Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
1.1. Сущность и понятие заработной платы
1.2. Нормативное регулирование заработной платы в РФ
1.3. Формы и системы оплаты труда
2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1. Механизм формирования заработной платы на рынке труда
2.2. Теоретические подходы к формированию заработной платы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Курсовая работа состоит из двух глав, каждая из них имеет три параграфа. В первой главе представлены теоретические аспекты организации оплаты на предприятии. Вторая глава посвящается разработке путей по совершенствованию заработной платы на предприятии.
Теоретическая значимость курсовой работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области дифференциации заработной платы в современной экономике.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.Заработная плата – это цена за труд человека.Целью, курсовой работы, является изучение заработной платы, ее сущности, формы, а также рассмотрение особенностей организации оплаты труда не только в Республике Беларусь, но и в странах с развитой рыночной экономикой.
Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена высокой значимостью и недостаточной практической разработанностью проблемы заработной платы и производительности труда на российских предприятиях.изучить теоретические аспекты заработной платы и производительности труда;Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных учёных по исследуемой проблеме.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью выявле-ния потенциала заработной платы как средства управления персоналом, в первую очередь, благодаря ее мотивационным свойствам.
- рассмотреть теоретические основы заработной платы и ее минимального размера;
В научном плане обоснование и развитие теоретических концепций заработной платы связано с определением ее экономической сущности и установлением уровня, необходимого для воспроизводства человеческого капитала.
При написании курсового проекта в качестве источников информации выступает научная, методическая литература, материалы периодических изданий и специализированных Интернет–сайтов, посвященных экономической и управленческой тематике, документы ООО «ТЭСМ»
В первой главе будут освещены теоретические аспекты заработной платы, а именно будет дано понятие заработной платы, указаны ее основные функции, описаны виды заработной платы, будет дана характеристика системам оплаты труда, а также ее основным формам – сдельной и повременной.
Методы исследования: анализ различных источников литературы по теме исследования; общенаучные методы познания, включающие методы обобщения, описания, сравнительного анализа и синтеза; принципы и методы системного подхода, что позволило в совокупности обеспечить достоверность и обоснованность выводов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от
2. июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2.Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело. 2010. С. 211.
3.Андреев А.Г., Гретченко А.И. Рынок труда. – М.: Изд-во Рос.экон.акад., 2011. С. 136.
4.Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба. 2012. — № 4. С. 7-11.
5.Воробьева Е. Система мотивации — составляющая часть системы управления персоналом // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», выпуск 15. 2012. С. 32.
6.Дьяконов Х.Н. Становление и развитие рынка труда России. – М.: Дело, 2010. С.137.
7.Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274.
8.Крылов Н. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента персонала. – М.: Тривола. 2011. С. 183.
9.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: Инфра- М. 2009. С. 352.
10.Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. — М.: Машиностроение. 2011. С. 127.
11.Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Ген-кина. -М.: Высшая школа. 2011. С. 427.
12.Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика. 2011. С. 138.
13.Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. — М: МИК. 2010. С. 196.
14.Рофе А.И., Шуников А.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат. 2010. С. 106.
15.Федченко А.А. Доходы работников: сущность и регулирование. — Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета. 2010. С. 121.
16.Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат. 2011. С. 157.
17.Черкасов Г.Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда. – М.: Экономика. 2010. С. 169.
18.Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом // Человек и труд. 2012. — № 12. С. 5-11.
19.Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предпри-ятии – М.: ИНФРА-М. 2010. С. 81.
20.Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: МЦФЭР. 2009. С. 101.
список литературы
