Трудовой договор, основы трудового права.
Введение 2
1. Понятие трудового договора 3
2. Виды трудовых договоров 5
3. Стороны и содержание трудового договора 9
4. Форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора 10
5. Изменение и прекращение трудового договора 12
Заключение 15
Список использованной литературы: 17
Содержание
Выдержка из текста
Непосредственные условия делятся на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные). Необходимые условия — это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а, следовательно, не может возникнуть и реальное трудовое правоотношение.
2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу: Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:
Система трудового права и трудового законодательства Действие актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц и пространстве.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (п 1 -6 ст 83 ТК РФ)
6) понижение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в следующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 5000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей в связи с получением прибыли меньше, чем планировалось).
17. Соглашением между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в этой организации правила внутреннего трудового распорядка является:
Труд это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения опреде¬ленных материальных или духовных благ. Труд может быть индиви¬дуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиноч¬ки и т. д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Понятие нормативного правового акта охватывает все акты, принятые органами государственной власти или санкционированные государством и содержащие нормы трудового права. В иерархии источников трудового права нормативный правовой акт занимает ключевые позиции, это самый важный регулятор общественных отношений в сфере труда, во-первых, в силу качественного разнообразия и количественного превосходства над другими источниками, во-вторых, по причине того, что нормативные акты регулируют (в той или иной мере) все общественные отношения, входящие в состав предмета трудового права.
Акты высших судебных органов — Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ — не являются источниками трудового права, поскольку постановления Пленума Верховного Суда обобщают правоприменительную практику судов, дают толкование, как единообразно и правильно применять конкретные нормы трудового законодательства, а Конституционный Суд решает вопросы о конституционности того или иного нормативного акта.
Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Че¬рез шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на долж¬ность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышни¬кова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за вре¬мя вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде предста¬витель производственного кооператива пояснил, что Уставом коо¬ператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом коо¬ператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому се увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производствен¬ным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?
Трудовой договор: понятие, содержание. законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.Следует отличать трудовой договор от смежных договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом (договоров подряда, поручения, авторского договора, договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т.
Лекции по трудовому праву
Список использованной литературы:
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. — ЗАО Юстицинформ, 2005 г., 288 с.
4. Трудовой договор и трудовые отношения. В.В.Семенихин «Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012, 576с.
список литературы