Пример готового реферата по предмету: Социология
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и сущность трудовой мотивации 5
2. Теории трудовой мотивации 8
2.1. Содержательные теории мотивации 8
2.2. Процессуальные теории мотивации 11
2.3.Теории основанные на отношении человека к труду 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
Выдержка из текста
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.
Сегодня, для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности, и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов. Формирование таких работников — задача мотивационного менеджмента. Что же представляет собой мотивация, и как она влияет на организационное поведение?
Мотивация — это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов.
В условиях, когда формируются новые механизмы хозяйствования, которые ориентированы на рыночную экономику, перед промышленными организациями возникает необходимость работать по-новому, считаться с законами и требованиями рынка, овладевать новый тип экономического поведения, приспосабливать все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. Поэтому возрастает вклад каждого сотрудника в конечные итоги деятельности организации. Одна из основных задач для организаций различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, которые обеспечивают активизацию человеческого фактора.
Мотивация управления трудом широко применяется в странах с развитой рыночной экономикой. В России понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства.
Принципы построения системы стимулирования и ее основная направленность должны поддерживать именно то поведение, именно то отношение к делу, те нормы поведения и рабочие результаты, в которых находит наиболее полное выражение содержание и основная направленность культивируемой и поддерживаемой руководством организационной культуры. Непоследовательность и расхождение слова и дела здесь недопустимы, поскольку даже однократное нарушение установленных принципов стимулирования сразу вызовет резкое падение доверия к политике, проводимой руководством.
Данная работа охватывает широкий спектр проблем, которые связанны с применением форм и методов мотивации трудового поведения персонала для того, чтобы повысить эффективность его деятельности.
Целью данной работы рассмотреть теории трудовой мотивации.
Задачи:
1.Рассмотреть понятие и сущность мотивации
2. Изучить теории трудовой мотивации (содержательные, процессуальные, теории, основанные на отношении человека к труду)
Список использованной литературы
1. Антошкин В.Н. Социология.-М.: Интуит, 2012.-311с
2. Бабосов Е.М. Общая социология.-М.: 2004.-640с
3. Батурин В.К. Социология.-М.: Юнити-Дана, 2012.-487с
4. Волков Ю.Г. Социология.-М.: 2014.-667с
5. Горбунова М.Ю. Общая социология.-М.: 2008.-160с
6. Козырев Г.И. Основы социологии и политологии.-М.: 2008.-240с
7. Лавриненко В.Н. Социология.-М.: Юнити-Дана, 2012.-447с
8. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.-М.: Юрайт, 2014.-398с
