СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Типы человеческих конституций 5
2. Как определить тип телосложения 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12
Содержание
Выдержка из текста
Конкурентные способности экономии и модели ее модернизации в нынешнем мире в существенной степени обусловливаются скопленным в мире и практически применимым в производстве человеческим капиталом. В дальнейшем значимость человеческого капитала как условия, от какого находится в зависимости ритм формирования экономики, лишь увеличиваться.
Правильным ли будет утверждение, что «государство не имеет соб-ственной истории», поскольку его появление и дальнейшее развитие были обусловлены развитием общества – экономи¬ческим, социальным, политическим? Нет, конечно. Государство развивается вместе с обществом и в то же время имеет свою историю. Аргументом в пользу последнего утверждения являет¬ся относительная самостоятельность государства в виде разных форм ее проявления.
Федерация как форма государственного устройства представляет собой форму свободного объединения отдельных государств (регио¬нов, субъектов федера-ции), каждое из которых обладает определен¬ной автономией и имеет особые отношения с центральной властью.
Отсюда и веберовская типология человеческих действий (поведения). Если рассматривать последовательность предложенных в ней типов возрастающей (или убывающей, если изменить их порядок) рациональности. Но ясно одно все эти типы социального действия людей для Вебера в принципе одинаково необходимы, и в этом смысле одинаково «ценны». В реальности между ними идет непрерывная «война», аналогичная той «войне богов», которую ведут между собой сами ценности, воплощаемые в социальной жизни различными типами человеческого поведения и их каждый раз исторически конкретной «констелляцией». Целерациональный тип действия, наиболее адекватно воплощающий, согласно Веберу, именно рациональную («чисто целесообразную») мотивацию человеческих действий, это ведь лишь один из четырех типов социально значимого поведения людей. Остальные более или менее нерациональны. Таким образом, идея Парето о конечной иррациональности мотивации поведения оказывается «снятой» в веберовской типологии (хотя, конечно же, не на диалектический манер). И также, как и у Парето, социология представляет в глазах Вебера, как научное (то есть, рациональное) объяснение (и толкование) иррационального по преимуществу поведения людей, хотя и поступающих в здравом уме и твердой памяти, а потому «вменяемых» как в этическом, так и в юридическом смысле.
Практическое значение результатов дипломного исследования заключается в том, что их могут использовать психологи при проведения диагностических и коррекционных работ в группах учащихся для снижения уровня агрессивности, конфликтности и оптимизации совместной деятельности юношей и девушек.
кандидат выводится из равновесия с помощью ряда откровенных и часто бестактных вопросов, интервьюер обычно определяет слабые стороны кандидата, а затем старается сконцентрироваться на них, надеясь заставить кандидата потерять самообладание
В политико-юридической литературе существует множество дефиниций понятия «государство». Его определяют и как «общественный союз свободных людей с принудительно установленным мирным порядком посредством предоставления исключительного права принуждения только органам государства» (Н. Коркунов); и как «естественно возникшую организацию властвования, предназначенную для охраны определенного правопорядка» (Л. Гумплович); и как «союз членов социальных групп, основанный на общечеловеческом принципе справедливости, под соответствующей ему верховной властью» (Л. Тихомиров); и как «союз людей, властвующий самостоятельно и исключительно в пределах определенной территории» (Е. Трубецкой); и как «союз людей, организованный на началах права, объединенный господством над единой территорией и подчинением единой власти» (И. Ильин). [10, с.86]
I.Общие принципы работы с персоналом: эффективность, прогрессивность, перспективность, комплексность, оптимальность, простота, научность, иерархичность, автономность, согласованность, устойчивость, многоаспектность, плановость, вознаграждение, подбор и расстановка кадров, эффективная занятость.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. АгаджанянН.А., Тель Л.З., Циркин В.И., Чеснокова С.А. Физиология человека (курс лекций) СПб., СОТИС, 1998.-189с
2. АлексеевВ.П. Историческая антропология и этногенез М., 1989.-250с
3. Антропология. Хрестоматия М., 2002. -480с
4. ГинзбургВ.В. Элементы антропологии для медиков Л., 1963. -350с
5. РогинскийЯ.Я., Левин М.Г. Антропология, 2 изд. М., 1963. -240с
6. ХрисановаЕ.Н., Перевозчиков И.В. Антропология М, 1991.-387с
список литературы