Пример готового реферата по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Глава
1. Общая характеристика типичного трудового договора
Современные социально-экономические условия — многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда — неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории «право на труд».
Выдержка из текста
Актуальность данной контрольной работы заключается в том, что действующий Трудовой кодекс РФ не отвечает современным реалиям и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, а также ограничивает возможности временной занятости работников строгой регламентацией случаев заключения срочных трудовых договоров, снижая тем самым доступность рынка труда для молодежи, инвалидов, матерей с детьми и пенсионеров и др. В нем должна найти разрешение проблема гибкости правового регулирования трудовых отношений, возможности широкого использования не только стандартных трудовых договоров, но и различных договоров, регулирующих нестандартную (нетипичную) занятость.
Помимо традиционных трудовых отношений между работниками и работодателями с четко определенным перечнем правомочий и обязанностей каждой из сторон трудового договора существуют нестандартные отношения, для которых характерна трехсторонняя связь: между работодателем и работником, работником и организацией (пользователем), работодателем и организацией, где применяется труд людей, состоящих в трудовых отношениях с другим работодателем. Заемный труд для России не является абсолютно новым явлением и в настоящее время получает все большее распространение. Поэтому должно последовать и адекватное законодательное регулирование указанных отношений, хотя отношение к заемному труду у теоретиков и практиков неоднозначно — у него имеются как сторонники, так и противники.
Содержание
Введение 2
Глава
1. Общая характеристика типичного трудового договора 4
Глава
2. Особенности атипичных трудовых договоров 13
Заключение 15
Список литературы 1
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от
1. декабря 1948 г.) // СПС Гарант.
2. Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 года // Российская газета. — 2009. —
2. января.
. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изменениями от 5 ноября 2013 г.) // Собрание законодательства РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 3301.
. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от
2. декабря 2013 г.) // СЗ РФ. — 2002. — № 1.
Судебная практика
1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 // БВС РФ. — 2004. — № 5.
2. Определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда по делу № 33-5331/2007 [электронный ресурс]
// СПС КонсультантПлюс.
. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда по делу № 33-2058/2007 [электронный ресурс]
// СПС КонсультантПлюс.
Специальная литература
1. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография / Г.А. Агафонова. — М.: Проспект, 2011. — 690 с.
2. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций / Г.П. Азаров. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 711 с.
. Блохин К.М. Трудовой договор и договор подряда: особенности их квалификации и налогообложения / К.М. Блохин // Аудиторские ведомости. — 2012. — № 2. — С. 24-29.
. Борзова Е.К. Испытательный срок: выживает сильнейший / Е.К. Борзова // Учет, налоги, право.- 2010. — № 35. — С. 2-4.
. Бочарников Д.А. Специфика трудовой деятельности как основание дифференциации правового регулирования трудовых отношений работников / Д.А. Бочарников // Журнал российского права. — 2014. — № 2. — С. 55-61.
. Бугров Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом / Л.Ю. Бугров // Российская юстиция. — 2012. — № 5. — С. 29-34.
. Евстигнеева Д.Д. Трудовой договор: внимание на ошибки / Д.Л. Евстигнеева // Практический бухгалтерский учет. — 2011. — № 2. — С. 45-52.
. Ершова Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. — М.: Статут, 2007. — 620 с.
. Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография / Н.В. Закалюжная. — М.: КОНТРАКТ, 2013. — 60 с.
. Карсетская Е.С. Порядок заключения срочного трудового договора / Е.С. Карсетская // Экономика и жизнь. — 2012. — № 4. — С. 8-11.
. Ковешникова Л.В. Если компания заключила договор подряда // Российский налоговый курьер. — 2010. — № 14. — С. 26-29.
. Ковязина Н.Ю. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора / Н.Ю. Ковязина // Финансовая газета. — 2012. — № 33. — С.4.
. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие / под ред. Ю.П. Орловского. — М.: КОНТРАКТ, 2014. — 294 с.
. Русин А.Н. Новый Закон о дистанционном труде: что нас может ожидать на практике? / А.Н. Русин // Трудовое право. — 2014. — № 2. — С. 48-54.
. Сойфер В.Г. Проблемы правового обеспечения достойного труда и современных форм занятости / В.Г. Сойфер // Законодательство и экономика. — 2013. — № 5. — С. 16-22.
. Степанюк С.К. Срочные трудовые договоры / С.К. Степанюк // Финансовая газета. — 2010. — № 22. — С. 6.
. Шарова С.В. Трудовой договор как средство налогосбережения / С.В. Шарова // Бухгалтерский учет. — 2012. — № 20. — С. 8-11.
. Шестакова Е.В. Трудовые отношения и заработная плата / Е.В. Шестакова. — М.: Волтерс Клувер, 2014. — 280 с.
