Содержание
План
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..2
ГЛАВА 1. ПРИРОДА И СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ………….4
1.1. Понятие организации, её сущность и признаки………..4
1.2. Основные типы организационных теорий и их принципы…………………………………………………………………..8
1.3. Внешняя и внутренняя среда организации……………13
Глава 2. ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ……………….19
2.1. Временные этапы развития организации…………………..19
2.2. Законы функционирования и развития организации……..22
Заключение…………………………………………………………….29
Список литературы……………………………………………………31
Выдержка из текста
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.
Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации.
Во многих современных работах по проблемам организации в качестве основы для анализа используется подход к организации как к естественной системе.
Человеческие организации имеют многообразные формы: всем известны предельно четкие военные организации, предпринимательские и политические организации, добровольные ассоциации, вроде спортивных федераций, и другие формы организации общественной деятельности.
Одна из характерных особенностей современного общества состоит в увеличении размеров и сложности организации.
Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать вывод, что тема работы является актуальной.
Актуальность работы. Заключается в том, что именно миссия и цели организации задают основное направление развития организации, а также решают основные задачи:
1)Представляют в явном виде то, для чего существует компания, и устанавливают базу для определения и обеспечения непротиворечивости ее целей.
2)Определяют, чем компания отличается от всех других компаний, действующих на том же рынке.
3)Согласовывают интересы всех лиц, связанных с организацией (собственников, руководство, персонал, клиентов и др.).
4)Способствуют созданию корпоративного духа, в том числе расширению для сотрудников смысла и содержания их деятельности.
Проблема: Противоречие между целями, которые ставит руководитель и неэффективностью этих целей при развитии организации из за несовершенства управленческой деятельности.
Объект: Цели организации.
Предмет: Влияние целей на деятельность организации.
Структура работы. состоящая из введения, в котором отражена актуальность выбранной темы, выявлены проблема,объект, предмет, цель и задачи исследования; теоретической главы, где был рассмотрен материал выявляющий основное понятие работы — цели организации и их значимость; практической главы, в которой знания из теоретической части были рассмотрены заключения — подведения итогов проделанной работы и списка использованной литературы.
Целью данной задачи является рассмотрение вопроса цели и задачи организации.
Задачи диктуются поставленной целью, а именно:
— рассмотреть эволюцию теории организации;
— изучить такие понятия, как организация, ее структура и сущность;
— рассмотреть стадии и законы организации;
— провести анализ внешней и внутренней среды организации на примере конкретного предприятия.
Список использованной литературы
1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2006. — 316 с.
2. Арутюнова, Л. М. А 86 Теория организации : учебное пособие / Л. М. Арутюнова, Е. В. Пирогова. – Ульяновск : УлГТУ, 2007. – 110 с. ISBN 978-5-9795.
3. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организаций: Учеб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 182 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учеб. — М.: Гардарика, 2006. — 528 с.
5. Егоров А.И., Смирнова Е.Р. Основы со- циологии организации. – Саратов,2006;
6. Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2005. — 584 с.
7. Макарова Н.Н. Теория организации: Конспект лекций для студентов специальности «Менеджмент организации». — Томск: ТПУ. 2007. — 98 с.
8. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник, 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 480 с.
9. Подлесных В.И. Теория организации: Учебник для ВУЗов. СПб.: Издательский Дом «Бизнес-Пресса», 2003. — 336 с.
10. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2008. — 375 с.
11. Управление организацией: Учеб. / Под ред. А.Г. Поршнева, З.И. Румянцевой, И.А. Соломатина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 669 с.
12. Управление организацией: Учебник (под ред. А.Г.Поршнева)- М.,1999; Мильнер Б.З. Теория организаций: Курс лекций.- М.,2001;
13. Франчук В.И. Основы современной теории организации. — М., 2005. — 180 с.