолжают переход от аграрной к индустриальной и затем к сервисной модели.

Половозрастная структура и неформальная занятость

Половозрастная структура трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей, поскольку она влияет на воспроизводство рабочей силы, её потенциал и потребности. Доля молодежи, трудоспособного населения и пожилых работников определяет динамику рынка труда, а также потребность в образовании, здравоохранении и пенсионном обеспечении.

Однако, помимо формальной структуры, существует еще и огромный пласт неформальной занятости. Это явление особенно распространено в развивающихся странах, но присутствует и в развитых экономиках. По данным МОТ на 2018 год,

более 60% мирового работающего населения занято в неформальной экономике.

Неформальная занятость характеризуется:

• Отсутствием трудовой и социальной защиты: Работники часто лишены официального трудового договора, медицинского страхования, пенсионных отчислений.
• Отсутствием прав на трудовые вознаграждения: Заработная плата может быть ниже установленного минимума, сверхурочные не оплачиваются, отпуск не предоставляется.
• Независимостью от типа экономического подразделения: Это может быть как неформальное предприятие, так и работа в формальном секторе, но без официального оформления, или занятость в домохозяйстве.

Неформальная занятость, с одной стороны, обеспечивает выживание значительной части населения, особенно в условиях слаборазвитого формального сектора. С другой стороны, она является источником низкой производительности труда, нестабильности доходов и социальной уязвимости.

Показатели количественных изменений и региональные различия

Для отслеживания динамики трудовых ресурсов и их эффективности используются различные количественные показатели:

• Среднесписочная численность работников: отражает среднее количество работников, состоящих в списочном составе предприятия или отрасли за определенный период.
• Среднегодовая численность работников: более широкий показатель, учитывающий среднее количество работников за год.
• Коэффициент текучести кадров: показывает интенсивность движения рабочей силы, а именно, соотношение принятых и уволенных работников к среднесписочной численности. Высокий коэффициент текучести может указывать на проблемы с условиями труда или управлением персоналом.

Эти показатели позволяют оценить не только статику, но и динамику рынка труда. Например, высокий коэффициент текучести кадров в определенных отраслях может сигнализировать о структурных проблемах или нехватке квалифицированных специалистов.

Региональные различия в показателях трудовых ресурсов огромны. Помимо упомянутой выше разницы в доле экономически активного населения, существуют и другие особенности. Например, в странах с развивающейся экономикой часто наблюдается избыток низкоквалифицированной рабочей силы и недостаток высококвалифицированных специалистов. В то же время, в развитых странах растет спрос на высокотехнологичные навыки и специалистов в сфере услуг, при одновременном старении рабочей силы. Понимание этих различий критически важно для формирования адекватной экономической и социальной политики на глобальном, региональном и национальном уровнях.

Качественные аспекты мировых трудовых ресурсов и их динамика

Помимо количественных измерений, не менее, а порой и более значимыми являются качественные характеристики трудовых ресурсов. Именно они определяют производительность, инновационный потенциал и конкурентоспособность экономики. В условиях стремительных глобальных перемен качество рабочей силы становится решающим фактором успеха, формируя фундамент для устойчивого развития и процветания государств.

Образование и квалификация как факторы качества трудовых ресурсов

В эпоху постиндустриальной экономики, где доминирует сфера услуг и высокие технологии, требования к уровню образовательной и профессиональной подгото��ки работников значительно возрастают. Простой физический труд все чаще замещается автоматизированными системами, а на первый план выходит интеллектуальный капитал.

Уровень образования — это фундамент, на котором строится квалификация. Доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности является одним из ключевых показателей качественных изменений. В развитых странах эта доля постоянно растет, что отражает сдвиг в экономике от производства к сфере знаний и услуг. Работники с высоким уровнем образования способны быстрее адаптироваться к новым технологиям, осваивать сложные задачи и вносить вклад в инновации.

В условиях роста технологически сложных секторов, таких как IT, биотехнологии, робототехника, значительно возрастает значение уровня квалификации сотрудников. Это не просто наличие диплома, а умение применять знания на практике, владение специализированными навыками, способность к критическому мышлению и решению нестандартных задач. Рынок труда все чаще требует не узких специалистов, а «Т-образных» профессионалов, обладающих глубокими знаниями в одной области и широким кругозором в смежных. Непрерывное образование и переквалификация становятся нормой, а не исключением, позволяя работникам оставаться востребованными в быстро меняющемся мире.

Динамика оплаты и производительности труда: глобальный контекст

Оплата труда и производительность – это две стороны одной медали, отражающие эффективность использования человеческого капитала. В последние десятилетия динамика этих показателей демонстрирует интересные, а порой и тревожные тенденции.

Уровень оплаты труда в мире имеет тенденцию к росту, хотя и неравномерному. По прогнозам МОТ, средняя реальная заработная плата в мире вырастет на рекордные 2,7% в 2024 году. Этот рост следует за подъемом на 1,8% в 2023 году и падением на 0,9% в 2022 году, вызванным высокой инфляцией. Важно отметить, что этот рост в 2024 году в основном обеспечен развивающимися странами, где прогнозируется значительный рост на 5,9%, в то время как в развитых странах ожидается более скромный прирост – всего на 0,9%. Это указывает на конвергенцию доходов и сокращение разрыва между развитыми и развивающимися экономиками.

Однако, когда речь заходит о производительности труда, картина становится более сложной. Производительность труда, определяемая как объем продукции или услуг, произведенных одним работником за единицу времени, является одним из ключевых качественных аспектов трудовых ресурсов. Именно рост производительности лежит в основе долгосрочного экономического роста и повышения уровня жизни.

К сожалению, в последние десятилетия наблюдается

замедление роста производительности труда в мире. Более половины глобального замедления роста с 2008 года связывается со стагнацией производительности.

Это явление вызывает серьезную озабоченность экономистов, поскольку стагнация производительности может привести к замедлению роста доходов и снижению конкурентоспособности.

Ещё одним тревожным фактом является разрыв между ростом производительности и реальной заработной платы. Например, с 1999 по 2024 год производительность труда в странах с высоким уровнем дохода выросла на 29%, тогда как реальная заработная плата увеличилась всего на 15%. Этот разрыв означает, что работники не получают полной выгоды от повышения производительности, что может способствовать росту социального неравенства и снижению мотивации.

Таблица 3. Динамика производительности труда и реальной заработной платы в странах с высоким уровнем дохода (1999-2024)

Показатель	Рост за период 1999-2024 (%)
Производительность труда	29
Реальная заработная плата	15

Источник: Оценки МОТ и других международных организаций.

Этот дисбаланс вызывает вопросы о распределении доходов, влиянии глобализации и автоматизации на рынок труда, а также о роли профсоюзов и государственной политики в защите интересов работников.

Здоровье и мотивация как компоненты качества труда

Никакие знания и квалификация не будут в полной мере реализованы без должного уровня здоровья и мотивации работников. Эти два аспекта являются не менее важными компонентами качества труда.

Здоровье – это основа трудоспособности. Физическое и психическое здоровье работников напрямую влияет на их производительность, уровень отсутствия на рабочем месте (больничные), а также на способность выполнять сложные и ответственные задачи. Инвестиции в здравоохранение, создание безопасных условий труда, пропаганда здорового образа жизни – это не только социальная ответственность, но и экономически выгодные стратегии для компаний и государств. Работники, чувствующие себя хорошо, демонстрируют большую энергию, концентрацию и выносливость.

Мотивация труда – это движущая сила, побуждающая человека к выполнению работы и достижению поставленных целей. Она включает в себя как внутренние (удовлетворение от работы, самореализация), так и внешние (заработная плата, карьерный рост, признание) факторы. Мотивированный работник не просто выполняет свои обязанности, но и стремится к совершенству, проявляет инициативу и лояльность к работодателю. Низкая мотивация, напротив, ведет к апатии, снижению производительности и высокой текучести кадров.

В условиях постиндустриальной экономики, где рутинные операции все чаще автоматизируются, а творческий и интеллектуальный труд выходит на первый план, роль мотивации возрастает многократно. Компании и государства все больше осознают необходимость создания стимулирующей рабочей среды, которая включает в себя не только конкурентную заработную плату, но и возможности для обучения, развития, баланса между работой и личной жизнью, а также участия в принятии решений. Инвестиции в благополучие и мотивацию сотрудников рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал, приносящие долгосрочные дивиденды.

Влияние международной миграции на мировые трудовые ресурсы

Международная миграция рабочей силы – это одно из наиболее динамичных и многогранных явлений современности, оказывающее глубокое влияние на экономику и общество как стран-доноров, так и стран-реципиентов. Это не просто перемещение людей, а перераспределение трудового потенциала планеты, со своими преимуществами и вызовами.

Масштабы и направления международной трудовой миграции

На мировой рынок труда большое влияние оказывает международная миграция рабочей силы. Это процесс перемещения людей трудоспособного возраста через границы государства с изменением постоянного места жительства для участия в производственном процессе. Масштабы этого явления поистине впечатляют: в 2020 году число международных мигрантов в мире достигло 281 миллиона человек, что составило 3,6% от общей численности населения планеты. По оценкам Международной организации по миграции (МОМ), в 2024 году это число также оценивается в 281 миллион международных мигрантов, что свидетельствует о стабильно высоком уровне мобильности рабочей силы.

Основные направления миграционных потоков исторически определялись экономическими различиями, политической стабильностью и наличием рабочих мест. Традиционно это движение из развивающихся стран с избытком рабочей силы в развитые страны, испытывающие ее дефицит. Однако в последние десятилетия наблюдается и рост миграции между развивающимися странами, а также внутри региональных экономических блоков.

Экономические и социальные последствия миграции для стран-реципиентов

Для стран-реципиентов, или принимающих стран, трудовая миграция часто становится мощным двигателем экономического роста и социального развития, позволяя решать ряд острых проблем на рынке труда:

• Омоложение рабочей силы: Мигранты часто моложе среднего возраста населения принимающей страны, что помогает скомпенсировать эффекты демографического старения и поддерживать долю трудоспособного населения.
• Стимулирование предпринимательства: Многие мигранты привносят предпринимательскую жилку, открывая малый бизнес и создавая новые рабочие места.
• Поддержка систем соцзащиты: Мигранты, легально работающие в стране, платят налоги и социальные отчисления, способствуя пополнению пенсионных фондов и других систем социальной защиты, которые испытывают давление из-за старения собственного населения.
• Покрытие кадровых потребностей: Мигранты заполняют ниши на рынке труда, которые не пользуются спросом у местного населения, особенно в трудоинтенсивных отраслях (сельское хозяйство, строительство, сфера услуг), а также в сезонных работах. Они часто занимают рабочие места, связанные с физически тяжелым, низкооплачиваемым или непрестижным трудом.
• Экономический рост и инновации: Приток рабочей силы и интеллектуального капитала способствует увеличению ВВП, диверсификации экономики и внедрению новых идей.

Исследования показывают, что трудовая миграция, вопреки распространенным опасениям, оказывает положительное воздействие на рынок труда, увеличивая общую занятость и, как правило, не вызывая сокращений заработной платы для местных работников. Мигранты часто дополняют, а не замещают местную рабочую силу.

Влияние миграции на страны-доноры и объемы денежных переводов

Для стран-доноров, или отправляющих стран, международная миграция имеет как позитивные, так и негативные последствия. С одной стороны, она может служить «клапаном» для сброса избыточной рабочей силы и источником столь необходимых денежных переводов. С другой стороны, она ведет к «утечке мозгов» и потере трудового потенциала.

Негативные последствия:

• Снижение производственного потенциала: Отток трудоспособного населения, особенно молодых и квалифицированных специалистов, может привести к сокращению численности экономически активного населения и, как следствие, к снижению потенциального объема производства.
• Ухудшение качества кадрового обеспечения: «Утечка мозгов» – отток высококвалифицированных специалистов (врачей, инженеров, ученых) – лишает страну ценного человеческого капитала, замедляя развитие инновационных секторов и ослабляя систему образования и здравоохранения.

Позитивные последствия:

• Денежные переводы мигрантов: Это один из самых значимых положительных эффектов. Объемы денежных переводов от мигрантов значительно возросли, достигнув, по оценкам Всемирного банка, 794 миллиардов долларов США в 2022 году. В 2023 году объем денежных переводов в страны с низким и средним уровнем дохода (СНСД) достиг 669 миллиардов долларов США. Для многих развивающихся стран, таких как Таджикистан, Молдова, Кыргызстан и Косово, денежные переводы являются основным источником иностранной валюты и нередко превосходят объемы прямых иностранных инвестиций (ПИИ). Эти средства поддерживают экономику, повышают уровень жизни населения, финансируют образование и здравоохранение, а также стимулируют внутреннее потребление.

Таблица 4. Объем денежных переводов мигрантов (в млрд долларов США)

Год	Общий объем переводов	Объем переводов в СНСД
2022	794	N/A
2023	N/A	669

Таким образом, миграция предоставляет странам значительные возможности для развития, обеспечивая приток интеллектуального капитала, рабочей силы и финансовых средств, но одновременно требует тщательного управления для минимизации негативных эффектов.

Миграция в условиях глобальных кризисов: пример пандемии COVID-19

Глобальные кризисы, такие как пандемия COVID-19, имеют глубокое и часто непредсказуемое влияние на международную миграцию и рынки труда. Пандемия 2020-2022 годов внесла существенные коррективы, трансформировав многие устоявшиеся процессы.

Введение строгих карантинных мер, закрытие границ и ограничение передвижений привели к:

• Резкому сокращению миграционных потоков: Многие мигранты оказались запертыми в странах-реципиентах или, напротив, не смогли вернуться на работу.
• Неустойчивости спроса и предложения на рынке труда: В одних секторах (например, туризм, гостиничный бизнес) наблюдалось массовое сокращение рабочих мест, в других (здравоохранение, логистика, онлайн-торговля) спрос резко возрос.
• Уязвимости мигрантов: Мигранты, особенно занятые в неформальном секторе, оказались одними из наиболее уязвимых групп, лишенными социальной поддержки и доступа к медицинским услугам.
• Изменению отношения к мигрантам: В некоторых странах возросла ксенофобия, в других – признание жизненно важной роли мигрантов в поддержании работы основных служб (например, медицинских работников, сборщиков урожая).

Пандемия высветила не только хрупкость глобальных цепочек поставок и зависимость экономик от международной рабочей силы, но и необходимость разработки более гибких и устойчивых миграционных политик, способных адаптироваться к внезапным шокам. Она также подтолкнула к развитию удаленных форм занятости, что, возможно, в долгосрочной перспективе изменит структуру и направления трудовой миграции.

Глобальные вызовы и перспективы мировых трудовых ресурсов в XXI веке

Мировые трудовые ресурсы стоят на пороге беспрецедентных перемен, движимых мощными силами технологического прогресса, демографических сдвигов и изменения климата. Сфера труда переживает глубокие трансформации, которые требуют не только адаптации, но и проактивного формирования будущего.

Технологические трансформации: цифровизация и автоматизация

Сегодня мы являемся свидетелями Четвертой промышленной революции, ядром которой являются стремительные технологические изменения, а именно цифровизация и автоматизация. Эти процессы не просто меняют отдельные аспекты труда, они переформатируют целые отрасли и профессии, доминирующую роль в этом играет развитие информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).

• Двойственный эффект автоматизации: Автоматизация вызывает массовые изменения в рабочей сфере. С одной стороны, она делает отдельные должности, функциональные подразделения и целые отрасли невостребованными (эффект замещения). Рутинные, повторяющиеся задачи все чаще передаются роботам и алгоритмам. Например, по оценкам, к 2026 году технологии искусственного интеллекта затронут примерно 1-2% российского рынка труда, что эквивалентно 1,5 млн рабочих мест по человеко-часам, в основном за счет автоматизации повторяющихся процессов. С другой стороны, автоматизация одновременно создает новые рабочие места, требующие совершенно новых навыков (комплементарный эффект). Например, в Швейцарии за период 1990-2013 годов появилось 800 000 новых рабочих мест в секторах с низкой вероятностью автоматизации. Эти новые позиции часто связаны с разработкой, обслуживанием и управлением новыми технологиями, а также с деятельностью, требующей креативности, социального интеллекта и критического мышления.
• Цифровизация и новые формы занятости: Цифровизация способствует развитию совершенно новых форм занятости, которые становятся все более распространенными. Это удаленная работа, когда сотрудники могут выполнять свои обязанности из любой точки мира; фриланс, предлагающий гибкость и автономию; и краудворкинг, позволяющий распределять задачи между большим количеством людей через онлайн-платформы. Доля сотрудников, работающих удаленно, значительно выросла: с 7% в 2015 году до 23% в 2020 году. По более свежим данным, в 2023 году доля удаленных сотрудников достигла 28%, при этом около 18% людей работают удаленно полный рабочий день в мировом масштабе. Около 62% сотрудников в возрасте от 22 до 65 лет работают удаленно хотя бы иногда. Это не только меняет географию труда, но и требует новых подходов к управлению персоналом, регулированию трудовых отношений и обеспечению социальной защиты.

Дефицит высококвалифицированных кадров в условиях цифровой экономики

Парадокс цифровой экономики заключается в том, что на фоне возможного сокращения рабочих мест в одних секторах, возникает острый дефицит высококвалифицированных кадров в других. Миллионы рабочих мест, не вписавшихся в реалии Индустрии 4.0, исчезают, в то время как спрос на специалистов, обладающих актуальными цифровыми навыками, стремительно растет.

Особенно острой эта проблема стоит в IT-секторе. Например, в России дефицит IT-специалистов в 2023 году оценивался в 500–700 тысяч человек. Правительство России прогнозирует дополнительную потребность в 89 тысячах специалистов в области искусственного интеллекта к 2030 году. Этот дефицит охватывает не только разработчиков, но и специалистов по анализу данных, кибербезопасности, машинному обучению, облачным технологиям и многим другим областям.

Такая ситуация создает серьезные вызовы для систем образования, которые должны оперативно адаптироваться к новым требованиям рынка труда, а также для компаний, вынужденных конкурировать за талантливых специалистов. Отсутствие необходимого количества квалифицированных кадров может сдерживать инновационное развитие и экономический рост.

Демографическое старение населения: вызовы и возможности

Демографическое старение населения — это одна из наиболее значимых социальных трансформаций XXI века, которая оказывает глубокое влияние на трудовые и финансовые рынки по всему миру.

• Масштабы старения: Доля населения мира в возрасте 65 лет и старше возросла с 5% в 1950 году до 9,6% в 2021 году и, по прогнозам ООН, достигнет 16,5% к 2050 году. В 2024 году доля населения Земли старше 65 лет составляла 10,3%. Ожидается, что к 2050 году число людей в возрасте 65 лет и старше превысит 2 миллиарда человек. Этот тренд обусловлен снижением рождаемости и увеличением продолжительности жизни.
• Последствия для рынка труда: Старение населения приводит к сокращению предложения труда, что, в свою очередь, может привести к повышению заработной платы и снижению безработицы. Однако это также создает нагрузку на пенсионные системы и системы здравоохранения.
• Пожилые люди как экономический ресурс: Увеличение продолжительности жизни и укрепление здоровья пожилых людей делают их потенциально важным экономическим ресурсом. Многие пожилые люди обладают богатым опытом и знаниями, которые могут быть ценными для экономики. Однако низкий уровень цифровой грамотности пожилых работников снижает их конкурентоспособность на рынке труда и является барьером для сохранения занятости. Необходимы программы переобучения и повышения квалификации, адаптированные под их нужды.

Изменение климата и экологизация экономики

Изменения климата и необходимость экологизации экономики также входят в число факторов, формирующих ключевые тренды XXI века и оказывающих влияние на сферу труда и занятости. Переход к «зеленой» экономике создаст новые рабочие места в таких секторах, как возобновляемая энергетика, энергоэффективность, управление отходами и устойчивое сельское хозяйство. Одновременно могут быть сокращены рабочие места в традиционных, загрязняющих отраслях. Это потребует значительных инвестиций в переобучение и поддержку работников, чтобы обеспечить справедливый переход.

Адаптация к новым условиям труда: «зеленые» рабочие места, экономика ухода и «гиг-экономика»

В ответ на эти вызовы, Международная организация труда (МОТ) определяет несколько ключевых секторов, которые будут формировать рабочие места в будущем и куда необходимо направлять усилия по адаптации:

• «Зеленые» рабочие места: связаны с производством товаров и услуг, направленных на защиту окружающей среды и устойчивое использование ресурсов.
• Экономика ухода: сектор, предоставляющий услуги по уходу за детьми, пожилыми людьми и людьми с ограниченными возможностями. С ростом старения населения и изменением семейных структур этот сектор будет только расширяться.
• «Гиг-экономика»: это модель занятости, основанная на временных контрактах или фрилансе, часто через цифровые платформы. Она предлагает гибкость, но требует новых подходов к регулированию и социальной защите.
• Сельская экономика: несмотря на урбанизацию, сельские регионы остаются важным источником занятости, особенно в развивающихся странах, требуя инвестиций в модернизацию и диверсификацию.
• Глобальные цепочки поставок: их устойчивость и этичность становятся все более важными, создавая рабочие места в логистике, управлении качеством и социальной ответственности.
• Эпоха роботов: внедрение робототехники и ИИ требует специалистов по их разработке, обслуживанию и интеграции, а также переобучения работников, чьи функции будут автоматизированы.

Для успешной адаптации к новым условиям труда необходимы комплексные меры:

• Адаптация системы образования и профессиональной подготовки: Учебные программы должны быть гибкими, ориентированными на будущее и обеспечивать развитие навыков, востребованных в цифровой и «зеленой» экономике (STEAM-навыки, критическое мышление, креативность, социальный интеллект).
• Программы поддержки работников: Государства и компании должны инвестировать в программы переобучения, повышения квалификации, карьерного консультирования и социальной защиты для тех, кто может пострадать от автоматизации или изменения структуры занятости.
• Международное сотрудничество: Обмен опытом и координация усилий на международном уровне необходимы для формирования глобальных стандартов и эффективных решений в сфере труда.

Государственная политика и международные программы регулирования рынка труда

В условиях динамичных глобальных вызовов и трансформаций рынка труда, роль государственного регулирования и международных программ становится особенно значимой. Эти механизмы призваны обеспечить стабильность, справедливость и эффективность использования человеческого потенциала.

Цели и формы государственного регулирования рынка труда

Государственное регулирование рынка труда представляет собой комплекс мер, направленных на достижение оптимального баланса между спросом и предложением рабочей силы, а также на защиту интересов работников.

Его ключевые цели:

• Достижение рационального уровня занятости: Это означает не только минимизацию безработицы, но и обеспечение такого её уровня, который считается естественным (связанным с добровольной сменой работы и структурными изменениями в экономике), при отсутствии циклической безработицы.
• Соответствие профессиональной структуры занятых профессиональной структуре рабочих мест: Государство стремится к тому, чтобы квалификация и навыки работников соответствовали потребностям экономики, минимизируя структурную безработицу.
• Смягчение последствий безработицы: Предоставление социальной поддержки безработным, чтобы обеспечить им достойный уровень жизни и возможности для переквалификации.
• Создание «гибкого рынка труда»: Обеспечение возможности быстрого реагирования на изменения в экономике, облегчение найма и увольнения при сохранении социальных гарантий.

Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:

1. Активная политика занятости: Направлена на предотвращение безработицы и стимулирование создания новых рабочих мест, повышение конкурентоспособности работников. Примеры:
   • Создание новых рабочих мест (через инвестиционные программы, поддержку малого и среднего бизнеса).
   • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.
   • Поддержка трудовой мобильности (например, субсидии на переезд).
   • Содействие трудоустройству различных категорий граждан (молодежи, лиц с ограниченными возможностями, пожилых работников).
2. Пассивная политика занятости: Направлена на поддержку безработных, которые уже потеряли работу. Примеры:
   • Выплата пособий по безработице.
   • Оказание консультационных услуг по поиску работы.

В России активная политика занятости реализуется через Государственную программу «Содействие занятости населения». Эта программа включает в себя такие мероприятия, как профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, поддержку трудовой мобильности и содействие трудоустройству различных категорий граждан. Например, федеральный проект «Активные меры содействия занятости», реализуемый с 2021 по 2025 год, предлагает гражданам бесплатное повышение квалификации или смену профессии, с планом предоставить 45 000 мест для обучения в 2025 году.

Активная и пассивная политика занятости: мировой и российский опыт

В развитых странах проведение активной политики, нацеленной на достижение полной занятости, является приоритетным направлением. Это обусловлено пониманием того, что инвестиции в человеческий капитал и предотвращение безработицы экономически более выгодны, чем борьба с её последствиями. Такие страны активно финансируют программы переквалификации, субсидируют создание рабочих мест и стимулируют инновации.

Для России, по оценкам экспертов, необходим переход от преимущественно пассивной политики государства на рынке труда к внедрению элементов активной политики регулирования занятости. Это обусловлено целым рядом факторов, важнейшим из которых является негативная демографическая ситуация:

• Сокращение численности населения: По оценкам Росстата, численность населения России на 1 января 2025 года составляла около 146,12 миллиона человек, и прогнозируется сокращение более чем на 400 тысяч человек в год в период 2024-2032 годов из-за естественной убыли населения, превышающей 600-700 тысяч человек в год.
• Низкий коэффициент рождаемости: В 2023 году коэффициент рождаемости составил 1,41, что значительно ниже уровня, необходимого для простого воспроизводства населения (около 2,1).
• Старение населения: Как и в большинстве развитых стран, в России наблюдается тренд старения населения, что уменьшает долю трудоспособного населения и увеличивает нагрузку на социальные системы.

В таких условиях любой миграционный процесс важен, и активная политика, направленная на сохранение и развитие трудового потенциала, становится жизненно необходимой. Государство должно оказывать помощь в регулировании запасов труда, формировании рабочей силы и эффективном использовании этих ресурсов, учитывая демографическое положение.

Основные направления государственной политики в сфере занятости населения включают:

• Содействие реализации прав граждан на достойный труд.
• Защита от безработицы и соблюдение прав в области охраны труда и его оплаты.
• Создание условий для повышения квалификации и переподготовки кадров.

Международные трудовые нормы и регулирование миграции

На международном уровне вопросы регулирования труда и миграции решаются при участии специализированных организаций. Международные трудовые нормы МОТ составляют основу для продвижения достойного труда и социальной справедливости во всем мире. Они включают конвенции и рекомендации, охватывающие широкий спектр вопросов: свобода объединений, право на организацию и ведение коллективных переговоров, запрет принудительного труда, отмена детского труда, отсутствие дискриминации в сфере труда и занятий, минимальная заработная плата, охрана труда и другие. Эти нормы служат ориентиром для национальных законодательств и международных соглашений.

Что касается регулирования миграции, то страны-реципиенты используют широкий спектр мер для увеличения объемов инвестирования и привлечения трудовых ресурсов. Эти меры могут включать:

• Гарантирование защиты от инвестиционных рисков: Создание благоприятного инвестиционного климата, который стимулирует иностранные компании создавать рабочие места.
• Организационно-правовая поддержка: Упрощение процедур получения рабочих виз, разрешений на работу, легализации мигрантов.
• Налоговые льготы: Предоставление налоговых преференций для компаний, нанимающих иностранных работников, или для самих мигрантов.
• Интеграционные программы: Оказание помощи мигрантам в адаптации к новой культуре, языку, системе образования и здравоохранения.

Эффективное регулирование миграционных процессов требует скоординированных усилий как стран-доноров, так и стран-реципиентов, а также активного участия международных организаций для обеспечения справедливого, безопасного и упорядоченного движения рабочей силы.

Выводы

Мировые трудовые ресурсы, являясь центральным элементом глобальной экономики, находятся в состоянии непрерывной динамики, обусловленной сложным переплетением демографических, технологических, экономических и социальных факторов. Проведенный анализ позволяет сделать ряд ключевых выводов о количественных и качественных аспектах этого феномена.

Во-первых, методологические подходы к определению и измерению трудовых ресурсов постоянно совершенствуются. Концепция экономически активного населения, разработанная МОТ, позволяет четко разграничить занятых и безработных, а также оценивать уровень экономической активности и безработицы. Важность концепции человеческого капитала возрастает, подчеркивая, что на современном рынке труда ценятся не просто физические способности, а гибкость, аналитическое мышление и готовность к непрерывному обучению.

Во-вторых, количественные и структурные характеристики мировых трудовых ресурсов демонстрируют глобальные дисбалансы и устойчивые тренды. При колоссальной общей численности, распределение трудового потенциала крайне неравномерно. Наблюдается устойчивый сдвиг в отраслевой структуре занятости — от сельского хозяйства и промышленности к доминированию сферы услуг, особенно в развитых странах. Однако в развивающихся экономиках аграрный сектор по-прежнему занимает значительную долю. Масштабы неформальной занятости (более 60% мирового работающего населения в 2018 году) подчеркивают проблему социальной незащищенности и неэффективного использования трудового потенциала.

В-третьих, качественные аспекты трудовых ресурсов становятся определяющими в условиях постиндустриальной экономики. Уровень образования и квалификации, здоровье и мотивация работников напрямую влияют на производительность труда и конкурентоспособность. Несмотря на прогнозируемый рост реальной заработной платы в 2024 году (в основном за счет развивающихся стран), сохраняется тревожный разрыв между ростом производительности труда (29% с 1999 по 2024 год в странах с высоким доходом) и ростом реальной заработной платы (15% за тот же период), а также наблюдается замедление роста производительности в глобальном масштабе.

В-четвертых, международная миграция играет критически важную роль в перераспределении трудовых ресурсов. С 281 миллионом международных мигрантов в 2024 году, это явление обеспечивает приток рабочей силы в страны-реципиенты, способствуя омоложению населения, стимулированию предпринимательства и поддержанию систем соцзащиты. При этом мигранты часто занимают рабочие места, непрестижные для местного населения. Для стран-доноров миграция, хотя и приводит к «утечке мозгов» и снижению производственного потенциала, является значимым источником денежных переводов (794 млрд долларов США в 2022 году, 669 млрд долларов США в 2023 году для стран с низким и средним доходом), часто превышающих ПИИ. Глобальные кризисы, такие как пандемия COVID-19, показали уязвимость миграционных систем и необходимость их адаптации.

Наконец, глобальные вызовы XXI века — технологические трансформации (цифровизация, автоматизация), демографическое старение и изменение климата — фундаментально меняют ландшафт рынка труда. Автоматизация одновременно уничтожает и создает рабочие места, а цифровизация способствует развитию новых форм занятости, таких как удаленная работа (до 28% в 2023 году). Однако это сопровождается острым дефицитом высококвалифицированных кадров, особенно в IT-секторе (например, 500-700 тысяч дефицитных IT-специалистов в России в 2023 году). Демографическое старение населения (доля 65+ лет достигнет 16,5% к 2050 году) сокращает предложение труда, но при этом открывает возможности для использования опыта пожилых работников, при условии преодоления цифрового неравенства. Экологизация экономики порождает «зеленые» рабочие места, требуя переквалификации и адаптации.

В этих условиях государственная политика и международные программы регулирования рынка труда становятся ключевыми инструментами. Целями являются достижение рациональной занятости, смягчение безработицы и создание гибкого рынка труда. Переход от преимущественно пассивной к активной политике занятости, как это необходимо для России в условиях негативной демографической ситуации, является стратегически важным. Международные трудовые нормы МОТ задают этические и социальные ориентиры, а меры стран-реципиентов по привлечению трудовых ресурсов должны быть сбалансированы с интересами стран-доноров.

Для обеспечения устойчивого развития трудового потенциала в динамично меняющемся мире необходим комплексный подход: адаптация систем образования и профессиональной подготовки к будущим требованиям рынка труда, инвестиции в программы переквалификации и социальной поддержки работников, а также усиление международного сотрудничества в области регулирования миграции и трудовых отношений. Только так можно будет эффективно управлять вызовами и максимально реализовать перспективы, которые открывает XXI век для мировых трудовых ресурсов.

Список использованной литературы

1. Остапенко, Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.
2. Биктимирова, З.З. Безопасность в концепции развития человека // Общественные науки и современность. – 2002. – № 6. – С.135-142.
3. Гуманитарные технологии и развитие человека. Экспертно-аналитический портал. URL: http://gtmarket.ru/ratings/human-development-index/human-development-index-info (дата обращения: 25.10.2025).
4. Ионцев, В.А. Международная миграция населения: теория и история изучения. – М.: Диалог-МГУ, 1999. – 93 с.
5. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / под ред. Р.И. Цвылева. – М.: Наука, 1994. – С. 7-8.
6. Мировая экономика / под ред. И.П. Николаевой. – М.: ЮНИТИ, 2000. – С. 256.
7. Международный альянс «Трудовая миграция». URL: http://www.ialm.ru/pages/id125.html (дата обращения: 25.10.2025).
8. Ершов, М.В. Экономический суверенитет России в глобальной экономике. – М.: Экономист, 2005. – С.7.
9. Ивахнюк, И.В. Международная трудовая миграция. – М.: ТЕИС, 2005. – С. 242, 270.
10. Распоряжение Правительства РФ от 19.01.2006 г. № 38-р «Об утверждении Программы социально-экономического развития РФ на среднесрочную перспективу (2006-2008 гг.) и плана действий Правительства РФ по реализации в 2006 г. положений Программы социально-экономического развития РФ на среднесрочную перспективу (2006-2008 гг.)» // Собрание законодательства РФ. – 2006. – № 5. – С.589.
11. Экономически активное население. URL: https://elib.altstu.ru/elib/books/Files/rv2015_02/pdf/130_134.pdf (дата обращения: 25.10.2025).
12. Трудовые ресурсы мира. URL: https://studfile.net/preview/4474705/page:3/ (дата обращения: 25.10.2025).
13. О влиянии миграции на рынок труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-vliyanii-migratsii-na-rynok-truda/viewer (дата обращения: 25.10.2025).
14. Раздел 6. Понятия и определения. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=EXP&n=268798#232159021 (дата обращения: 25.10.2025).
15. Методологические пояснения. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/met-trud.htm (дата обращения: 25.10.2025).
16. Цифровизация экономики и глобальные тренды на рынке труда как факторы экономического суверенитета страны. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovizatsiya-ekonomiki-i-globalnye-trendy-na-rynke-truda-kak-faktory-ekonomicheskogo-suvereniteta-strany (дата обращения: 25.10.2025).
17. II. Цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_43506/e5968d6f950882e379495147493a3fb96a84f331/ (дата обращения: 25.10.2025).
18. Структура занятости населения. URL: https://openedu.tpu.ru/course/view.php?id=387&section=2 (дата обращения: 25.10.2025).
19. Роль государства в регулировании рынка труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-gosudarstva-v-regulirovanii-rynka-truda (дата обращения: 25.10.2025).
20. Эйджинг навсегда: как старение населения влияет на экономику. URL: https://iq.hse.ru/news/2021/02/09/447551062.html (дата обращения: 25.10.2025).
21. Трудовые ресурсы мирового хозяйства. URL: https://student.eprussia.ru/spravochnik/mirovaya-ekonomika/trudovye-resursy-mirovogo-khozyaystva.html (дата обращения: 25.10.2025).
22. Факторы среды, влияющие на формирование и развитие трудовых ресурсов предприятия. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-sredy-vliyayuschie-na-formirovanie-i-razvitie-trudovyh-resursov-predpriyatiya/viewer (дата обращения: 25.10.2025).
23. Мировая экономика и международные экономические отношения. URL: http://www.elis.psu.ru/node/2205 (дата обращения: 25.10.2025).
24. Международная миграция и рынки труда в пандемию COVID-19. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdunarodnaya-migratsiya-i-rynki-truda-v-pandemiyu-covid-19 (дата обращения: 25.10.2025).
25. Трудовая миграция: последствия для стран-доноров и стран-реципиентов. URL: https://science-education.ru/ru/article/view?id=9443 (дата обращения: 25.10.2025).
26. Трудовые ресурсы мира и структура занятости населения. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/107066/1/978-5-7996-3392-1_2022_07.pdf (дата обращения: 25.10.2025).
27. Влияние международной трудовой миграции на российский рынок труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-mezhdunarodnoy-trudovoy-migratsii-na-rossiyskiy-rynok-truda (дата обращения: 25.10.2025).
28. Влияние активного долголетия на рынок труда: экономические эффекты и социальные вызовы. URL: https://1economic.ru/lib/124030 (дата обращения: 25.10.2025).
29. Старение | Организация Объединенных Наций. URL: https://www.un.org/ru/global-issues/ageing (дата обращения: 25.10.2025).
30. Государственное регулирование рынка труда. URL: https://biznes-informatika.com/makroekonomika/makroekonomicheskoe-neravnovesie/gosudarstvennoe-regulirovanie-rynka-truda.html (дата обращения: 25.10.2025).
31. Влияние цифровизации и автоматизации на рынок труда и занятость в различных отраслях экономики. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovizatsii-i-avtomatizatsii-na-rynok-truda-i-zanyatost-v-razlichnyh-otraslyah-ekonomiki (дата обращения: 25.10.2025).
32. Влияние современных глобальных вызовов на сферу труда и занятости. URL: https://guu.ru/nauka/vliyanie-sovremennyh-globalnyh-vyzovov-na-sferu-truda-i-zanyatosti/ (дата обращения: 25.10.2025).
33. Трудовые ресурсы. URL: https://stud.ru/referat/trudovye-resursy (дата обращения: 25.10.2025).
34. Влияние международной трудовой миграции на рынок труда. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-mezhdunarodnoy-trudovoy-migratsii-na-rynok-truda/viewer (дата обращения: 25.10.2025).
35. Влияние цифровизации и автоматизации на рынок труда и занятость в различных отраслях экономики. URL: https://rguts.ru/articles/vliyanie-cifrovizacii-i-avtomatizacii-na-rynok-truda-i-zanyatost-v-razlichnyx-otraslyax-ekonomiki/ (дата обращения: 25.10.2025).
36. Будущее сферы труда: Глобальные вызовы и региональное развитие. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/buduschee-sfery-truda-globalnye-vyzovy-i-regionalnoe-razvitie (дата обращения: 25.10.2025).
37. Будущее сферы труда — МОТ 100. URL: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/who-we-are/ilo-100/future-of-work/lang—ru/index.htm (дата обращения: 25.10.2025).
38. Факторы, влияющие на формирование и развитие рынка труда. URL: https://1economic.ru/lib/8626 (дата обращения: 25.10.2025).
39. География. Структура занятости населения. URL: https://studfile.net/preview/6920708/page:14/ (дата обращения: 25.10.2025).
40. Структура занятости в экономике по видам деятельности и основным профессиональным группам. URL: https://www.soclabour.ru/jour/article/view/293 (дата обращения: 25.10.2025).
41. Классификация факторов, влияющих на уровень и строение занятости. URL: https://moluch.ru/archive/7/508/ (дата обращения: 25.10.2025).
42. Страны-реципиенты. URL: https://student.eprussia.ru/spravochnik/ekonomika/strany-retsipienty.html (дата обращения: 25.10.2025).