Трудовые конфликты: виды, функции, пути разрешения 2

Содержание

Оглавление

Введение 2

Трудовые конфликты: виды, функции, пути разрешения 4

Заключение 10

Литература 11

 

Выдержка из текста

Введение

Появившись с первыми человеческими сообществами, конфликты представляли собой повседневные явления и длительное время не были объектом научного исследования, хотя отдельные гениальные мысли о них имеются в самых древних источниках, дошедших до нас. Со временем менялись условия жизни, видо из менялись и конфликты.

Трудовой конфликт является видом социального конфликта, объектом которого представляют собой трудовые отношения и условия их обеспечения.

Трудовой конфликт является широким понятием. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений включает он часто столкновение интересов. Демонстрации или забастовки могут сопутствоваться заявками не только увеличения заработной платы, но и совершенствование оснащения продовольствием, политическими требованиями. Трудовой конфликт поэтому может урегулироваться как нормами трудового законодательства, так и иными правовыми и не правовыми средствами.

Трудовые конфликты представляют собой противоречия организационно-трудовых отношений, которые между индивидами и группами работников принимают характер прямых социальных столкновений.

Разрешение трудового конфликта является процессом или целенаправленным деятельностью, которая снимает его последствия и причины.

Компромисс представляет собой уступка в каких-то, как правило, второстепенных элементах предмета конфликта.

Забастовка является временным добровольным отказом работников от выполнения своих трудовых обязанностей (частично или полностью) в целях позволения коллективного трудового спора; это крайнее средство разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Ниже представлена структура конфликта (рисунок 1).

Рисунок 1. Структура конфликта.

Целю данной работы явлется раскрыт трудовые конфликты, их виды, функции и пути разрешения.

Для реализации цели были постановлены следующие задачи:

1. Рассмотреть виды трудовых конфликтов.

2. Исследовать функции трудовых конфлектов.

3. Рассмотреть пути разрешения трудовых конфликтов.

Список использованной литературы

Заключение

Таким образом трудовой конфликт представляет собой противоречие организационно-трудовых отношений, социальные столкновения между индивидами и группами работников.

Трудовой конфликт, наряду с негативными последствиями, выполняет и некоторые позитивные функции:

 через конфликт становится открытой информация, которая функционально необходима всем и многим;

 в результате конфликта индивиды получают социальный опыт, знания, которые недоступны в обычных условиях;

 в конфликте разрешаются накопленные негативные настроения, происходит очищение моральных ориентации; конфликт стимулирует изменения, через него официально признается какая-то проблема.

Для предупреждения трудовых конфликтов нужно:

1. Создание экономических условий, которые обеспечивают возможность удовлетворения интересов групп – потенциальных участников забастовок с помощью мобилизации их собственных усилий.

2. Создание работающего «переговорного механизма» между сторонами, которые причастны к забастовке.

3. Принятие более эффективного закона о разрешении трудовых конфликтов и норм, которые регулируют отношения трудовых коллективов с работодателями.

4. Содействие усилению роли независимых профсоюзов.

 

Литература

1. Анцупов А.Я., Конфликтология– М.: ЮНИТИ, 2011.

2. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций: Учеб. пособие. – М.: МЗ Пресс, 2011.

3. Вишнякова Н.Ф., Конфликтология. – Минск: Университетское, 2002.

4. Ворожейкин И.Е., Конфликтология: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2012.

5. Гришина Н.В., Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2011.

6. Дмитриев А.В., Конфликтология. – М.: Гардарики, 2010.

7. Здравомыслов А.Г., Социология конфликта– М.: ЮНИТИ, 2013.

8. Емельянов С.М., Практикум по конфликтологии. – СПб.: Питер, 2011.

9. Козырев Г.И., Введение в конфликтологию. – М.: Владос, 2010.

10. Конфликты в современной России (проблемы анализа и регулирования) / Под ред. Е.И. Степанова. – М.: Эдиториал УРСС, 2011.

11. Корнелиус Х. Т., Выиграть может каждый. Как разрешать конфликты. – М., 2013.

12. Обозов Н. Н., Психология конфликта и способы его разрешения. – СПб., 2013.

13. Скотт Д.Г., Конфликты и пути их разрешения. – Киев: Внешторгиздат, 2013.

14. Социальная конфликтология / Под ред. А.В. Морозова. – М.: Академия, 2012.

15. Фишер М.П., Путь к согласию или переговоры без поражения. – М.: Наука, 2013.

16. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2013.