Пример готового реферата по предмету: Микро-, макроэкономика
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Организация оплаты труда 5
2 Сущность и факторы заработной платы в экономических теориях и концепциях 10
3 Рентная концепция заработной платы 15
Заключение 21
Список литературы 22
Выдержка из текста
Введение
Несмотря на то, что в теории и практике распределительных отношений заработная плата была и остается наиболее употребляемой категорией, используемой применительно к лицам, работающим по найму, в научной и учебной литературе до сих пор отсутствует консолидированная позиция во взглядах на социально-экономическую сущность заработной платы (цена рабочей силы, цена труда, плата за аренду трудового потенциала, форма дохода от «человеческого капитала и др.), ее факторы и функции [1, с. 19– 40].
Вместе с тем в любой отрасли научного знания единство в понимании природы явления имеет исключительное значение, поскольку позволяет оптимизировать использование научных ресурсов и повысить эффект от их применения. Потому целесообразной представляется дальнейшая разработка теории заработной платы, отражающей весь спектр ее характеристик как экономической категории и многообразие проявлений в современной рыночной экономике, что делает актуальными дальнейшие исследования в этой области. В связи с этим в настоящей статье предлагается рентная концепция познания сущности и развития заработной платы.
Изучение заработной платы как экономической категории осуществлялось на базе следующих методологических подходов:
1) эволюционно-исторический подход – выполнение ретроспективного анализа концепций и теорий заработной платы с тем, чтобы проследить эволюцию теоретических представлений о роли заработной платы в экономике и понять логику ее развития;
2) факторный подход – изучение спектра факторов, влияющих на уровень заработной платы;
3) уровневый подход – рассмотрение проявлений заработной платы на различных уровнях экономики (мега-, макро-, мезо-, микро- и на-ноуровне);
4. воспроизводственный подход – рассмотрение заработной платы в системе общественного воспроизводства во взаимосвязи с другими экономическими переменными. Синтез пере- численных методологических подходов с опорой на предыдущие эмпирические исследования автора позволил разработать рентную концепцию заработной платы, отображающую ее роль в современной рыночной экономике и факторы, очерчивающие ее формирование и движение.
Цель данного реферата — сравнение исторических и современных подходов к теории заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1- ознакомиться с основами организации труда,
2- раскрыть сущность зарплаты в экономических теориях,
3- рассмотреть рентную концепцию зарплаты.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Долинина, Т. Н. Оплата труда наемных работников: теоретико-методологические ас пекты / Т. Н. Долинина. – Минск: БГТУ, 2011. – 316 с.
2. Эренберг, Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит. – М.: МГУ, 1996. – 800 с.
3. Хендерсон, Р. И. Компенсационный менеджмент / Р. И. Хендерсон; пер. с англ. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 880 с.
4. Армстронг, М. Оплата труда: практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения пер-сонала / М. Армстронг, Т. Стивенс; пер. с англ.; под науч. ред. Т. В. Герасимовой. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. – 512 с.
5. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник / Б. М. Генкин. – 5-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2008. – 416 с.
6. Рудаков, М. Н. Рента в оплате труда / М. Н. Рудаков [Электронный ресурс].
– Режим доступа: labourmarket.ru/conf 2/reports/rudakov.doc. Дата доступа: 20.11.2014.
