Пример готового реферата по предмету: Политология
Оглавление
ВОПРОС К ТЕМЕ 1 3
ВОПРОС К ТЕМЕ 2 4
ВОПРОС К ТЕМЕ 3 5
ВОПРОС К ТЕМЕ 4 6
ВОПРОС К ТЕМЕ 5 7
ВОПРОС К ТЕМЕ 6 8
ВОПРОС К ТЕМЕ 7 9
ВОПРОС К ТЕМЕ 8 10
ВОПРОС К ТЕМЕ 9 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13
Содержание
Выдержка из текста
Под предметом подразумевается изучение кадровых процессов, их закономерностей и тенденций “в их конкретных проявлениях, принципах, критериях, механизмах и технологиях кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы” .
Актуальность темы, исследуемой в данной работе, продиктована тем, что в связи с проводимыми в России экономическими реформами все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Без людей, способных эффективно использовать сложную технологию, капитал и материалы, предприятие не может успешно и динамично развиваться. В результате чего любой экономический анализ предприятия не обходится без анализа кадрового потенциала предприятия.
Неадекватный выбор системы оценки происходит по нескольким причинам: отсутствие необходимого инструментария, недостаточная квалификация специалистов отдела управления персоналом, формальное отношение к процедуре основателя бизнеса, приоритет принципа наименьшей затратности мероприятия. Более того, подчас оценку персонала используют для прикрытия ошибочных управленческих решений.
Развитие первичной медицинской помощи подразумевает как повышение качества оказываемой медицинской услуги, так и обеспечение ее доступности для всех категорий населения. Важно отметить и необходимость пересмотра доли участия среднего медицинского персонала в развитии профилактического направления медицинской помощи — организации санитарного просвещения населения, пропаганде здорового образа жизни.Умелая организация сестринского процесса помогает достижению квалификации такого рода.
Значение внутреннего маркетинга персонала сводится к тому, что любой сотрудник имееттакие свойства, что способен уйти из компании и выиграть в другом соревновании за другое рабочее место, однако не совершает этого, потому что его держат подходящие условия работы (промышленный атмосфера, заработная плата и т.
Поэтому перспективные руководители при планировании стратегического развития своих организаций уделят пристальное внимание развитие своего персонала как приоритетный вариант в области инвестиционной политики.
В области хозяйственных отношений капиталистический рост монополий привел к усилению их диктата и господства. Совершенная конкуренция и «чистая» абсолютная монополия – это теоретические абстракции, которые выражают две полярные рыночные ситуации, два логических предела.
Федеративное государство – сложное по своей структуре государство. Главной особенностью этого государства является наличие внутри него своего рода других государств – субъектов, обладающие самостоятельным ведением политических дел от центра. Им присущи определенные признаки государства. Однако в каждом государстве субъектам дана определенная доля свободы в своей политической деятельности, обусловленная различными принципами: этническими, территориальными, религиозными и другими. Эти принципы вместе с политикой центральной власти в главной мере определяют политические отношения внутри федеративного государства. Эти отношения в государствах настолько отличаются друг от друга, что в одних государствах у субъектов действительно прослеживаются явные черты суверенитета, а другие государства, хоть и имеют административно – территориальное деление, но федерациями их можно назвать если только с большой натяжкой.
В процессе написания отчета использовался диалектический метод научного познания явлений окружающей действительности, отражающий взаимосвязь теории и практики. Обоснование положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в дипломной работе, осуществлено путем комплексного применения следующих методов социально-правового исследования: историко-правового, статистического и логико-юридического.
- в свете выявленных проблем был разработан комплекс мероприятий по разработке и внедрению новых услуг, который будет способствовать привлечению дополнительных клиентов в гостиницу, увеличение выручки от реализации и повышению конкурентоспособности ОАО «-».
(Серия «Теория и практика менеджмента»).
Теоретические основы менеджмента: факторный нализ и эффективность управления. Менеджмент: задачи, обязанности, практика.
Государственная кадровая политика является тем фундаментом, на реализации норм и положений которого ведется кадровое обеспечение государственных органов. Т.к. основная работа по управлению общественными процессами ведется исполнительными органами государственной власти, то их кадровое обеспечение является важным направлением деятельности государства в современных условиях.
Список использованной литературы
Монографии и авторские труды:
1. Коваленко Е.Г., Зинчук Г.М. Региональная экономика и управление. СПб.: Издательский дом “Питер”, 2008.
2. Щукина Т.В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов РФ: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование. Воронеж.: издательско-полиграфический центр “Научная Книга”, 2011.
Учебники:
1. Ашин Г.К., Понеделков А.В. Основы политической элитологии (учебное пособие).
М.: Букинист, 2012.
2. Илларионов А.Е. Основы теории государственной кадровой политики (учебно-методическое пособие и конспект лекций).
– Владимир.: Российская Академия Государственной Службы при Президенте РФ, 2009.
Журналы и статьи:
1. Рабочая группа Совета по кадровой политике при полномочном представителе Президента РФ в ЦФО. Концепция Государственной Кадровой Политики РФ (проект) // Научный, информационно-аналитический журнал “Образование и Общество”: периодическое онлайн – издание. 2001. – Режим доступа: http://www.jeducation.ru/index.html (дата обращения: 22.01. 2014).
Справочная литература:
1. Малая Советская энциклопедия. М.: Государственное научное издательство “Советская Энциклопедия”, 1960. – Т. 9.
список литературы
