Пример готового реферата по предмету: Социология труда
Содержание
Введение
1. Труд и трудовая деятельность.
2. Трудовые ресурсы
3. Трудовой потенциал
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
− рассмотреть трудовой потенциал региона в качестве важнейшего производственного фактора;.Объект работы – трудовой потенциал Ивановской области.
Методы исследования. В работе применялись методы системного анализа, сравнительного анализа, анализа вторичных документов, обработка и анализ научных источников, анализ научной литературы, учебников и пособий по менеджменту, маркетингу, экономике, управлению персоналом, психологии управления.
На сегодняшний день, а также для ближайшего будущего, проблема оценки трудового потенциала организации является весьма актуальной. Формирование эффективного трудового потенциала – одно из важнейших условий прогресса в росте производительности труда, а также качестве выпускаемой продукции и предоставляемых услуг. Оценка трудового потенциала начинается с анализа, который призван раскрыть изменение трудового потенциала под влиянием тех или иных факторов, рациональность использования, степень соответствия потребностям предприятия.
В современной практике управления трудовыми ресурсами большое значение имеют и такое понятие как «трудовой потенциал».Изучение состояния трудового потенциала общества имеет очень важное практическое значение.
5. Разработана методика оценки трудового потенциала в организациях высшего образования с учетом показателей, включенных в мониторинг эффективности вузов, ежегодно проводимый в Российской Федерации с 2012 г.
Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории – в муниципальном образовании района, города, региона, страны.
Анализ трудового потенциала предприятия позволяет обнаружить резервы повышения эффективности производства за счёт производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Анализ способов управления трудовым потенциалом и разработка методов их практической реализации позволит предприятию существенно увеличить эффективность труда. На микроэкономическом уровне это приведет к повышению результативности деятельности коммерческого предприятия и его положения на рынке. На макроэкономическом уровне, решение проблемы повышения использования трудового потенциала решает ряд важнейших проблем — эффективности национального хозяйства, стимулирования его развития, повышение уровня занятости за счет повышения привлекательности труда как фактора производства.
Задачей управления кадровым потенциалом является изыскание способов повышения творческого, интеллектуального потенциала людей, направления их действий на развитие экономики, оптимизацию структур и механизмов управления в зависимости от сложившегося менталитета территорий.
Теоретико-методологическую основу дипломной работы составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики труда, экономической социологии, управления персоналом и теории управления.
На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами и одновременно существовала безработица.Для характеристики использования трудового потенциала на данном предприятии используются методы анализа – структурного, горизонтального, вертикального, коэффициентный, балансовый метод.
Однако, до сих пор среди ученых нет единого мнения по таких понятиям как «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «трудовые ресурсы». Таким образом, при грамотном и эффективном управлении трудовым потенциалом производительность труда в трудовом коллективе повышается, вследствие чего повышается благосостояние предприятия, в том числе растут экономические показатели страны.Таким образом, трудовой потенциал, который включает в себя обобщенные характеристики, такие как меру реализации и способности трудового персонала к труду, а также качественные и количественные составляющие, определяет возможность участвовать в трудовой деятельности малого предприятия как отдельной единицы, т.
Для реализации поставленных задач была изучена и проанализирована специальная экономическая литература отечественных и зарубежных ученых, посвященная методологии анализа трудовых показателей, законодательные и нормативные акты Правительства РФ, материалы периодической печати по теме исследования. Для характеристики производственно-финансовой деятельности ООО «Авангард-мебель» и анализа трудовых показателей предприятия использовались данные бухгалтерской отчетности предприятия за период с 2011 по 2013 гг., кадровая документация предприятия.
Ситуация в сфере реализации трудового потенциала отражает общее положение в экономике. На протяжении десятилетия реформ в стране происходит обесценение и постепенная деградация трудового потенциала. Его недоиспользование наиболее очевидно проявляется в безработице, но не сводится только к ней. Основная часть «айсберга» — недоиспользование трудового потенциала занятой части населения. В результате качество занятости снижается. Об этом свидетельствуют значительные масштабы частичной и подавленной безработицы, распространение невидимой неполной занятости. Низкий уровень трудовых доходов большой части работников побуждает их искать дополнительные источники средств к существованию, соглашаться на любые условия труда .
Список литературы
1.Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. – Пенза: ПГУ, 2005. – 160 с.
2.Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр, и доп. – М.: Издательская группа НОРМА–ИНФРА, М, 1999. – 412 с.
3.Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах; Учебное пособие. – М.. ИНФРА-М, 2001. – 199 с.
список литературы
