Пример готового реферата по предмету: Правоведение
Введение
Глава
1. Трудовые отношения
1.1. Трудовые отношения: понятие, стороны и юридическое значение
1.2 Виды трудовых отношений……………………………………………………..7
1.3 Структура трудовых отношений………………………………………………..8
Глава
2. Содержание трудовых отношений……………………………………… 10
2.1 Основные права и обязанности работника……………………………………10
2.2 Основные права и обязанности работодателя………………………………..11
Заключение………………………………………………………………………….14
Список литературы………………………………………………………………… 15
Содержание
Выдержка из текста
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Процессы общественного реформирования в Российской Федерации свидетельствуют об интенсивном росте актуальности и значимости проблем регулирования социально-трудовых отношений. Важность проблемы совершенствования экономического механизма регулирования социально-трудовых отношений для теории и практики формирования эффективной социальной политики, а также ее сложность и масштабность требуют серьезного теоретического осмысления, методологических и методических разработок, прежде всего на основе системного подхода к ее решению.Тема предлагаемой работы – «Социально-трудовые отношения и их регулирование».
В процессе написания данной курсовой работы были изучены и исследованы нормативные правовые акты Российской Федерации, а также судебная практика: Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 года, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года 197-ФЗ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Теоретической основой работы являются разработанные учебные посо-бия российских экономистов и специалистов в области экономики труда и социологии, законодательные акты и другие материалы, публикуемые в сети Интернет.
Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.
Значит, сложившиеся теоретические подходы и их прикладное использование в законодательстве о труде не в состоянии оперативно и адекватно удовлетворить складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяя механизм регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуя методы этого регулирования, законодателю приходится вслед за этим изменять роль и значение различных средств правового регулирования.В числе авторов, так или иначе обращавшихся к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует назвать такие имена, как А.
Социально-трудовые отношения между работниками и работодателями охватывают широкий спектр проблем, включающих воспроизводство трудового потенциала работника, его продуктивную занятость, условия труда, качество рабочей силы, использование рабочего времени, оплату труда.
Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.Статистика трудовых ресурсов и их использования дает обширный материал для изучения трудовых ресурсов, их изменения, движения, обеспеченности производства, использования и т.
В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК) трудовой договор занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как для работника, так и для работодателя.
В качестве объекта исследования выступает проблема регулирования трудовых отношений в компании. Предметом исследования является реализация системы государственного регулирования трудовых отношений в практике работы конкретного предприятия.
Стили детско — родительских отношений и их влияние на развитие эмоциональной сферы детей дошкольного возраста
Проблема взаимосвязи детско-родительских отношений и развитие личностей детей младшего школьного возраста изучается такими исследователями, как Н. Д. Левитов, К. Леонгард, И. Н. Гильяшева, Н. Д. Игнатьева, Л. Н. Собчик, Э. Г. Эйдемиллер и другие.
Важное значение в реализации государственной внешнеэкономической политики страны занимает валютная политика государства, которая позволяет регулировать валютные и экономические отношения. Данный документ содержит полную информацию о деятельности агентов, их компетенции в вопросе контроля действий резидентов и нерезидентов страны, которые осуществляют какие-либо валютные операции. Рассмотреть валютно-кредитные отношения и их развитие и значение в экономике России
Список источников информации
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М., 2002., Ст. 15, 21, 22
2. Комментарий к Трудовому Кодексу. М., 2002., С. 65-67
3. Алексеенко В.А. Правоведение. Учебник. М., 2007., С. 160-166
4. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. Справочник юриста. М., 2005., С. 12-68
список литературы
