Содержание
1. Трудовая книжка, порядок оформления и виды записей вносимых в
трудовую книжку…………………………………………………………………3
2. Понятие материальной ответственности и ее виды…………………………….9
3. Задача…………………………………………………………………………….13
Список использованной литературы………………………………………………16
Выдержка из текста
1(10). Трудовая книжка, порядок оформления и виды записей вносимых в трудовую книжку
Основным документом, характеризующим трудовую деятельность и трудовой стаж работников, являются трудовые книжки. Они ведутся на всех работников, проработавших на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней (если работа для них в этой организации является основной), в том числе на временных, сезонных, штатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем (ст. 66 ТК РФ).
На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными).
Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
Задача
При составлении графика сменности на предприятии между работодателем и профсоюзным органом возник спор по вопросу работы в ночное время беременных женщин, инвалидов и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет. Профсоюз считает, что их нельзя включать в график ночной работы. Работодатель же полагает, что их трудовая деятельность в ночное время может быть исключена лишь в случае, если это подтверждено соответствующими документами.
Решите данный спор.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. – М.: «Российская газета», 1993. — 25 дек. — № 237.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -7 января 2002 г. — №1.
3.Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Александрова З. и др. – М.: МЦФЭР, 2002.
4.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова). – М.: Проспект, 2003.
5.Прием и увольнение работников в соответствии с новым Трудовым кодексом Под общ. Ред. Г.Ю. Касьяновой.- М.: Информцентр XXI века, 2002.
6.Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие. / Под редакцией В.С. Бердычевского.- Высшее образование Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
7.Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование. — М.: ИНФРА-М, 2003.
8.Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю.П. Орловский // Право и экономика. — 2001. — № 1.
9.Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Главбух. — 2002. — № 2.
10.Учебник Трудовое право. Толкунова. — М., 2003.
11.Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2000.