Содержание
Закон устанавливает исчерпывающие основания увольнения работников по инициативе работодателя. 1) ликвидация предприятия; 2)сокращение общей численности или штата работников; 3) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы
Выдержка из текста
Введение……………………………………………………………стр.3
1. Трудовые правоотношения……………………………………стр.3
1.1Понятие трудового правоотношения и его субъекты……………стр.3
1.2.Трудовой договор как основание трудового правоотношения…стр.6
1.3.Виды трудовых договоров…………………………………………стр.6
1.4.Порядок заключения договора……………………………………стр.7
1.5.Трудовая книжка…………………………………………………стр.9
2. Изменение трудового договора…………………………………стр.10
2.1.Основания, виды и порядок перевода на другую работу………стр.10
2.2.Отстранение от работы……………………………………………стр.11
3. Прекращение трудового договора………………………………стр.11
3.1.Основания прекращения трудового договора…………………стр.11
3.2.Расторжение договора по инициативе работника……………стр.12
3.3.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……стр.13
3.4.Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа ……стр.14
3.5.Оформление увольнения………………………стр.14
Список литературы…………………………………стр.15
Список использованной литературы
Бюллетень СТРОЙИНФОРМ. Региональный центр по ценообразованию в строительстве. Специальный выпуск №1с. Трудовой кодекс Российской Федерации / Главный редактор – П. Горячкин. СПб: ООО «Терция», 2002. –100 с.
2. Гойман Г. И., Калинский И. В., Червонюк В. И. Правоведение: Учебник под общей редакцией доктора юридических наук, профессора В. И. Червонюка – М.: ИНФРА – М, 2002. – 336 с.
3. Кодекс законов, о труде Российской Федерации /– А.В. Смирнов. СПб: Издательство «АЛЬФА», 1999. – 120 с.
С этим материалом также изучают
Получите исчерпывающий образец дипломной работы по теме изменения трудового договора. Готовая структура, глубокий разбор ТК РФ и актуальный анализ судебной практики помогут в написании собственной работы.
Ищете образец курсовой по трудовому договору? Получите больше: наше руководство предлагает детальный разбор структуры, анализ статей ТК РФ и примеры из судебной практики.
Подробный образец курсовой работы по срочному трудовому договору. В статье представлен глубокий анализ законодательства, рассмотрены основания заключения, порядок расторжения и права сторон, а также предложена готовая структура для вашего исследования.
... Цель работы – узнать сущность трудового договора, для этого необходимо решить следующие задачи: - изучить понятие и содержание трудового договора; - узнать каким образом заключается трудовой договор; - рассмотреть основания для прекращения трудового ...
Рассматриваем все ключевые аспекты коммерческой тайны в РФ от определения по ФЗ-98 до практических примеров включения в трудовой договор. Статья содержит анализ законодательства, судебной практики и готовую структуру, идеальную для написания дипломной работы.
... Шитова М.А. Трудовые отношения. Типичные ошибки. М., 2009.44. Семенихин В.В. О трудовом договоре с работником, совмещающим работу с ... используется законодателем достаточно широко, например, в Законе Российской Федерации «Об образовании» (ст.ст. 13, ...
... трудового договора 114. Порядок расторжения срочного трудового договора 145. Права работников, с которыми заключен срочный трудовой договор 18Заключение 20Список использованной литературы: 21Содержание Выдержка из текста В своей работе ... закон ...
... Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ – произвести правовой анализ некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника, ...
Комплексный анализ расторжения трудового договора по инициативе работодателя в РФ на 2025 год. Проблемы регулирования, судебная практика, актуальные инициативы и защита прав.
... исследования является комплексный теоретический и практический анализ правоотношений, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Задачи исследования, сформулированы в соответствии с ...
