Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Порядок ведения трудовых книжек 4
2. Изменение данных работника 8
3. Исправление ошибок 9
4. Дубликат трудовой книжки 13
Заключение 15
Список использованных источников 16
Выдержка из текста
Введение
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. Законодательством четко регламентируются сроки выдачи трудовой книжки работнику и внесения в нее записей, которые должны быть сделаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами.
Учреждение–работодатель обязано вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа в данном учреждении является для работника основной.
В трудовой книжке подлежит указанию информация о работнике, осуществляемой им трудовой деятельности, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также указывается документ являющийся основанием внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Сведения относительно наложению взысканий не подлежат указанию в трудовой книжке, кроме такового дисциплинарного взыскания как увольнение.
При желании работника в трудовую книжку может быть внесена информация о его работе по совместительству согласно положениям ст. 66 Трудового кодекса РФ) .
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1).
2. О воинской обязанности и военной службе: федер. закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 1998. — N 13.- Ст. 1475.
3. О трудовых книжках (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей): постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 //Собрание законодательства РФ.-2003. -N 16. — Ст. 1539.
4. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219): постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 // Российская газета. — 2003. N 235.
5. Артемова И.В. Трудовая книжка — внесение записей, исправление ошибок // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. — 2015. — № 2 (122). — С. 72-80.
6. Гражданское дело № 2 — 141/2012 по иску Волгунцевой Ю. В. к ООО`Электросеть` об обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда // https://rospravosudie.com/court-sorochinskij-rajonnyj-sud-orenburgskaya-oblast-s/act-102698664/. просмотра: 01.04.2016 г.
7. Каков порядок оформления работодателем новой трудовой книжки в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой? (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1026-6)