Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Введение 3
1. Сущность, содержание и принципы мотивации персонала, основные формы его стимулирования 4
2. Теории мотивации в управлении персоналом 13
Заключение 21
Список литературы 22
Содержание
Выдержка из текста
Предметом является анализ системных качеств теории мотивации и современные формы стимулирования труда Рассмотреть типологию и классификацию современных форм стимулирования труда.
тысячелетий тема мотивации персонала становится как никогда актуальной, что обусловлено действием ряда факторов: повышением роли экономически активного человека в обеспечении устойчивой экономической динамики и преобразованием человеческого капитала в основную движущую силу социально-экономического развития; ростом конкуренции в различных ее формах и потребностью иметь неоспоримые конкурентные преимущества; глубокими изменениями в структуре и иерархии потребностей, интересов, мотивационных установок персонала и необходимостью внедрения Современные предприятия заинтересованы в том, чтобы персонал работал максимально эффективно, достигая собственные цели иосуществить анализ возможных направлений совершенствования нематериальных форм стимулирования труда именно на малых предприятиях, что
Курсовая работа состоит из введения, трех глав основной части, разделенных по проблемному признаку на 6 параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Выявление особенностей труда, функционирования и использования рабочей силы позволяет формировать более адекватный мотивационный механизм, учитывающий специфику отрасли. Необходимо обобщение сложившегося российского и зарубежного опыта оплаты и стимулирования труда, применение элементов последнего в российской практике, что позволит выработать методические подходы к организации оплаты труда, лучше отражающие трудовой вклад каждого сотрудника. Актуальность рассмотренной темы, слабая разработанность вышеперечисленных проблем, возможность применения результатов исследования в практической деятельности руководителей предприятий и менеджеров и предопределили выбор темы исследования.
Совершенствование видов и форм стимулирования труда на предприятии.ТРУД, СТИМУЛИРОВАНИЕ, МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРУЮЩЕЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ.2) изучение видов и форм стимулирования труда,
Степень и уровень разработанности проблемы рассмотрен в работах: Р.Оуэн, Ф.Тейлор, А.Маслоу, Р.Паскаль, Струмилин С.Г., Богданов А.А., Новицкий А.Г. Кокин Ю.П., Яковлев. В общем случае мотивация — это процесс побуждения к труду. Поэтому руководители, которые хотят добиться эффективной деятельности своих подчиненных, не должны забывать о наличии стимулов для работников.
Содержательные и процессуальные теории мотивации и их прикладное значение
Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Овсянко Д. А., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Диксона П. Кноринга В.И. и других. При проведении анализа были использованы материалы предоставленные ООО «НиЛ» работающем на рынке города Санкт-Петербурга, владельцем фабрики по производству торгового-выставочного оборудования и офисной мебели.
На современном этапе развития предпринимательства в России человеческие ресурсы являются наиболее важным фактором успеха любого бизнеса. Поэтому руководители предпочитают делать ставку на персонал и всеми силами стремятся создать работоспособные и мотивированные команды единомышленников. Такой порядок управления деловой активностью персонала подразумевает создание системы морально-материального стимулирования и карьерного роста сотрудников.
Проблемы разработки оптимальной системы оплаты труда, а также попытки ее применения на примере российских предприятий широко освещены в учебной литературе по менеджменту, управлению организацией, экономике и социологии труда, а также на страницах научных работ, монографической и периодической печати. При подготовке проекта были использованы работы известных авторов, занимающихся вопросами оплаты труда, таких, как Егоршин А. П., Генкин Б. М., Маслов Е. В. и др.
Список источников информации
1. Российская Федерация. Конституция (1993).
Конституция Рос-сийской Федерации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 64с.
2. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2015 г. – М.: Омега-Л, 2015. – 478с.
3. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2015 г. – М.: Омега-Л, 2015. – 190с.
4. Береславская В.А., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда. – 2014. — № 14. – С.50-55.
5. Барышева А.В., Киктева Е.А. Мотивация. – СПб.: Питер, 2014. – 208с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Юристь. – 2014. – 491с.
7. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Ме-тодики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 150с.
8. Долгов Д.И. Анализ влияния сбалансированной системы мотивации персонала на уровень конкурентоспособности продукции // Экономический анализ: теория и практика. – 2013. — № 5. – С.47-51.
9. Журавлев П. В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга. — М.: Экзамен, 2013. – 651с.
10. Иванов, К.А. Как оценить эффективность управления компанией? // Российское предпринимательство. — 2014. — № 11. — C. 50-55.
11. Иванова С. В. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка:
- М.: АльпишаПаблишер, 2015. – 286с.
12. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2015. – 64с.
13. Киселева И.А., Симонович Н.Е. Роль мотивации в эффективных компаниях
8. Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. — № 21. – С.16-24.
14. Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. — Новосибирск, 2014. – 88с.
15. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятель-ности: Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 484с.
16. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 400с.
17. Мерманн Э. Мотивация персонала. – М.: Гуманитарный центр, 2015. – 176с.
18. Молотков Н.Ю., Сидоркин А.В. Моделирование системы управления персоналом // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2014. — № 9. – С.25-37.
19. Основы управления персоналом: учебное пособие / Под ред. В.В. Лукашевич. — М.: КноРус. – 2012. — 272с.
20. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при мини-мальных затратах. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 240с.
21. Семененко Д.А. Как мотивировать сотрудников. – М.: Авторская книга, 2016. – 182с.
22. Трейси Б. Мотивация. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 374с.
23. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2015. – 268с.
список литературы
