Содержание

Введение 3

1 Теоретико-игровые модели принятия решений 5

Заключение 15

Список использованных источников 16

Выдержка из текста

Принятие решений является составной частью управленческой функ-ции. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управ-ляющий, формируя цели и добиваясь их достижения. Поэтому понимание сущность процесса принятия решений является чрезвычайно важным для каждого, кто желает в искусстве управления преуспеть.

Принятие решений является необходимым для выполнения управленческих функций. Процесс принятия обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности достигается посредством применения научного подхода к этому процессу, количественных методов и моделей принятия решений.

Подавляющее большинство управленческих решений принимать приходится при учете противоречивых интересов, которые могут относиться либо к различным организациям или лицам, либо к разным аспектам рассматриваемого явления, либо к тому и другому. В обычных экстремальных задачах идёт речь о выборе решения одним лицом, и результат решения зависит от такого выбора, иными словами определяется действиями лишь одного лица. В данную схему не укладываются ситуации, в которых решения, оптимальные для одной стороны, отнюдь не оптимальны для другой и результат решения зависит от всех конфликтующих сторон.

Конфликтный характер подобных задач не предполагает вражды между участниками, а выступает свидетельством разнящихся интересов. Необходимость анализировать такие ситуации к жизни вызвала специальный математический аппарат — теорию игр.

Теория игр собой представляет часть обширной теории, исследующей процессы принятия оптимальных решений. Она предоставляет формальный язык для описания процессов принятия целенаправленных, сознательных решений с участием одного или нескольких лиц в условиях конфликта и неопределённости, вызываемых столкновением интересов конфликтующих сторон. Неопределённость вызвана может быть не только стремлением противников скрыть в игре свои действия, но и дефицитом данных и информации о рассматриваемом явлении.

Этим и обуславливается актуальность настоящей работы, целью которой выступает исследование теоретико-игровых моделей принятия решений.

Список использованной литературы

1. Бунеева Р.И. Коммерческая деятельность: организация и управление: учебник. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2012.- 350 с.

2. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. — Москва: Дело, 2011. – 942 с.

3. Охременко И.В. Менеджмент: учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов. – Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2011.- 157 с.

4. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. Учебник. — Москва: ИНФРА-М, 2011.- 304 с.

5. Тысленко А.Г. Менеджмент. Организационные структуры управления: Учебно-практическое пособие. — Москва: Альфа-Пресс,-2011.- 320 с.

6. Третьякова Е.П. Теория организации: учебное пособие. — Москва: КНОРУС,2012.- 224 с.

Похожие записи