Трудовое право в системе российского права: комплексный анализ частно-публичной природы

Вопрос о месте трудового права в системе российского права – относится ли оно к сфере частного или публичного права – остаётся одним из наиболее дискуссионных и фундаментальных в юридической науке. Этот вопрос не является сугубо академическим упражнением; его решение имеет глубокие теоретические и практические последствия, определяя вектор развития законодательства, подходы к толкованию норм и механизмы защиты прав субъектов трудовых отношений. Понимание частно-публичной природы трудового права позволяет адекватно оценить степень государственного вмешательства в индивидуальные трудовые отношения, роль договорных начал и границы свободы сторон. Настоящий анализ ставит своей целью не просто констатировать наличие различных точек зрения, но и предложить комплексное осмысление этой проблематики, опираясь на исторические предпосылки, теоретические доктрины и конкретные положения российского законодательства.

Мы подробно рассмотрим аргументы в пользу как частноправового, так и публично-правового характера трудового права, а также проанализируем соотношение императивных и диспозитивных норм, чтобы в конечном итоге прийти к обоснованному выводу о его смешанной, или дуалистической, природе. Почему важно исследовать эту двойственность? Потому что именно она позволяет законодателю и правоприменителю гибко реагировать на динамику социально-экономических отношений, обеспечивая баланс между свободой индивида и общественной необходимостью.

Теоретические и исторические предпосылки деления права на частное и публичное

Разграничение права на частное и публичное – краеугольный камень юридической мысли, формирующий основу для классификации всех отраслей правовой системы. Чтобы понять специфику трудового права, необходимо вначале погрузиться в генезис этой дихотомии, проследить её историческое развитие и рассмотреть ключевые критерии, используемые для разграничения этих сфер в современной российской правовой доктрине. Почему же эта дихотомия сохраняет свою актуальность спустя столетия?

Исторический контекст формирования концепций частного и публичного права

Истоки деления права на публичное (jus publicum) и частное (jus privatum) уходят корнями в Древний Рим, где впервые была сформулирована эта фундаментальная классификация. Великий римский юрист Домиций Ульпиан (170-228 гг. н.э.) оставил нам классическое определение, ставшее отправной точкой для последующих поколений правоведов:

«Публичное право есть то, которое относится к положению римского государства; частное право – которое относится к пользе отдельных лиц».

Это простое, но глубокое суждение заложило основу для понимания того, что право регулирует как общие, государственные интересы, так и частные, индивидуальные потребности граждан.

На протяжении веков эта идея развивалась и трансформировалась под влиянием различных философских и социальных течений. В Новое время к осмыслению деления права обращались такие выдающиеся мыслители, как Шарль Луи де Монтескье, который в своих трудах подчеркивал роль законов в обеспечении свободы и разделения властей, что по сути относится к публичному праву. Томас Гоббс, в свою очередь, в «Левиафане» исследовал природу государства и суверенитета, закладывая основы публично-правовых концепций. Георг Вильгельм Фридрих Гегель в своей «Философии права» также анализировал отношения между индивидом, государством и гражданским обществом, видя в праве воплощение абсолютного духа и объективного разума, где частное право обеспечивает свободу личности, а публичное – устройство государства. Эти западноевропейские мыслители существенно обогатили теоретическую базу, углубив понимание роли государства и индивида в правовой системе.

Эволюция российской правовой мысли о частном и публичном праве

Российская правовая мысль также прошла сложный путь в осмыслении деления права. В дореволюционной юриспруденции концепция частного и публичного права активно разрабатывалась выдающимися правоведами. Д.Д. Гримм, К.Д. Кавелин, Н.М. Коркунов, Д.И. Мейер, П.И. Новгородцев, Л.И. Петражицкий, Г.Ф. Шершеневич – эти имена составляют золотой фонд отечественной юриспруденции, каждый из которых вносил свой вклад в развитие теории. Например, К.Д. Кавелин и Г.Ф. Шершеневич были сторонниками материального критерия деления права, разделяя его по характеру регулируемых отношений. Шершеневич, в частности, акцентировал внимание на «теории интереса», согласно которой публичное право охраняет интересы государства, а частное – интересы частных лиц.

Однако с приходом к власти большевиков и формированием советского государства, концепция частного права была подвергнута резкой критике и фактически отвергнута. В.И. Ленин в 1922 году чётко обозначил позицию, согласно которой всё в области хозяйства должно было считаться публично-правовым. Эта доктрина была обусловлена тоталитарной природой социалистического государства, полным огосударствлением общественной и частной жизни, отсутствием частной собственности и свободы предпринимательства. Весь правовой ландшафт был подчинен единой воле государства, что исключало идею самостоятельного частного интереса, достойного правовой защиты.

Лишь с распадом СССР и началом формирования новой правовой системы в Российской Федерации произошло возрождение концепции частного права. В современной российской правовой науке общепризнано, что эффективная правовая система должна гармонично сочетать нормы, обеспечивающие как общезначимые (публичные) интересы, так и интересы частных лиц. Это признание отражает переход к рыночной экономике, развитию частной собственности и укреплению гражданского общества, где индивид и его интересы приобретают самостоятельную ценность.

Критерии разграничения частного и публичного права в современной доктрине

Разграничение частного и публичного права не является абсолютным и однозначным, поскольку в реальной жизни их элементы часто пересекаются. Тем не менее, юридическая доктрина выработала ряд критериев, позволяющих провести эту классификацию. Их можно условно разделить на материальные и формальные, дополняемые теорией конвергенции.

Материальные теории фокусируются на содержании, на характере регулируемых правоотношений.

• Теория интереса (Ульпиан, Шершеневич): Согласно этой теории, публичное право направлено на защиту интересов государства и общества в целом (общезначимые, публичные интересы), в то время как частное право регулирует и защищает интересы частных лиц (индивидуальные, эгоистические интересы). Все правоотношения по своей природе являются изначально частными, становясь публичными в случае наличия в них публичного интереса. Например, уголовное право (публичное) защищает интересы общества от преступных посягательств, а гражданское право (частное) регулирует имущественные отношения между частными лицами.
• Теория предмета: Эта теория утверждает, что предметом частного права являются имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве сторон, в то время как предметом публичного права являются иные отношения, связанные с осуществлением властных полномочий и деятельности государства, то есть отношения власти и подчинения.

Формальные теории акцентируют внимание на способе правового регулирования, то есть на особенностях построения правоотношений.

• Положение субъекта в правоотношении: Этот критерий, пожалуй, является одним из наиболее интуитивно понятных. Для частноправовых отношений характерно юридическое равенство участников. Субъекты выступают как равноправные стороны, их отношения носят горизонтальный характер, и они независимы от прямого административного вмешательства органов государственной власти. Примером может служить договор купли-продажи. В публично-правовых отношениях, напротив, стороны юридически неравноправны, и одной из сторон всегда выступает государство или его орган, наделенный властными полномочиями. Отношения здесь носят вертикальный, субординационный характер. Примером является налоговое или административное право.
• Характер правовых норм (метод регулирования): Этот критерий тесно связан с предыдущим. Для частного права характерно преобладание диспозитивных норм, которые предоставляют участникам правоотношений свободу воли и выбора модели поведения. Договорная форма регулирования здесь доминирует, позволяя сторонам самостоятельно определять условия своих взаимоотношений. Публичное право, напротив, изобилует императивными нормами – строгими предписаниями и запретами, не допускающими отступлений. Здесь преобладает субординация участников, жёсткая регламентация и однозначность допустимого поведения.

Важно отметить Теорию конвергенции, которая утверждает, что разграничение частного и публичного права в реальной жизни является условным. Эти две сферы не существуют изолированно, а активно взаимодействуют, пересекаются и проникают друг в друга. Эта теория особенно актуальна для объяснения природы комплексных отраслей права, таких как трудовое право, где очевидно сочетание как частноправовых, так и публично-правовых элементов. Таким образом, понимание дуализма как динамичного взаимодействия, а не строгого разделения, становится ключом к анализу его специфики.

Трудовое право как самостоятельная отрасль: элементы и специфика

Прежде чем углубляться в вопрос о частно-публичной природе трудового права, необходимо чётко определить его место в системе российского права, охарактеризовать его как самостоятельную отрасль со своими уникальными элементами и спецификой. Это позволит создать прочную основу для дальнейшего анализа, демонстрируя, насколько глубоко эта отрасль отличается от других.

Формирование и развитие трудового права в России

Трудовое право, в современном его понимании, является относительно молодой отраслью, возникшей на рубеже XIX-XX веков в ответ на вызовы индустриализации и формирования класса наемных работников. В России его становление было связано с развитием фабричного производства и необходимостью регулирования отношений между фабрикантами и рабочими.

История формирования трудового права в России обычно делится на несколько ключевых периодов. Первые нормативные акты, регулирующие отношения в сфере труда, появились ещё в XIX веке. Например, «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми» от 24 мая 1835 года стало одним из ранних шагов в этом направлении, хоть и носило весьма ограниченный характер. Более значимым оказался «Закон о малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» от 1 июня 1882 года, который впервые установил ограничения на детский труд. Эти документы были первыми робкими попытками государства вмешаться в частные по своей сути отношения найма, осознавая необходимость защиты более слабой стороны.

Однако подлинным основоположником отечественной науки трудового права, заложившим его догматические основы, по праву считается Лев Семенович Таль (1866 или 1867-1933). Его наиболее значимые труды – «Трудовой договор: Цивилистическое исследование: Ч. 1: Общие учения» (1913) и «Очерки промышленного права» (1916) – стали прорывом в осмыслении трудовых отношений как самостоятельного предмета правового регулирования. Таль первым разработал основные проблемы общей части трудового права, что позволило выделить его из гражданского права, где трудовой договор долгое время рассматривался как разновидность договора найма услуг.

В советский период трудовое право получило мощное развитие, однако под влиянием господствующей идеологии оно было полностью публицизировано, превратившись в инструмент государственного управления экономикой и рабочей силой. С распадом СССР и принятием новой Конституции РФ в 1993 году, а затем и Трудового кодекса РФ в 2001 году, трудовое право в России вновь обрело черты самостоятельной отрасли, сочетающей частноправовые и публично-правовые начала, что и составляет предмет нашего исследования. Сегодня система трудового права включает общую, особенную и специальную части, регулируя широкий спектр отношений.

Предмет трудового права: трудовые и непосредственно связанные отношения

Для того чтобы отрасль права могла считаться самостоятельной, она должна обладать собственным предметом регулирования. Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения.

Трудовые отношения – это стержень всей отрасли. Они характеризуются следующими ключевыми признаками:

• Возникновение на основе трудового договора между работником и работодателем. Это ключевое отличие от гражданско-правовых договоров, таких как договор подряда или оказания услуг.
• Отношения наемного труда: Работник предоставляет свою рабочую силу (способность к труду) работодателю, который, в свою очередь, обязуется обеспечить условия труда и оплатить его.
• Субординация и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка: Работник включается в организационную структуру работодателя, подчиняется его управленческой власти и установленным правилам.
• Выполнение работы по определенной должности, специальности и квалификации: В отличие от договора подряда, где важен конечный результат, в трудовых отношениях акцент делается на процессе выполнения конкретной трудовой функции.
• Включение работника в штат организации: Работник становится частью коллектива, на него распространяются социальные гарантии и льготы, предусмотренные для сотрудников.
• Оплатой процесса труда, а не его результата: Заработная плата выплачивается за время или объем выполненной работы, а не только за конечный продукт, который может быть результатом работы целого коллектива.

Иные непосредственно связанные с трудовыми отношения – это отношения, которые тесно примыкают к трудовым и обеспечивают их нормальное функционирование. Они также подпадают под регулирование трудового права и включают:

• Отношения по организации труда и управлению трудом.
• Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя.
• Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
• Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
• Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.
• Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
• Отношения по государственному контролю (надзору) и профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая охрану труда).
• Отношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров.
• Отношения по обязательному социальному страхованию.

Этот широкий спектр отношений, объединенных общей целью – регулированием организованного труда, и составляет предмет трудового права, подчеркивая его комплексный характер.

Метод трудового права: сочетание частноправовых и публично-правовых начал

Метод правового регулирования – это совокупность приемов, средств и способов, с помощью которых нормы права воздействуют на общественные отношения. Метод трудового права уникален и характеризуется сочетанием частноправовых и публично-правовых начал, что является ключевым индикатором его смешанной природы.

Особенности метода трудового права:

1. Сочетание централизованного (государственного) и локального (договорного) регулирования труда: Государство устанавливает минимальные, обязательные гарантии и стандарты (например, минимальный размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, требования охраны труда), которые являются императивными. Однако в рамках этих минимумов стороны трудовых отношений (работник и работодатель) могут самостоятельно, на договорной основе, устанавливать конкретные условия труда, улучшающие положение работника. Это проявляется в коллективных договорах, локальных нормативных актах и трудовых договорах.
2. Сочетание юридического равенства сторон в момент заключения трудового договора и подчинения работника «хозяйской власти» работодателя (дисциплинарное подчинение) в процессе выполнения трудовой функции: При заключении трудового договора работник и работодатель выступают как равноправные стороны, свободно выражающие свою волю. Это явный частноправовой элемент. Однако после заключения договора работник интегрируется в производственный процесс работодателя и подчиняется его управленческой власти, правилам внутреннего трудового распорядка. Это субординация, характерная для публичного права.
3. Совмещение договорного характера возникновения трудовых отношений с существенными ограничениями возможностей работодателя по их изменению и прекращению: Трудовые отношения возникают на основе договора, но его условия и, особенно, возможность прекращения не зависят исключительно от воли сторон. Законодательство жёстко регламентирует порядок увольнения, изменения существенных условий труда, предоставляя работнику значительные гарантии. Это отличает трудовой договор от гражданско-правового, где расторжение или изменение договора по общему правилу происходит по соглашению сторон или в судебном порядке без столь строгих ограничений.
4. Участие работников через представителей (профсоюзы) в правовом регулировании труда: Профсоюзы и иные представительные органы работников активно участвуют в нормотворческом процессе (например, при заключении коллективных договоров), а также в контроле за соблюдением трудового законодательства. Это уникальный элемент, не свойственный чисто частному праву.
5. Наличие специфических способов защиты трудовых прав: Помимо общегражданских способов защиты (суд), трудовое право предусматривает специализированные механизмы: комиссии по трудовым спорам, государственный надзор (Государственная инспекция труда), профсоюзный контроль и даже самозащита работниками своих прав.

Таким образом, метод трудового права не является ни чисто диспозитивным, ни чисто императивным. Он признается сочетанием частноправовых и публично-правовых начал, что позволяет гибко регулировать сложные и многогранные отношения в сфере труда, обеспечивая баланс интересов. Почему именно такой комплексный подход оказался наиболее эффективным для регулирования столь чувствительной сферы?

Функции трудового права

Функции трудового права – это основные направления его воздействия на общественные отношения, составляющие предмет правового регулирования. Они отражают задачи и назначение отрасли в правовой системе и обществе в целом.

Основные функции трудового права:

• Социальная функция: Эта функция является одной из центральных. Она направлена на реализацию конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям справедливости и безопасности. Трудовое право обеспечивает занятость, устанавливает безопасные условия труда, нормирует труд и отдых, гарантирует справедливую заработную плату. По сути, социальная функция подчеркивает приоритет прав и свобод человека в трудовой деятельности, стремясь к созданию достойных условий жизни для работников.
• Защитная функция: Тесно связана с социальной и проявляется в обеспечении реализации, охране и восстановлении нарушенных прав и законных интересов всех субъектов трудового права. Она включает механизмы государственной защиты (судебная, административная через Государственную инспекцию труда), общественной защиты (через профсоюзы) и самозащиты работниками своих прав (например, отказ от выполнения работы в условиях, угрожающих жизни и здоровью). Эта функция призвана нивелировать экономическое неравенство сторон трудовых отношений, защищая работника как более слабую сторону.
• Экономическая (производственная/хозяйственная) функция: Эта функция обеспечивает рациональную организацию труда и стимулирование экономической активности. Она устанавливает гарантии равенства и свободы в экономической деятельности, стимулирует производительность труда, предоставляет работодателю право на организацию и управление трудом. По сути, она создает правовые рамки для эффективного функционирования экономики, обеспечивая стабильность производственных процессов.
• Воспитательная функция: Направлена на формирование правосознания и правовой культуры как работников, так и работодателей. Она предотвращает и устраняет нарушения прав и свобод в сфере труда, поощряет и стимулирует добросовестный труд, а также устанавливает нормы о дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
• Функция развития производственной демократии / социального партнерства: Эта функция проявляется в предоставлении работникам права на участие в управлении производством через своих представителей (профсоюзы). Нормы трудового права регулируют социальное партнерство, коллективные переговоры, заключение коллективных договоров и соглашений, обеспечивая диалог между работниками и работодателями, а также государством, для выработки общих решений в сфере труда.

Субъекты трудового права

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового законодательства, наделенные соответствующими трудовыми правами и обязанностями. Для того чтобы быть субъектом трудового права, лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, включающей правоспособность (способность иметь права и обязанности) и дееспособность (способность своими действиями приобретать и осуществлять права, создавать для себя обязанности).

Основные категории субъектов трудового права:

1. Работники (лица наемного труда): Это физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Гражданин становится субъектом трудового права уже на стадии поиска работы, когда он может реализовать своё право на труд и занятость. Работник обладает правами на заключение, изменение и расторжение трудового договора, на безопасные условия труда, справедливую заработную плату, отдых, защиту своих прав и многие другие.
2. Работодатели: Это физические или юридические лица (организации, предприятия, индивидуальные предприниматели), вступившие в трудовые отношения с работниками. Работодатель обладает правом заключать и расторгать трудовые договоры, требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, применять дисциплинарные взыскания, организовывать труд и управлять им.
3. Профессиональные союзы (профсоюзы): Это добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюзы обладают широкими правами по установлению условий труда (через коллективные договоры), контрольно-надзорной деятельности, участию в разрешении трудовых споров, защите прав работников в суде и перед государственными органами.
4. Объединения работодателей: Это добровольные объединения работодателей, создаваемые для представительства и защиты их интересов в социально-трудовых отношениях. Они участвуют в коллективных переговорах, заключают соглашения на различных уровнях, выступают стороной социального партнерства.
5. Органы социального партнерства: Это комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, создаваемые на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях. Они являются площадкой для диалога между представителями работников, работодателей и органов государственной власти.
6. Органы государственной власти: В лице органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (например, Государственная инспекция труда, прокуратура). Они обеспечивают публичные интересы, осуществляя надзор за законностью в сфере труда и привлекая к ответственности нарушителей.

Каждая из этих категорий субъектов играет свою уникальную роль в системе трудовых отношений, формируя сложный и многоуровневый механизм правового регулирования.

Аргументы в пользу частноправовой природы трудового права

Хотя трудовое право содержит значительное количество публично-правовых элементов, игнорировать его частноправовые корни и проявления было бы некорректно. Существует ряд весомых аргументов, которые обосновывают отнесение трудового права к частному праву, акцентируя внимание на принципах свободы договора и юридического равенства сторон, характерных для этой сферы.

Во-первых, основополагающим признаком частного права является свободное волеизъявление сторон при вступлении в правоотношения. В трудовом праве этот принцип проявляется в момент заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают не по принуждению государства или работодателя, а на основе добровольного соглашения между работником и работодателем. Именно трудовой договор является ключевым институтом частного права в сфере труда, выражающим обоюдную волю сторон и устанавливающим их взаимные права и обязанности. Работник свободно выбирает место работы, а работодатель – кандидата на вакантную должность, что является явным проявлением автономии воли. И что это означает на практике? Это дает как работнику, так и работодателю базовую степень контроля над формированием их взаимоотношений, что является основой любой частноправовой конструкции.

Во-вторых, в момент заключения трудового договора стороны обладают юридическим равенством. Несмотря на последующую субординацию, на этапе формирования договорных отношений ни одна из сторон не имеет властных полномочий по отношению к другой. Они равноправны в переговорах и определении условий договора, что является характерной чертой частноправовых отношений. Конечно, это равенство часто является формальным из-за экономической зависимости работника, но юридически оно закреплено.

В-третьих, трудовое право, хотя и в ограниченной степени, допускает диспозитивность, позволяя сторонам самостоятельно определять условия трудового договора. Это означает, что закон не всегда устанавливает единственно возможный вариант поведения, а предлагает участникам правоотношений выбор. Например, возможность включения в трудовой договор дополнительных условий, улучшающих положение работника по сравнению с установленным законодательством (например, более длительный отпуск, дополнительные выплаты), является ярким проявлением частноправовой свободы. Статья 57 Трудового кодекса РФ, определяя содержание трудового договора, указывает на обязательные и дополнительные условия, последние из которых определяются по соглашению сторон.

В-четвертых, трудовое право учитывает и защищает потребности и интересы частных лиц – как работодателя, так и каждого отдельного работника. Работодатель заинтересован в эффективной организации труда и получении прибыли, а работник – в получении заработной платы, реализации своих способностей и обеспечении достойных условий жизни. Трудовое право стремится найти баланс между этими интересами, но само их существование и защита в рамках отрасли указывают на её частноправовой характер.

В-пятых, проявлением частноправовых начал является расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право прекратить трудовые отношения в любое время, предупредив работодателя за две недели (по общему правилу). Это право является безусловным и отражает свободу труда, индивидуальное право на выбор и смену места работы, что немыслимо в системе чисто публичного права.

Таким образом, несмотря на активное государственное регулирование, трудовое право сохраняет в себе фундаментальные частноправовые элементы, такие как свобода договора, юридическое равенство сторон на этапе заключения договора и защита индивидуальных интересов, что позволяет говорить о его частноправовой составляющей.

Аргументы в пользу публично-правовой природы трудового права

Параллельно с частноправовыми аспектами, в трудовом праве ярко выражены публично-правовые начала, которые проявляются в значительном государственном регулировании, императивности норм и направленности на защиту общественных интересов. Эти черты позволяют некоторым правоведам рассматривать трудовое право как преимущественно публичную отрасль.

Во-первых, ключевым аргументом в пользу публично-правовой природы является субординация работника «хозяйской власти» работодателя и правилам внутреннего трудового распорядка. После заключения трудового договора юридическое равенство сторон, характерное для частного права, трансформируется в отношения власти и подчинения. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, выполнять распоряжения работодателя, не противоречащие законодательству. Это дисциплинарное подчинение, а также возможность применения работодателем дисциплинарных взысканий, имеет явно публично-правовой характер, поскольку напоминает отношения между государственным органом и его сотрудником.

Во-вторых, трудовое право характеризуется преобладанием императивных норм – строгих предписаний и запретов, которые не могут быть изменены по соглашению сторон и направлены на защиту публичных интересов и интересов более слабой стороны – работника. В отличие от гражданского права, где диспозитивность является нормой, в трудовом праве она существенно ограничена. Например, статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запрещает увольнение работника во время его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Статья 265 ТК РФ императивно запрещает привлекать работников моложе 18 лет к работам с вредными и опасными условиями труда, к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Эти нормы устанавливают минимальные гарантии, отступление от которых в сторону ухудшения положения работника недопустимо.

В-третьих, государство активно регулирует трудовые отношения, устанавливая обязательные минимальные трудовые стандарты. Это касается рабочего времени (например, статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю), заработной платы (установление минимального размера оплаты труда – МРОТ), охраны труда (государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные статьей 211 ТК РФ). Такое обширное вмешательство государства в сферу, которая теоретически могла бы быть полностью отдана на откуп договору, объясняется защитой общественно значимых интересов – здоровья нации, социальной стабильности, предотвращения эксплуатации труда.

В-четвертых, публично-правовой характер трудового права проявляется в его защитной и социальной функциях. Государство, через трудовое законодательство, не только регулирует, но и защищает права работников, обеспечивает социальный порядок и справедливые условия труда. Это особенно важно в условиях, когда работник экономически зависим от работодателя.

В-пятых, расторжение трудового договора по инициативе администрации (работодателя) и наложение дисциплинарных взысканий также имеют публично-правовые элементы. Хотя основания увольнения четко прописаны в ТК РФ, работодатель, применяя эти нормы, действует как субъект, наделенный определенными властными полномочиями, по отношению к работнику, находящемуся в подчинении.

Наконец, исторически трудовое право сформировалось как объединение частноправового института трудового договора (изначально рассматриваемого в рамках гражданского права) и публично-правового института охраны труда (фабричного законодательства). Необходимость государственного вмешательства для защиты работника, обеспечения безопасных условий труда и предотвращения эксплуатации стала катализатором выделения трудового права в самостоятельную отрасль с сильными публичными началами.

Таким образом, преобладание императивных норм, наличие субординационных отношений, активная роль государства в регулировании и защите прав работников – все это мощные аргументы, подтверждающие значительную публично-правовую составляющую трудового права. Каким образом эти два столь разных начала могут сосуществовать в одной отрасли, не создавая внутренних противоречий?

Соотношение императивных и диспозитивных норм как отражение дуализма трудового права

Разграничение правовых норм на императивные и диспозитивные является одним из ключевых критериев в классификации права на частное и публичное. В трудовом праве сосуществование и своеобразное взаимодействие этих двух типов норм особенно ярко демонстрирует его дуалистическую, частно-публичную природу.

Императивные нормы – это жёсткие, обязательные правила поведения, установленные государством, которые не могут быть изменены по соглашению сторон. Отступление от таких норм влечет за собой юридическую ответственность и признание действий недействительными. В трудовом праве императивные нормы преобладают, что обусловлено необходимостью обеспечения строгого и единообразного соблюдения правил, а главное – защиты работника как экономически более слабой стороны.

Примеры императивных норм в Трудовом кодексе РФ многочисленны:

• Запрет увольнения работника во время его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Это категорическое предписание, защищающее работника от произвола работодателя в наиболее уязвимые периоды.
• Запрет привлекать работников моложе 18 лет к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (статья 265 ТК РФ). Эта норма отражает публичный интерес государства в защите здоровья и благополучия несовершеннолетних.
• Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ). Никакой трудовой договор не может предусматривать заработную плату ниже МРОТ, что является публично-правовой гарантией.

Императивные нормы в трудовом праве призваны предотвращать нарушения прав и интересов работников работодателем, создавая некий «защитный каркас» для трудовых отношений.

Диспозитивные нормы, напротив, – это правила, которые действуют по умолчанию, но могут быть изменены сторонами по договоренности, если иное не установлено законом. Они основаны на инициативе и свободном волеизъявлении участников отношений, характерном для частного права. В трудовом праве применение диспозитивных норм ограничено, но они присутствуют. Главное условие их применения – установленные договором условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными законодательством.

Пример диспозитивной нормы:

• Возможность поручения работнику дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) с его письменного согласия и за дополнительную оплату (статья 60² ТК РФ). Эта норма предоставляет сторонам трудового договора возможность договориться о выполнении дополнительной работы, регулируя её объём и оплату, при условии добровольного согласия работника. Если стороны не договорились, дополнительная работа не поручается.

Таким образом, соотношение императивных и диспозитивных норм в трудовом праве является тонким балансом. Императивные нормы выступают в качестве «публичного щита», защищающего интересы работника и общества, устанавливая нижний порог допустимых условий труда. Диспозитивные же нормы предоставляют «частную свободу» сторонам для индивидуализации условий труда, но только в пределах, не нарушающих этот «щит» и улучшающих положение работника.

Такое сосуществование норм, выражающих как властные предписания государства, так и свободу договорного усмотрения сторон, является одним из наиболее убедительных доказательств дуализма трудового права. Содержание одного и того же конституционного принципа, например, принципа свободы труда, может реализовываться как в частных (через свободу заключения трудового договора), так и в публичных отношениях (через государственные гарантии занятости и запрет принудительного труда), используя при этом как императивные, так и диспозитивные нормы трудового права.

Роль государства в регулировании трудовых отношений: гарант публичных интересов

Роль государства в регулировании трудовых отношений трудно переоценить. Именно это активное участие является одним из наиболее весомых аргументов в пользу публичного характера трудового права. Государство выступает не просто как пассивный наблюдатель, а как ключевой игрок, который устанавливает правила игры, контролирует их соблюдение и защищает интересы общества в целом.

Функции государства в регулировании трудовых отношений

Государство реализует свою роль в сфере труда через выполнение множества функций:

1. Законодательная функция: Это базовая функция, выражающаяся в разработке и принятии нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Главным из них является Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает минимальные стандарты труда. Эти стандарты касаются:
   • Рабочего времени: Например, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
   • Заработной платы: Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) является обязательным для всех работодателей.
   • Отпуска: Гарантированный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
   • Условий безопасности и здоровья на рабочем месте (охрана труда): Государство разрабатывает и утверждает обязательные требования по охране труда, за нарушение которых предусмотрена ответственность.
2. Контрольная (надзорная) функция: Государство осуществляет систематический надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. В Российской Федерации эту функцию выполняет Федеральная инспекция труда (ФИТ), которая является единой централизованной системой. В её состав входят Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и её территориальные органы – государственные инспекции труда в субъектах РФ. Эти органы проводят проверки, выдают предписания, привлекают нарушителей к административной ответственности.
   Кроме того, государственный надзор за соблюдением требований в отдельных сферах осуществляют специализированные органы:
   • Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор): Отвечает за надзор в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, атомной энергии.
   • Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор): Осуществляет надзор за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований, которые часто пересекаются с условиями труда.
3. Социальная функция: Государство обеспечивает социальные гарантии и защиту для работников, реализуя принципы социального государства. Это включает в себя не только установление минимальных гарантий, но и создание системы обязательного социального страхования (пенсионное, медицинское, социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
4. Посредническая функция: Государство активно способствует социальному партнерству – диалогу между работниками, работодателями и органами власти. Оно создает площадки для коллективных переговоров, участвует в разрешении коллективных трудовых споров, способствуя достижению баланса между частноправовыми интересами отдельных работников и работодателей, и публично-правовыми интересами общества.

Обоснование государственного вмешательства

Необходимость столь активного государственного вмешательства в трудовые отношения обусловлена несколькими фундаментальными причинами:

• Защита экономически более слабой стороны: Работник традиционно считается экономически зависимой и уязвимой стороной в трудовых отношениях. Без государственного регулирования работодатель мог бы навязывать крайне невыгодные условия труда, что привело бы к эксплуатации и социальному напряжению. Государство выступает как гарант справедливости, защищая работника от возможного произвола.
• Обеспечение стабильности общества: Государство заинтересовано в том, чтобы работники получали заработную плату не ниже установленного минимума, работали в безопасных условиях, имели право на отдых. Это способствует повышению качества жизни, снижению социальной напряженности, предотвращению массовых протестов и, как следствие, обеспечению стабильности общества и экономического развития. Несоблюдение базовых прав работников может привести к серьезным социальным потрясениям.
• Реализация конституционных принципов: Конституция РФ закрепляет ряд социальных прав, таких как право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Государство обязано обеспечить реализацию этих прав, что невозможно без его прямого вмешательства в регулирование трудовых отношений.

Вместе с тем, перед современным законодателем стоит сложная задача – найти оптимальный баланс между государственно-властным вмешательством и частными взаимоотношениями между работником и работодателем. Чрезмерное регулирование может подавлять экономическую инициативу, а его недостаток – приводить к нарушению прав работников. Поэтому постоянный поиск и корректировка этого баланса является одной из ключевых задач трудового права.

Консенсус о смешанной (частно-публичной) природе трудового права

После всестороннего анализа аргументов как в пользу частноправовой, так и публично-правовой природы трудового права, становится очевидным, что ни одна из этих классификаций не является исчерпывающей. В современной российской правовой науке преобладает концепция смешанного (частно-публичного) характера трудового права. Это не просто компромиссная позиция, а глубокое отражение сложной и многогранной сущности данной отрасли.

Трудовое право сочетает в себе черты как публичного, так и частного права, и не может быть отнесено исключительно ни к одному из них. Эта дуалистическая природа обусловлена несколькими взаимосвязанными факторами:

1. Сложность предмета регулирования: Трудовое право регулирует уникальный комплекс общественных отношений. С одной стороны, это индивидуальные отношения между работником и работодателем, основанные на договоре и личном участии в труде, что является сферой частного интереса. С другой стороны, эти отношения имеют важнейшее общественное значение, затрагивая публичные интересы государства в социальной стабильности, обеспечении достойных условий труда, защите здоровья населения и развитии экономики.
2. Многообразие методов регулирования: Метод трудового права не является ни чисто диспозитивным, ни чисто императивным. Он представляет собой сложную комбинацию государственно-властных (централизованное установление минимальных гарантий, государственный надзор), коллективно-договорных (роль профсоюзов, коллективные договоры) и индивидуально-договорных (трудовой договор) способов правового регулирования. Именно это сочетание различных подходов позволяет достичь необходимого баланса.
3. Необходимость баланса интересов: Дуализм трудового права проявляется в постоянной необходимости поиска и поддержания баланса между свободой реализации права на труд (частный элемент, свобода выбора работы и условий договора) и строгими правилами законодательного закрепления юридических гарантий (публичный элемент, защита от эксплуатации, обеспечение безопасности труда). Государство вмешивается в трудовые отношения не для того, чтобы полностью подавить частную автономию, а для того, чтобы обеспечить справедливые рамки, в которых эта автономия может реализоваться без ущерба для более слабой стороны и общества в целом.

Соотношение частноправового и публично-правового аспектов в трудовом праве рассматривается с позиций как предмета, так и метода. Предмет включает в себя как частные (индивидуальный трудовой договор), так и публичные (контроль за соблюдением законодательства) отношения. Метод же, как было показано ранее, гармонично сочетает императивные и диспозитивные начала.

Современные вызовы, такие как развитие новых форм занятости (платформенная занятость), цифровизация труда, глобализация экономики, только усиливают актуальность этой дискуссии. Они требуют от законодателя и правовой доктрины дальнейшего осмысления и адаптации механизмов регулирования, чтобы сохранить этот хрупкий, но жизненно важный баланс между свободой индивида и общественной необходимостью.

Таким образом, трудовое право России, в силу своей исторической эволюции, специфики предмета и метода регулирования, а также необходимости постоянного учета и гармонизации разнонаправленных интересов, является ярко выраженной комплексной отраслью, обладающей смешанной, частно-публичной природой. Эта двойственность не является недостатком, а скорее сильной стороной, позволяющей гибко реагировать на динамику социально-экономических отношений.

Заключение

Исследование частно-публичной природы трудового права в системе российского права приводит к однозначному выводу: эта отрасль не может быть отнесена исключительно ни к частному, ни к публичному праву. Напротив, она представляет собой яркий пример комплексной отрасли со смешанной, дуалистической природой, гармонично сочетающей в себе элементы обеих сфер.

Исторический экскурс показал, что идея разграничения права на публичное и частное зародилась ещё в Древнем Риме, пережила трансформации в западноевропейской и российской правовой мысли, преодолела отрицание в советский период и возродилась в современной России. Это деление основывается на ряде критериев, включая теорию интереса, предмет регулирования, положение субъектов в правоотношении и характер правовых норм.

Анализ трудового права как самостоятельной отрасли выявил его уникальные характеристики: специфический предмет, охватывающий трудовые и тесно связанные с ними отношения; особый метод, сочетающий централизованное и договорное регулирование, юридическое равенство на этапе заключения договора и субординацию в процессе его исполнения; а также многообразные функции – социальную, защитную, экономическую, воспитательную и функцию развития социального партнерства.

Аргументы в пользу частноправовой природы трудового права основываются на свободе волеизъявления сторон при заключении трудового договора, их юридическом равенстве на этом этапе, наличии диспозитивных норм и защите индивидуальных интересов. Однако мощные аргументы в пользу публично-правового характера подчёркивают субординацию работника, преобладание императивных норм, активное государственное регулирование и надзор, а также реализацию защитной и социальной функций, направленных на общественные интересы.

Ключевым индикатором дуализма трудового права является соотношение императивных и диспозитивных норм. Императивные нормы выступают как нерушимые гарантии, обеспечивающие минимальные стандарты труда и защищающие работника как более слабую сторону, что является проявлением публичного интереса. Диспозитивные нормы, в свою очередь, предоставляют сторонам свободу усмотрения, но только в пределах, не ухудшающих положение работника, что отражает частноправовую автономию.

Особая роль государства в регулировании трудовых отношений – через законодательную, контрольную, социальную и посредническую функции – является мощным фактором, подтверждающим публичную составляющую. Государственное вмешательство обосновано необходимостью защиты экономически зависимой стороны и обеспечения социальной стабильности.

В конечном итоге, преобладающий в современной российской правовой науке консенсус о смешанной природе трудового права отражает его способность балансировать между индивидуальными интересами работника и работодателя и общественными потребностями. Эта классификация не является статичной, а отражает динамичное взаимодействие индивидуальных и общественных интересов в сфере труда, являясь основой для дальнейшего совершенствования трудового законодательства, направленного на поиск оптимального баланса между свободой и ответственностью, частным и публичным. Понимание этой двойственности позволяет более эффективно решать возникающие в сфере труда правовые проблемы и формировать более справедливые и устойчивые социально-трудовые отношения.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004. 592 с.
4. Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. 2003. N 11. 52 с.
5. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. N 5. 47 с.
6. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004. N 4-5. 60 с.
7. Нуртдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // Журнал российского права. 2003. N 7. 61 с.
8. Самсонова А.Б. Глубинные противоречия // эж-ЮРИСТ. 2004. N 2 (январь). 46 с.
9. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. 129 с.
10. Словарь по трудовому праву / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 1998. 302 с.
11. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. 2004. N 6. 43 с.
12. Теория государства и права: Учебник / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 2004. 399 с.
13. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002. 255 с.
14. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2006. 459 с.
15. Фельдбрюгге Ф. Частное и публичное: где пролегает грань между ними? // эж-ЮРИСТ. 2003. N 46 (ноябрь). 42 с.
16. Частное право. Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Частное_право
17. Частное и публичное право: понятие, различия и примеры. Блог Moscow Digital School. URL: https://moscow.digital/blog/chastnoe-i-publichnoe-pravo-ponjatie-razlichija-i-primery/
18. § 3. Критерии разграничения публичного и частного права. URL: https://studme.org/168393/pravo/kriterii_razgranicheniya_publichnogo_chastnogo_prava
19. Частное и публичное право. Циклопедия. URL: https://cyclowiki.org/wiki/Частное_и_публичное_право
20. Таблица «Критерии разграничения частного и публичного права». Алые паруса. URL: https://alparusa.ru/tablitsa-kriterii-razgranicheniya-chastnogo-i-publichnogo-prava/
21. Основные теории разграничения частного и публичного права // Молодой ученый. URL: https://moluch.ru/archive/68/11319/
22. Частное и публичное право: понятие, критерии разграничения. Юриспруденция. URL: https://jurkom74.ru/ucheba/chastnoe-i-publichnoe-pravo-ponyatie-kriterii-razgranicheniya
23. Теории частного права. Российский университет адвокатуры и нотариата. URL: https://www.ruan.ru/articles/teorii-chastnogo-prava
24. Еще раз к вопросу о делении права на частное и публичное. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/esche-raz-k-voprosu-o-delenii-prava-na-chastnoe-i-publichnoe
25. Частное и публичное право. Теория государства и права (Зубанова С.Г., 2010). URL: https://studfiles.net/preview/1381394/page:49/
26. Зарождение и развитие идей «публичного» и «частного» в праве. Универсальный учебник. URL: https://uchebnik-online.com/129712/zarozhdenie_razvitie_idey_publichnogo_chastnogo_prave.html
27. Критерии разграничения права на частное и публичное // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kriterii-razgranicheniya-prava-na-chastnoe-i-publichnoe
28. К вопросу о соотношении частного и публичного права: теоретико-прикладной аспект. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=38575034
29. Частное и публичное право — урок. Обществознание, 7 класс. ЯКласс. URL: https://www.yaklass.ru/p/obshchestvoznanie/7-klass/pravo-13009/pravo-v-sisteme-sotsialnykh-norm-13010/re-02b40693-5182-4148-be26-9d3b76a0c0a6
30. Различение публичного и частного права: к вопросу о греко-римском наследии европейской правовой науки. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=38575034
31. Трудовое право. Учебные курсы. Высшая школа экономики. URL: https://www.hse.ru/data/2010/12/03/1208940428/Трудовое%20право%20(Колобова%20С.В.,%202006).pdf
32. Задачи и функции трудового права. Work5. URL: https://work5.ru/spravochnik/trudovoe-pravo/zadachi-i-funkcii-trudovogo-prava
33. Субъекты трудовых правоотношений. Бизнес-портал AUP.Ru. URL: https://www.aup.ru/books/m206/5_2.htm
34. Понятие, предмет, метод трудового права. Налоги.Ру. URL: https://nalog-nalog.ru/trudovoe_pravo/ponyatie_predmet_metod_trudovogo_prava/
35. Субъекты и объекты трудового права. Work5. URL: https://work5.ru/spravochnik/trudovoe-pravo/subekty-i-obekty-trudovogo-prava
36. Функции трудового права. Grandars.ru. URL: https://www.grandars.ru/student/pravo/funkcii-trudovogo-prava.html
37. Система функций трудового права // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-funktsiy-trudovogo-prava
38. Функции трудового права. 2014. URL: https://vuzlit.ru/660123/funkcii_trudovogo_prava
39. Субъекты трудового права. Трудовое право России (Колобова С.В., 2006). URL: https://www.hse.ru/data/2010/12/03/1208940428/Трудовое%20право%20(Колобова%20С.В.,%202006).pdf
40. Трудовое право: понятие, источники и основные принципы в России. URL: https://ros-pravo.ru/trudovoe-pravo-ponyatie-istochniki-i-osnovnye-principy-v-rossii/
41. Правоведение. Трудовое право. ЛЭТИ. URL: https://e.studl.etu.ru/wp-content/uploads/2019/02/Лекция-по-трудовому-праву-для-бакалавров-1.pdf
42. Метод трудового права. Бизнес-портал AUP.Ru. URL: https://www.aup.ru/books/m206/4_2.htm
43. Глава 3. Субъекты трудового права. URL: https://studfiles.net/preview/5586940/page:9/
44. Лекция трудовое право.docx. Nubex.ru. URL: https://nubex.ru/articles/1-lekciya-trudovoe-pravo.docx
45. Что такое метод правового регулирования в трудовом праве? Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро). URL: https://yandex.ru/q/question/chto_takoe_metod_pravovogo_regulirovaniia_v_e6c8789e/
46. Вопрос 15. Соотношение публичных и частных начал в трудовом праве. URL: https://studme.org/168393/pravo/sootnoshenie_publichnyh_chastnyh_nachal_trudovom_prave
47. Сочетание частноправовых и публично-правовых начал в регулировании отношений, возникающих на основании трудового договора // Молодой ученый. URL: https://moluch.ru/archive/223/52484/
48. Методы трудового права. Studme.org. URL: https://studme.org/211756/pravo/metody_trudovogo_prava
49. Предмет и метод трудового права, его соотношение с другими отраслями права. URL: https://studme.org/168393/pravo/predmet_metod_trudovogo_prava_ego_sootnoshenie_drugimi_otraslyami_prava
50. Трудовое право как самостоятельная отрасль права. URL: https://studopedia.su/17_2628_trudovoe-pravo-kak-samostoyatelnaya-otrasl-prava.html
51. Самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения. 2025. ВКонтакте. URL: https://vk.com/@trudovoe_pravo_1993-samostoyatelnaya-otrasl-prava-predstavlyauschaya-soboi-sistemu-p
52. Тема № 7. Трудовое право, как отрасль права и правовое регулирование трудовых правоотношений. URL: https://studme.org/168393/pravo/trudovoe_pravo_otrasl_prava_pravovoe_regulirovanie_trudovyh_pravootnosheniy
53. Почему трудовое право сочетает в себе элементы частного и публичного права? Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро). URL: https://yandex.ru/q/question/pochemu_trudovoe_pravo_sochet_v_sebe_elementy_8c01d4a0/
54. Императивные и диспозитивные нормы права. Work5. URL: https://work5.ru/spravochnik/teoriya-gosudarstva-i-prava/imperativnye-i-dispozitivnye-normy-prava
55. Императивные и диспозитивные нормы права: в чем разница и как их применять. URL: https://www.syl.ru/article/433190/imperativnyie-i-dispozitivnyie-normyi-prava-v-chem-raznitsa-i-kak-ih-primenyat
56. В чём состоят принципы диспозитивности и императивности в трудовом праве? Ответы. URL: https://otvet.mail.ru/question/233088219
57. Нормы права трудового договора в соответствии со статьями ТК РФ. URL: https://studme.org/211756/pravo/normy_prava_trudovogo_dogovora_sootvetstvii_statyami_tk_rf
58. Метод трудового права как сочетание частноправового и публичноправового регулирования. URL: https://studme.org/168393/pravo/metod_trudovogo_prava_sochetanie_chastnopravovogo_publichnopravovogo_regulirovaniya
59. Что такое императивные и диспозитивные нормы права. URL: https://law-journal.ru/chto-takoe-imperativnye-i-dispozitivnye-normy-prava/
60. Дуализм трудового права: частноправовой и публично-правовой аспекты. Андреев. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=38575034
61. УДК 340.5 Соотношение публичного и частного права в России. Пустовойтен. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=38575034
62. Сочетание частноправовых и публично-правовых начал в процессе реализации конституционных принципов в сфере труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sochetanie-chastnopravovyh-i-publichno-pravovyh-nachal-v-protsesse-realizatsii-konstitutsionnyh-printsipov-v-sfere-truda
63. Роль публичного и частного права в регулировании экономики // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-publichnogo-i-chastnogo-prava-v-regulirovanii-ekonomiki
64. Трудовое право. Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовое_право
65. Частноправовые конструкции в трудовом законодательстве // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chastnopravovye-konstruktsii-v-trudovom-zakonodatelstve
66. Нормы гражданского, семейного и трудового права. Обществознание. Фоксфорд. URL: https://foxford.ru/wiki/obschestvoznanie/normy-grazhdanskogo-semeynogo-i-trudovogo-prava
67. В чем проявляются черты частного права в трудовом законодательстве? Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро). URL: https://yandex.ru/q/question/v_chem_proiavliaiutsia_cherty_chastnogo_prava_v_e60c8789e/
68. Ответственность в трудовом праве: частные и публичные аспекты. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=38575034