Пример готового реферата по предмету: Право
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК 4
2. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12
Содержание
Выдержка из текста
Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.
При написании работы были использованы Трудовой кодекс РФ (8 раздел), работы Тихомировой Т.П., Генкина Б.М., занимающимися исследованиями в области организации, нормировании и оплаты труда в организациях, а также работы Карпушина Е.С., Петрова А.В., Карасевой К.С. и других авторов, занимающихся вопросами культуры труда, их связями с корпоративной культурой и социальным партнерством.
В заключении сделаны обобщающие выводы и представлены рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии.
Список использованной литературы содержит более
3. источников, среди которых — нормативные документы, учебно-методическая литература, журнальные публикации по теме исследования.
Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др
Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
В содержании описан текст к презентации с нумерацией слайдов!
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
По определению рынок — это институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы (рынок труда) имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.
Все эти аспекты обусловили актуальность выбранной темы курсовой работы. Не является открытием утверждение, что эффективная организация — это контролируемая, прозрачная структура с четкими перспективами в будущем. Одним из ключевых инструментов управления этими перспективами является управление персоналом, его рабочим временем, а значит встает вопрос его эффективного и рационального планирования.
В работе использовались следующие приемы и методы экономического исследования: монографический; метод сравнения; факторный анализ; относительных и абсолютных величин; горизонтальный и вертикальный анализ.
Методологической основой исследования выступают труды отечественных ученых-правоведов. В работе были использованы различные учебные пособия по управлению персоналом, организации и нормировании труда на предприятии, статьи из научных журналов.
1. Особенности оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров установлены ст.
14. Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой:
Практическая значимость работы заключается в том, что предложения по совершенствованию методики стимулирования персонала, разработанные с учетом мотивационных приоритетов персонала, возможно,будутреализованы руководством ООО «Авангард» на практике.
Из курса теории права известно, что российское право образует взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются отрасли права. Каждая отрасль регулирует определенную сферу общественных отношений. Любая отрасль, сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского
Запрет дискриминации в ТК РФ Запрет дискриминации в ТК РФ и международное право
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016 № 347-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Научная и учебная литература
1. Гаврилова А.О. Некоторые аспекты понимания термина «дисциплина труда». // Вестник Омской юридической академии. — 2012. — № 1. — С. 89-91.
2. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Проспект, 2011. — 475 с.
3. Дмитриева В.К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2012. — 531 с.
4. Кадырова С.Р. Дисциплина труда. // Международный научно-исследовательский журнал. — 2013. — № 5. — С. 46-48.
5. Ковалева И.А. Правовое регулирование трудовой дисциплины. // Наука и современность. — 2013. — № 20. — С. 286-292.
6. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. – М.: Норма, 2014. – 361 с.
7. Орловский Ю.П. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – М.: Норма, 2012. — 457 с.
список литературы
