Содержание
1.1 Роль и сущность мотивации и стимулирования в системе управления
1.2. Концептуальное значение мотивационных теорий в повышении производительности труда работников
1.3. Экономические и неэкономические критерии мотивации и стимулирования работников предприятия
Выдержка из текста
именно мотивация труда является одним из эффективных механизмов управления персоналом.
Исследователи обнаружили, что, хотя некоторые вещи будут мотивировать человеку к определенному моменту, необходимы другие вещи, чтобы создать постоянный порядок. Например, когда люди получают свою зарплату, они не усложняют работу. Это связано с тем, что оплата является ожидаемым результатом их работы. Таким образом, такие вещи, как рождественские бонусы, часто не позволяют повысить производительность труда, потому что их уже ожидают. Создание рабочей среды, которая включает в себя ряд мотиваторов, быстрее приведет к улучшению и устойчивости производительности.
Список использованной литературы
1. Армстронг М. «Руководство Армстронга по управлению человеческими ресурсами» 2002.
2. Банных М.В., Тукова Е.А. Научная работа «Методы мотивации и стимулирования труда в организации» 2016.
3. Ильясов Ф. Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2013.
4. Маслоу А. Г. Мотивация и личность. — СПб.: Евразия, 1999.
С этим материалом также изучают
... С. 77.23.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2005. № 1. С. 38-41.24.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2004. № 10.С 12 ...
... литературы Приложения Выдержка из текста Мотивация и стимулирование труда персонала на предприятии. Список использованной литературы "1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2006. № 1. С. 50-52. ...
... Ф. Тейлора . Проблеме стимулирования труда работников продвижением по иерархической лестнице посвящены работы М. Вебера и А. Файоля . Большой вклад в повышение производительности труда рабочих путем внедрения ...
... работы высту-пила система мотивации и стимулирования персонала в ООО «Соле». Методической базой для написания дипломной работы стали труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, ... что производительность труда ...
Рассматриваем все этапы написания курсовой работы по стимулированию труда. От обзора теорий (Маслоу, Герцберг) до анализа и совершенствования системы мотивации на примере предприятия. Готовая структура и практические рекомендации.
Изучите все аспекты для написания курсовой работы по управлению стимулированием труда. От обзора классических теорий и современных методов до пошагового анализа системы мотивации на предприятии и разработки практических рекомендаций для её улучшения.
... комплекса мероприятий по повышению уровня мотивации и стимулирования, что влияет на производительность труда компаний. Таким образом, предложения по совершенствованию системы управления мотивацией и стимулирования персонала могут быть информативны и ...
... производительности труда, путей роста творческой инициативы, а так же мотивация и стимулирование персонала. Система управления не будет эффективно действовать, если не разработана эффективная модель мотивации персонала, так как мотивация ...
... что сегодня в организациях не уделяют надлежащего внимания системе мотивации. Механизм мотивационной сферы человека повышает эффективность управления персоналом, повышая производительность предприятия при помощи стимулирования ... труда работника. ...
Полное руководство по написанию дипломной работы о мотивации персонала. Разбираем структуру, теории, методы анализа и даем примеры для практической главы.
