Содержание
1. Труд как фактор производства
В процессе проведенной работы было установлено, что на сегодняшний день отсутствует единый подход к определению понятия «труд».
Так, А. Маршалла в своих работах дает следующее определение: «Труд — это всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы» .
В свою очередь В. Иноземцев полагает, что труд — это деятельность выполняемая «под прямым или опосредованным воздействием внешней материальной необходимости» .
В.А. Зубов, считает, что понятие «труд» необходимо толковать как процесс сознательной целесообразной деятельности людей по преобразованию и приспособлению предметов природы для удовлетворения своих потребностей и интересов. Труд выступает средством самовыражения и самоутверждения личности, инструментом реализации ее опыта, интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоинства .
Таким образом, можно сделать вывод о том, что труд представляет собой сознательный целесообразный процесс деятельности людей, который ориентирован на создание необходимых им благ.
Можно выделить следующие особенности характерные для труда:
труд выступает основой существования человека;
труд является формой самовыражения личности;
труд представляет собой организованную деятельность;
труд предопределяет место личности в обществе.
Атрибутами труда является производство общественных благ и услуг, технико-технологический комплекс, активность человека, потребности, интересы, воля социального субъекта, дисциплина .
Выделяют следующие элементы, присущие процессу труда:
предметы труда:
средства труда;
целесообразная деятельность человека.
Целесообразная деятельность человека предполагает, что труд человека реализуется по заранее сформированному плану.
Труд, выступая фактором производства, имеет как количественные характеристики, так и качественные.
Так, количественные характеристики отражают затраты труда, которые определяются с учетом численности работающих, их рабочим временем и степенью интенсивности труда, то есть степенью напряженности труда в единицу времени.
В свою очередь качественные характеристики труда отражают уровень квалификации сотрудников. По уровню квалификации работников принято подразделять на следующие категории: квалифицированные, полуквалифицированные, неквалифицированные.
Так же труд, выступая в роли фактора производства, имеет содержание и характер. Исходя из содержания, выделяют труд низкоквалифицированный, средней квалификации и высококвалифицированный.
В целях определения характера труда необходимо проводить тщательный анализ соединения рабочей силы и средств производства, а также уточнять кто и в каких количествах присваивает результаты труда..
Выдержка из текста
В последние годы из официальной статистики убрали показатели характеризующие эффективность труда, поскольку сформировалось ошибочное мнение о том, что для стабилизации экономической ситуации не важны показатели характеризующие эффективность труда.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что от таких показателей труда как производительность и интенсивность зависит стабильность экономической ситуации как на уровне отдельно взятого предприятия, так и в целом в стране, поскольку снижение производительности и интенсивности труда приводит к снижению прибыльности и результативности. И наоборот, их рост приводит к укреплению финансового состояния и повышению конкурентоспособности.
Цель работы: уяснить сущность труда как фактора производства и дать характеристику таким показателям труда, как производительность и интенсивность.
Для успешного достижения обозначенной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:
рассмотреть понятие «труд»;
рассмотреть сущность труда как фактора производства;
изучить сущность показателя производительности труда;
изучить сущность показателя интенсивности труда.
Объект исследования: труд как фактор производства.
Предмет исследования: показатели производительности и интенсивности труда.
Методы исследования: анализ, синтез, сравнение.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Войтов, А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки [Электронный ресурс] / А. Г. Войтов. — М.: Дашков и К, 2013. — 232 с.
2. Микроэкономика: Учебное пособие / Т.А. Селищева; Под ред. Т.А. Селищевой. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 250 с.
3. Производительность труда и техническая политика предприятия: Монография / И.Ф. Рябцева, Э.Н. Кузьбожев. — М.: НИЦ Инфра-М, 2013. — 199 с.
4. Экономика и социология труда: Учебное пособие / А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 172 с.
5. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 336 с.
6. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 171 с.
7. Экономика управления персоналом: Учебник/Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А; под ред. А.Я. Кибанова — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 427 с.
8. Борецкий Е. А. Производительность труда и трудоемкость предприятий минерально-сырьевого комплекса [Текст] / Е. А. Борецкий, М. С. Егорова // Молодой ученый. — 2015. — №11.4. — С. 38-40.
9. Денисова Е. И. Совершенствование условий труда персонала организации // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 704-708.
10. Зубов В. А. Труд в 21 столетии: особенности развития // Молодой ученый. — 2016. — №6. — С. 957-961.