Теория Тейлора и Файоля

Содержание

Введение……………………………………………………………………………3

1. Теория рационализации Ф. У. Тейлора……………………………………….4

2. Теория А. Файоля………………………………………………………………6

Заключение……………………………………………………………………….15

Список литературы………………………………………………………………17

Выдержка из текста

Тейлор Ф. У. – выдающийся американский исследователь и управленец-практик, положивший начало научной организации труда и рационализации в сфере управления, основоположник менеджмента, представитель научной школы управления.

Обосновал специфику человека как социального ресурса. Рассматривал его как единственно возможный объект управления. С его точки зрения, человек (на исполнительском уровне) – достаточно пассивное, не заинтересованное в труде существо, слабо ориентированное на деятельность и реагирующее главным образом на материальные стимулы. Считая, что главная цель управления – обеспечение высокой производительности труда и социальной гармонии, предложил концепцию ее достижения, базируясь на своем понимании природы человека как специфического существа и социального ресурса. Разработал принципы рациональной организации труда, основанные на идее разделения, специализации и стандартизации исполнительского и управленческого труда. Создал социальную философию, обосновывающую рациональные принципы организации и управления. Предложил жесткое разделение труда на программирующий и исполнительский труд. Ввел новые принципы нормирования и оплаты труда. Обосновал принципиально новую функциональную структуру управления, построенную на разделении труда и специализации деятельности управленцев. Наиболее известные научные работы по менеджменту: "Принципы научного менеджмента" и "Управление предприятием".

Список использованной литературы

1. Диневич В.А., Роганов С.В., Якунина Н.И. Показатели и критерии эффективности управления. – М.,2005.

2. Журавель В.И. Основы менеджмента в системе здравоохранения. К., 2004.

3. Курочкин А.С. Организация управления предприятием: Учебник. – К.: МАУП, 2006.

4. Курочкин А.С. Управление предприятием: Учеб. пособ. – К.: МАУП, 2008.

5. Марков М. Технология и эффективность социального управления. – М.,2002.

6. Погорелова Т.В. Эффективность труда управленческого персонала и ее составляющие /Проблемы управления в условиях перехода к рыночной экономике: матер. всерос.канд. Секция 3,4. – М.,2002.

7. Туленков Н.В. Введение в теорию и практику менеджмента: Учеб. пособие. – К.:МАУП, 208.

8. Эффективность управленческого труда. – К.,2007.

9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.2002 г.

10. В.Г. Крысько. Психология и педагогика.Курс лекций. 2004г.

Похожие записи