Пример готового реферата по предмету: Теория организации
Глава
1. Структурные элементы и свойства организационных систем
1.1. Закономерности и способы функционирования организационных систем
1.2. Организация как открытая система: поведенческие принципы и цели
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Организация и управление системой казначейского исполнения бюджета
Теория организации и организационное проектирвание производственных систем
отсутствует
Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ими управлять эффективно. Зачем организации необходимы, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются – ответы на эти и многие другие вопросы в той или иной мере даёт теория организации. Вторая – появление, начиная с 1920 года, командно-административных организаций с вертикальной соподчиненностью и высоким уровнем централизации принятия решений.
2) в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
Планирование и качественное управление производством и качеством продукции Научно-техническое развитие и техническое обеспечение Стр 9 Организация и совершенствование систем и процессов управления
Ее организационные модели, понятия и инструментарий также должны охватывать проблемы человеческого фактора. Люди, оборудование и культура должны быть такой же частью интегрированной системы менеджмента, как задокументированная политика и процессы.
Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать».
Это связано с рядом уникальных свойств, присущих всякой организации. Теория организации призвана дать ключ к усвоению законов и принципов организационных систем, сделать их понятными с точки зрения внутреннего устройства и механизма работы. Теперь организация должна самостоятельно формировать цели и задачи, разрабатывать стратегию и тактику развития, изыскивать требуемые материальные и трудовые ресурсы для реализации поставленных задач, решать вопросы создания, слияния и ликвидации структурных подразделений, служб и филиалов, перестройки системы управления организаций и т.
Во-первых, реформы в России всегда носили несистемный характер. Они охватывали, как правило, не всю экономику, а только отрасли, связанные с производством военной и оборонной продукции, что усиливало структурную диспропорциональность в экономике.
Принципы организации. Сущность и содержание принципов организации. Принципы статической организации. Структура как внутренняя организация системы. Принципы динамической организации. Процессы: понятия, элементы, классификация. Принципы рационализации. Элементы рационализма деятельности организаций.
Список источников информации
1.Андреева Г.М. Социальная психология. – М., — 1980.
2.Бишоп Сью, Дейвид Тейлор.Тренинг изменений в организации. – Спб., — 2002.
3.Занковский А.Н. Организационная психология. — М., — 2000.
4.Организационное поведение. – М., — 2001.
5.Парыгин Б.Д. Психология управления. – М., — 2004.
6.Розанова В.А. Психология управления. М., 2002.
7.Тонышева Л.Л., Воробьева Н.В. Мотивационный механизм управления организацией. – Тюмень. – 2001.
8.Шейн Эдгар Организационная культура и лидерство. — СПб., — 2000.
список литературы
