ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и сущность трудовой мотивации 5
2. Теории трудовой мотивации 8
2.1. Содержательные теории мотивации 8
2.2. Процессуальные теории мотивации 11
2.3.Теории основанные на отношении человека к труду 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
Содержание
Выдержка из текста
Принципы построения системы стимулирования и ее основная направленность должны поддерживать именно то поведение, именно то отношение к делу, те нормы поведения и рабочие результаты, в которых находит наиболее полное выражение содержание и основная направленность культивируемой и поддерживаемой руководством организационной культуры. Непоследовательность и расхождение слова и дела здесь недопустимы, поскольку даже однократное нарушение установленных принципов стимулирования сразу вызовет резкое падение доверия к политике, проводимой руководством.
Актуальность данной темы исследования объясняется следующим: люди – это основа организации, без людей не может существовать ни одна организация. Персонал – это главная ценность организации. Следовательно, надо уделять большое внимание изучению их мотивации к труду и удовлетворённости трудом.
Гипотеза исследования: мы предполагаем взаимосвязь и взаимообусловленность типа занимаемой должности — административного или подчиненного — с личностными качествами, работоспособностью и особенностями мотивации работника.
Теоретико-методологической и эмпирической базой исследования являются работы и труды следующих авторов: Айдинов М.Х., Артемова М.В., Бачурин А., Белкин В.Н., Белкина Н.А., Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т., Варданян И.С., Володин А. , Назарук М., Гапонова, О.С., Нечаева Э.В., Горячев С.С., Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А.и др.
Методологической и информационной основой исследования являются: системный, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации, опрос.
Методологической и информационной основой исследования являются: системный, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации, опрос.
Разработка комплекса мероприятий по повышению трудовой мотивации продавцов-консультантов торгового предприятия ООО «ЛенСпортТорг»
Проблема мотивации в психологии исследуется достаточно широко, и связана с именами А. Маслоу, Д. Хекхаузена. В отечественной психологии данной теме посвящены работы А.Н. Леонтьева, Б.Г. Ананьева, С.Л. Рубинштейна, В.Н.Мясищева, Е.П. Ильина и др. Проблему профессиональной и трудовой мотивации исследовали Х. Хекхаузен, Дж. Аткинсон, Д. Мак-Клелланд, К. Замфир, и др. Вопросы, связанные со стилем управления в организации, рассматривают в своих работах К. Левин, Г. Минтцберг, Т. Питер, Р. Уотермен, Р. Блэйз, Дж. Мутон. Среди отечественных авторов можн назвать В.Р. Веснина, О.С, Виханского, И.Н. Герчикова и др.
Список источников информации
1. Антошкин В.Н. Социология.-М.: Интуит, 2012.-311с
2. Бабосов Е.М. Общая социология.-М.: 2004.-640с
3. Батурин В.К. Социология.-М.: Юнити-Дана, 2012.-487с
4. Волков Ю.Г. Социология.-М.: 2014.-667с
5. Горбунова М.Ю. Общая социология.-М.: 2008.-160с
6. Козырев Г.И. Основы социологии и политологии.-М.: 2008.-240с
7. Лавриненко В.Н. Социология.-М.: Юнити-Дана, 2012.-447с
8. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.-М.: Юрайт, 2014.-398с
список литературы