Содержание
Введение………………………………………………………………………
1. Основы требований к персоналу…………………………………………
2. Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом………………………………………………………
Заключение……………………………………………………………………
Список литературы…………………………………………………………..
Выдержка из текста
1. Основы требований к персоналу
Требования к персоналу — это характеристики, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник на определенном рабочем месте или в определенной должности. Требования к персоналу включаются в должностные инструкции, квалификационные карты, карты компетенции и в другие документы.
Качественные характеристики персонала — совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Различают три основные группы качественных характеристик: способности, мотивации и свойства персонала.
Способности персонала — группа качественных характеристик персонала и требований, предъявляемых к должности или рабочему месту. Эта группа характеристик включает:
— уровень образования и объем полученных знаний;
— профессиональные навыки и опыт работы;
— навыки сотрудничества и взаимопомощи и т.п.
Мотивации персонала включают:
— сферу профессиональных и личных интересов;
— стремление сделать карьеру;
— стремление к власти;
— готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам и т.п.
Свойства персонала включают:
— способность воспринимать определенный уровень физических и интеллектуальных нагрузок;
— способность концентрации внимания, памяти;
— другие личностные свойства.
Квалификационный состав персонала — показатель качественного уровня персонала организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками.
Список использованной литературы
1. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник для ВУЗов 4-е изд. перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2011. – 511 с.
2. Глухов В.В. Менеджмент. Учебник для вузов 3-е изд. — СПб: Питер, 2008. – 608 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. — 4-е изд., испр. — Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 720 с.
4. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. М.: Инфра — М, 2005. – 638 с.
5. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 446 с.
С этим материалом также изучают
Всесторонний разбор темы формирования и использования человеческих ресурсов на региональном уровне. В статье рассмотрены теоретические основы, системный подход, а также актуальные проблемы управления персоналом в условиях нестабильности, включая работу с поколением NEET и удержание талантов.
... требованиях для организации; 4) Предложить направление развития системы отбора персонала на управленческие и неуправленческие должности. ... Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления [Текст]// Уровень ...
... управления персоналом: учебное пособие для ... характеристики, однако связывал темперамент не со свойствами ... должности. М. : ЛИНЭЛ-Н, 2008.18.Мурик С.Э. Свойства ... требования к профессии и личности. М., 2006. - С. 40-51.27.Удальцова М.В. Социология управления. ...
... Организационно-управленческая характеристика ООО «Восток»2.2. Анализ структуры и системы управления рабочим временемГлава 3. ... отвечающих требованию верификации и существенным образом упрощающих построение реальной политики мотивации персонала ...
... характеристика ООО «Столичный центр экологии»…………22 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Столичный центр экологии»…………………………………….…………………………...………………26 2.3 Анализ показателей эффективности управления рабочими ... "О требованиях к ...
Узнайте, как создать валидную методику испытаний полимеров для вашей дипломной. В статье рассматриваются ключевые стандарты (ГОСТ, ISO, ASTM), выбор оборудования, подготовка образцов, включая особенности гидрогелей, и обработка результатов.
... рабочих местах специалистов и предназначенные для автоматизации их работ. Для каждого объекта управления нужно предусмотреть автоматизированные рабочие ... кадровой службыОбоснование основных требования к АРМ ... подбора и отбора персонала на гражданскую ...
... титулирование4II Требования этикета к рабочему месту ... рангу.Приветствуя женщину или старшего по должности или возрасту, мужчина, обычно встает ... 2002.2.Деловое общение. Деловой этикет: Учеб. пособие для студентов вузов / Автор-составитель И.Н. ...
Детальный разбор структуры, содержания и методов для курсовой работы по управлению талантами. Внутри вы найдете теоретическую базу, практические метрики эффективности, современные подходы и реальные примеры для написания собственной работы на отлично.
Статья представляет собой системный обзор санитарно-эпидемиологических норм, регулирующих классификацию отходов. Рассматриваются основные положения ФЗ-89, актуальные СанПиНы, 5 классов опасности отходов и критерии их определения.
