Пример готового реферата по предмету: Управление общественными отношениями
ВВЕДЕНИЕ
1. МЕСТО ОЦЕНКИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
3. ОСНОВНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ
4. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ «ВОЛГА-ДНЕПР»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Разработка современных технологий управления персонала
Насколько же актуальны технологии управления персоналом на сегодняшний день? Современные технологии управления персоналом становятся решающим фактором в способности компаний выжить и активно конкурировать на рынке. Изучение и внедрение технологий позволяет делать вывод о том насколько эффективно и качественно происходит управление персоналом.
сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом
Целью дипломной работы является изучение технологий, принципов и методов управления персоналом в ООО «Этника».
Теоретической базой работы стали труды российских и зарубежных авторов, таких как Авсеев В., Амелина Р. Андреева В. И., Анисов Л.М., Базарова Т.Ю., Балковская Т.З., Белов А.А., Бирюзкова И.В., Блюмин А. М., Божко В.П., Васина Д.В., Веснин Р.В., Веснин В. Р., Волгин А.П., Воробьев Г.А., Глазов М.М., Демушкина Е. А., Егоршин А.П., Ермошкин Н.Н., Жулина Т.Н., Журавлев П.В., Завьялов В.Е., Петров А.В., Тихомиров М.М., Зайцев Г.Г., Иванова — Швец Л.Н., Ивановская Л.В., Ивасенко А.Г., Рейман Л.Д., Трофимов В. В., Барановская Т.П., Лойко В.И., Трубилин А.И., Исаев Г.Н., Нестеров П.В., Карминский А. М., Киселева Н.А., Кисляков Ю.Н.., Слуднов А.В., Комягин В.Б., Косарев В.П., Еремин Л.В., Корнеев И.К., Костров А. В., Логинова А.Ю., Лойко В. И., Мартин Е., Паринов СИ., Яковлева Т.И., Романов В.П., Степанова Е. Е., Страссман П., Титоренко Г.А., Тютина О., Уотермен Д., Успенский И. В., Уткин В. Б., Фатхутдинов, Р. А., Федоров Б., Хотинская Г. И., Шекшня С. В.
При написании работы были использованы следующие методы исследования: анализ научной и учебной литературы, обзор периодических и Интернет изданий, а также документации анализируемого предприятия.
Теоретическая значимость представленной работы заключается в разработке с учетом широкого спектра новых обстоятельств, с опорой на современные достижения отечественной и зарубежной теории управления и результаты эмпирической работы автора, действенных технологий управления персоналом физкультурно-спортивной организации, а также выявление перспективных путей повышения их эффективности в практике российского менеджмента.
Теоретико-методологическая основа выпускной квалификационной работы – ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные такими авторами, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, В.А.Спивак, и др. Также ряд выводов работы основывается на вероятностном характере моделей проблемных ситуаций в процессах управления, которые определяют как множественность подходов, так и множественность решений.
Теоретико-методологическая основа выпускной квалификационной работы – ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные такими авторами, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, В.А.Спивак, и др. Также ряд выводов работы основывается на вероятностном характере моделей проблемных ситуаций в процессах управления, которые определяют как множественность подходов, так и множественность решений.
Эмпирическая базу работы составила организационная документация БУ ОКБ (Устав, должностные инструкции, штатное расписание), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы и т.п.) и статистические документы (годовые отчеты).
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Список источников информации
1.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2005.
2.Кондратьева О. Кадровые секреты организации // «Бизнес-адвокат». – 2006. — № 19. – 23 – 27.
3.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М — Новосибирск: НГАЭиУ, 2005.
4.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. — М.: ОМЕГА-Л, 2007.
5.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2006.
6.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006.
7.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2006. – С. 130
список литературы
