Пример готового реферата по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
1 Понятие и сущность деловых коммуникаций. 5
2. Корпоративная культура 9
Заключение 15
Список литературы: 16
Содержание
Выдержка из текста
Успешная работа любой организации является результатом многих факторов, к которым относится и правильно построенная корпоративная культура, которая позволит работникам осуществлять эффективную деятельность на благо организации.
Использование элементов корпоративной культуры и организационной этики для повышения эффективности бизнеса (ООО Май)
роль корпоративной культуры и климата в достижении организационной эффективности
Актуальность темы работы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения предприятий, а как следствие этого повышение эффективности их деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры, с использованием следующих методов: системного анализа, экспертного оценивания и статистических методов.-изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры;
- определить методы диагностики состояния корпоративной культуры и пути ее формирования;
Сегодня необходимо управлять тем, что люди думают и чувствуют, формировать общественное мнение и настроение. корпоративной культуры, позволяющей достичь эффективной работы, сосредоточиться на достижении целей компании, и самореализации самих сотрудников.
Анализ корпоративной культуры и определение путей её развития (на примере ОАО «Второе Свердловское авиапредприятие»)
На сегодняшний день под корпоративной культурой, или благоприятным социально-психологическим климатом, следует понимать основополагающий элемент системы организационного управления. Тем, кто занимается управлением бизнеса, важно понимать все нюансы сложившейся в компании корпоративной культуры, и это позволит получить ответы на множество вопросов, так как очень часто именно неразвитая корпоративная культура относится к тому самому барьеру, которые способен помешать организации эффективно вести хозяйствующую деятельность и развиваться. Таким образом, данная проблема вызывает интерес к определению «корпоративной культуры».
В соответствии с поставленной целью и задачами структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Список литературы:
1 Жернакова М.Б., Румянцева И.А. Деловые коммуникации. Теория и практика: учебник / М.Б. Жернакова, И.А. Румянцева. — М.: Юрайт-Издат, 2013. – 384 с.
2 Демин Д. Корпоративная культура. 10 самых распространенных заблуждений. / Д. Демин. – Изд.: Альпина Паблишер, 2010 – 144 с.
3 Дж. Иган. Маркетинг взаимоотношений. Анализ маркетинговых стратегий на основе взаимоотношений: учебник / Иган Дж. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2010 – 375 с.
4 Кузнецов И.Н. Деловое общение: Учебное пособие / И.Н. Кузнецов. — М.: Дашков и К, 2012. — 528 с.
5 Макеев В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. / В.А. Макеев. – Изд.: Либроком, 2012 – 250 с.
6 Персикова Т.Н. Корпоративная культура: учебник / Т.Н. Персикова. – М.: Логос, 2012 – 288 с.
7 Психология и этика делового общения: учебник / под ред. В.Н. Лавриненко. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2010 – 419 с.
8 Шейн Э. Организационная культура и лидерство. / Э. Шейн (пер. И. Малкова).
– Изд.: Питер, 2012 – 352 с.
список литературы
